煙草在線專稿　　【摘要】　　文章圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的現(xiàn)狀與存在的問題出發(fā)進行思考，研究如何在新形勢下進一步改進和調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，以適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新的形勢和要求，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的各項工作落到實處。

　　【關(guān)鍵詞】　　新形勢　黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制　紀(jì)檢監(jiān)察工作　要求

　　進一步改進和調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是新時期加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的客觀需要，是適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新的形勢的內(nèi)在要求，也是推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭縱深發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，為加快高安煙草又好又快發(fā)展提供強有力的重要政治保障。

　　一、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的現(xiàn)狀與存在的問題

　　1、大部分領(lǐng)導(dǎo)干部能夠自覺的抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，但是認(rèn)識仍然不夠。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是認(rèn)為經(jīng)濟效益是重要的，平常工作主要注重業(yè)務(wù)方面，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是當(dāng)上級有要求了，就動一動，做一做；二是認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)就是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事，和自己沒有太大的關(guān)系，無所謂。

　　2、大部分領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)有一定的責(zé)任感，但是仍然不夠強。雖然制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核辦法，但是在實際工作中，這些制度和考核辦法都比較籠統(tǒng)，可操作性并不強。因此，有些領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識也不夠。

　　3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度的相應(yīng)配套措施仍然不到位。雖然有具體的制度和監(jiān)督、考核、獎懲辦法，但是與實際結(jié)合的少，缺少從各自實際出發(fā)有關(guān)實施責(zé)任制具體內(nèi)容和責(zé)任追究相匹配的措施和辦法。

　　4、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度的檢查考核模式仍然比較單調(diào)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核工作中，往往力度不夠，考核也經(jīng)常就是“一陣風(fēng)”，吹過就算了。難以形成長效態(tài)勢，對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題也缺乏持續(xù)跟蹤檢查。

　　因此，針對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作的現(xiàn)狀和存在的問題，我們必須突破思想認(rèn)識瓶頸，進一步認(rèn)清所面臨的新形勢，找準(zhǔn)其特點，摸索其規(guī)律，切實增強積極性和主動性，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作。

　　二、對如何進一步改進和調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作的建議與對策

　　1、提高思想認(rèn)識，不斷增強責(zé)任感。加強宣傳教育，強化責(zé)任意識，是企業(yè)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要基礎(chǔ)。貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，首先要解決好各級人員特別是干部的思想認(rèn)識問題，這就需要加大宣傳與教育的力度。要注意突出三個重點：一是抓好對企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，要在領(lǐng)導(dǎo)干部“自律”的基礎(chǔ)上，加大“他律”的力度。二是要抓好掌管人、財、物等有“權(quán)”部門的黨員干部思想教育，幫助他們正確對待和運用手中的權(quán)力，增強紀(jì)律觀念。三是要抓好紀(jì)律松弛、自認(rèn)為“小節(jié)無害”的黨員干部的思想教育，可以采取“個別談心”、“打招呼”等方式，提醒他們嚴(yán)格遵紀(jì)守

　　法，增強自我約束能力。導(dǎo)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)體系中，堅持教育為先的方針，

　　2、完善制度建設(shè)，制度具有穩(wěn)定性、長期性和可監(jiān)督性，是解決腐敗問題的有效途徑。實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，要從指導(dǎo)思想、基本原則到責(zé)任主體、責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任考核、責(zé)任追究等方面明確各項規(guī)定，通過狠抓制度的落實，將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于日常工作的各個環(huán)節(jié)，做到工作運作到哪里，制度約束就延伸到哪里。

　　3、明確考核重點，摒棄片面性。把重點工作作為考核主線，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重中之重，納入領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)考核之中，作為業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)全面進行考核。

　　4、優(yōu)化考核模式，體現(xiàn)綜合性。在考核方案的制定上，每年根據(jù)不同的形勢和任務(wù)要求，制定檢查考核的工作方案，增強考核的針對性。在考核的具體方式上，采取專項檢查、年中檢查以及年末全面檢查的方式，進行多層次、多方位的考核驗收。

　　5.倡導(dǎo)考核公開，凸顯透明性。把責(zé)任制考核列入黨務(wù)公開的重要內(nèi)容，加大公開力度，做到考核內(nèi)容、時間、程序、測評、結(jié)果五公開，及時聽取群眾真實聲音，接受群眾監(jiān)督。

　　6、重視考核結(jié)果的運用。將考核結(jié)果作為對干部業(yè)績評定、選拔任用和獎勵懲處的重要依據(jù)，杜絕檢查只是“一陣風(fēng)”的現(xiàn)象。并把檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，進行限期整改，把整改情況納入年末的考核評估。

　　綜上所述，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是反腐倡廉建設(shè)的一項根本制度，

　　是推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的政治保障，而如何進一步改進和調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作更是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重。只有把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作做為突破口進行深入研究和探索，才能有效促進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，推進反腐倡廉建設(shè)各項工作的深入開展，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺階。

　　參考文獻

　　【1】《淺談國有企業(yè)如何實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》淺談國有企業(yè)如何實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制　劉光福　企業(yè)導(dǎo)報　2012年第10期

　　【2】《新形勢下落實和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的理性思考》　李傳淮　工作研究　2009年第2期