煙草在線專稿　　黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務、新要求，為加強和改進思想政治工作的開展進一步指明了方向。作為煙草企業，如何找準切入點，把握關鍵點，緊扣聚焦點，創新以武裝人、教育人、引導人、鼓舞人為主要任務的思想政治工作；如何與時俱進，適時順勢，以千姿百態的新創造去適應和把握千差萬別的新變化，為煙草企業的發展和競爭力的提高創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一項重要任務。

　　一、煙草企業當前面臨的不穩定因素

　　當前煙草企業尤其是縣級煙草企業的思想政治工作存在著一些不容忽視的問題?？傮w而言，縣級煙草企業在思想政治工作方面做了大量卓有成效的工作，為自身的經濟建設起到了較大的作用。但是在取得驕人成績的同時，也必須清醒地看到企業思想政治工作不同程度地還存在一些新的問題、新的矛盾，特別是在煙草行業處于重要改革的關鍵時期，這些新的問題和新的矛盾進一步凸現，影響了企業思想政治工作的廣泛開展與順利延伸，具體表現在如下幾個方面：

　　一是當前縣級煙草企業內，政工隊伍力量較為薄弱。在縣級煙草，政工工作一般由辦公室主任兼管，專職搞政工的干部則基本沒有。而縣級煙草的辦公室負責事務較多，涉及人事、紀檢、安全、工會、黨風廉政建設、政工、信息、宣傳、后勤等等。事多人少的現狀決定了辦公室人員不可能花大量時間、精力從事政工工作。

　　二是“大政工”局面尚未形成?！按笳ぁ敝刚すぷ髯鳛榇缶止ぷ髦匾M成部分，必須始終貫穿于每個部門、崗位及工作之中，滲透于思想意識、工作部署、工作方法、部門互動、工作機制等方方面面。但當前縣級煙草的政工工作與大政工局面的形成尚存在一定距離。首先表現在思想意識上未真正重視。抓經濟效益的手硬，抓政工工作的手軟，把政工工作讓位于企業發展，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。其次部門之間缺少互動。部門之間存在狹隘的部門主義，“只管自家門前雪，莫管他人瓦上霜”，認為政工工作是辦公室的事，自己只要埋頭搞好本部門工作即可。

　　三是工作理念方法陳舊。當前煙草行業改革與發展步伐加大加快，干部職工的思想狀況也日益復雜。但由于政工工作人員素質良莠不齊，無法緊跟行業改革與發展形勢的步伐，無法洞悉當前關鍵期干部職工的思想狀況，工作理念方法陳舊，依舊靠傳統的說教式、灌輸式的途徑開展政工工作，流于開開會議、做做報告、傳達文件、泛泛而談、簡單說教等形式，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。

　　二、加強思想政治工作引導和教育

　　一是突出“鑄魂”和思想意識轉化教育。引導員工在為煙草企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德和社會公德；引導員工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從敏感猜疑向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從坐商作風向客戶意識轉變、從注重關系向把握機會轉變。

　　二是強化愛崗敬業教育。煙草企業是煙草員工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育員工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業，創業，勤業，精業。

　　三是深入進行法制和規章制度教育。引導員工遵紀守法，倡導員工以主人翁的姿態，積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。

　　四是改進形勢教育。引導員工從國際大環境，深化改革大格局，社會發展大趨勢看待問題和分析問題，正視社會各種矛盾，提高員工對社會發展適應能力和改革的承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒；不被一些社會的陰暗面所迷惑；不被一些反科學、迷信、落后的思潮所左右。

