煙草在線浙江消息　　為進一步幫助新員工熟悉掌握行業知識，盡快完成角色轉換，更好地勝任工作崗位要求，近日，浙江嘉興市煙草專賣局（公司）組織15名2014年度新進大學生開展入職培訓及交流座談會，從培訓“小課堂”連接職業生涯發展“大藍圖”。

　　此次新進大學生的入職培訓，本著“缺什么補什么”，“盼什么給什么”的原則，制定了詳實的《入職培訓工作方案》。結合新員工《入職手冊》學習體會及2個月的基層一線輪崗實際，突出“量體裁衣”，精心安排培訓內容，重點講解了職業生涯規劃，并涵蓋了職業素養、企業文化、專賣內管、卷煙營銷、物流配送、安全教育、信息安全等七方面內容，增強培訓內容的針對性和吸引力。同時，邀請了部門負責人及業務骨干擔任本次培訓的授課講師，緊扣“實際、實用、實效”要求，以解決新員工遇到的實際問題入手，進行講解分析，使新員工較好的掌握了最新、最實用的知識和技能，取得了較好的培訓成效。

　　培訓期間，為加強交流溝通和相互分享，召開了座談會。嘉興市局（公司）主要領導仔細聆聽了新員工的實習感受和工作設想，對相關困惑進行了交流答疑，對新員工盡快完成角色轉換寄予了殷切期望：一是明確目標，在工作、生活上要有一種自我追求，設定目標，用良好的心態正確對待工作和生活，珍惜時間，堅持追求，堅定目標，不為挫折所迷惑。二是勤于學習，時刻保持求知欲和上進心，重視學習，善于學習。更加注重學習方式方法，結合工作崗位特點和實際需要，把學習和實踐結合起來，做到學以致用。三是轉換角色，深入了解行業特點和要求，發揮年輕人敢想敢干、富有激情的優勢，盡快進入角色，在自己的工作崗位上腳踏實地、揚長避短，實現個人與企業共成長。

　　據悉，嘉興市局（公司）歷來把新員工入職培訓作為人才培養的重要內容之一。通過“小課堂”的系統培訓，進一步豐富了新員工業務知識，提高了工作技能，增強了團隊精神，促使他們地更好更快地“描繪”職業生涯發展“大藍圖”。