　　三、創新思想政治工作方式方法

　　一是加強思想觀念創新。進一步解放思想、更新觀念，在獨創性、預見性和開放性上用實招求實效，使思想政治工作積極適應形勢和環境變化的需要。思想政治工作的主客體都是人，而人都是有感情的，因此，思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式、號召式向激發式、“我說你聽式”向“互動式”轉變。把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，民意測驗等方法，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想，采用一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析的原則，采取科學的態度和對立統一的觀點，經常對員工的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質，根據員工情緒變化和行為表現，推斷員工活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。要充分重視員工的意見，表現出對員工的信任，表揚和解決員工的難題有時比發“紅包”更為有效，員工的意見得不到圓滿的答復或因員工提意見而大發雷霆，意見表面上是消逝了，但實際上被轉移到底下，受挫的員工會相互訴苦，久而會造成員工士氣低落的負面效應，因此思想政治工作要善于思想溝通，經常采用“換位”思維方式，來對待職工的意見，采取相應分析和解決問題方法，會收到更佳的效果。

　　二是加強工作內容創新，緊密結合員工關注的熱點問題、利益問題和國內外的重大事件，使思想政治工作的內涵伴隨時代的發展和實踐的深化不斷更新和豐富。煙草的生存和可持續發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點。煙草企業的發展關鍵在人，關鍵在于員工的思想，在于員工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創造一流的服務；有了一流的服務，才會創造出一流的效益。思想政治工作要“以人為本”，堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合的原則，按照“尊重人、理解人、啟發人、關心人、激勵人、塑造人”的思路，要求每一個黨員、干部找差距、重整改、自定標準，做到“標準高一格、工作勝一籌”，量化“先進模范”的標準和考核細則，使黨員、干部成為員工心中的“做人、做事的典范”和社會文明的帶路人。通過參觀學習、組織考察、聽報告、專題座談討論、知識競賽、撰寫心得體會文章等多種形式，在黨員、干部和職工中深入開展理想信念、公民基本道德規范、革命傳統和改革開放的教育；利用五四青年節、七一建黨節、八一建軍節、十一國慶節等重大節慶日開展愛黨、愛國、愛社會主義教育，營造團結奮進、歡樂喜慶、昂揚向上的輿論氛圍，激發干部職工的愛黨、愛國熱情；抓住揭批邪教、揭露分裂祖國行徑等突發事件，開展思想教育，增強廣大職工的政治敏銳性和政治鑒別力，強化干部職工的歷史唯物主義和無神論教育；以人為本，利用辦刊物、板報、行業網站等宣傳輿論陣地，開展各類學習活動，營造良好的學習環境，要盡可能地為人才進一步發揮潛力補充能量，完善人才繼續教育制度和建立人才培養制度，為他們提供出學習深造的機會；觀看有正面和反面教育意義的影視片，開展學先進、樹先進活動，對職工進行潛移默化教育、激勵教育和警示教育，弘揚正氣，用正確的輿論推動基本道德的實踐；狠抓精神文明建設，把精神文明工作滲透到煙草工作的實際工作當中，圍繞中心任務開展工作；加強思想溝通，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立以尊重知識為主要內容的人才觀、以社會效益為主要內容的效益觀，以此激勵員工積極進取，充分激發員工的主人翁意識和創造活力，引導職工把個人利益，企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，推進煙草企業發展，并在這個過程中提高職工素質，提高集體主義、愛國主義和社會主義覺悟，增強黨的思想政治工作的凝聚力。

　　三是加強工作方式創新。把思想工作與業務工作、精神鼓勵與物質獎勵、思想引導與利益調節、制度規范與自覺實踐、解決思想問題與解決實際問題結合起來，既要注重傳統方法，又要重視現代手段，既要注重組織領導，又要重視依法引導，既要注重“點上結果”，又要重視“面上開花”，力求生動活潑、喜聞樂見，春風化雨、潤物無聲，不斷增強思想政治工作的吸引力和感染力。

　　總之，創新煙草企業思想政治工作，要體現時代性，把握規律性，富于創造性，以創新的觀念審時度勢，以創新的思路破解難題，以創新的體制營造發展動力，以創新的手段豐富改革措施，在面臨的諸多挑戰與沖擊中獲得更廣闊的市場和更多的發展機遇，促進煙草企業快速、健康、可持續發展。