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深化人才發(fā)展體制改革 推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展

國家局黨組深入貫徹中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》
2016年10月24日 來源:國家煙草專賣局網(wǎng)站 作者:
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  煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道  為深入貫徹中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,近日,國家煙草專賣局黨組印發(fā)行業(yè)實施意見,要求貫徹執(zhí)行中央深化人才發(fā)展體制機制改革要求,加快推進行業(yè)人才工作創(chuàng)新發(fā)展,努力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的行業(yè)人才隊伍。

  實施意見指出,要牢固樹立科學人才觀,深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙,解放和增強人才活力,構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展制度體系,以堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放為原則,圍繞行業(yè)發(fā)展目標和人才發(fā)展需求,全面提高人才工作創(chuàng)新發(fā)展水平。

  實施意見明確了行業(yè)人才發(fā)展工作的主要目標:到2020年,實現(xiàn)人才管理體制更加科學高效,人才評價、培養(yǎng)、使用、激勵等機制更加完善,識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚,形成與行業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的人才發(fā)展環(huán)境;形成由5名左右行業(yè)科技領(lǐng)軍人才、50名左右行業(yè)學科帶頭人、5500名左右高技術(shù)人才組成的高層次人才隊伍,特有職業(yè)(崗位)技能鑒定獲證人數(shù)力爭達到60萬人次,高技能人才達到16萬人左右,其中技師1.4萬人左右、高級技師1000人左右。

  實施意見提出了行業(yè)人才發(fā)展工作的主要措施:一是推進人才管理體制改革,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?#xff0c;保障和落實用人主體自主權(quán);二是改進人才培養(yǎng)支持機制,創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式,改進創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持方式,建立產(chǎn)教融合、校企合作的培養(yǎng)模式,促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出;三是創(chuàng)新人才評價機制,突出品德、能力和業(yè)績評價,完善職稱和職業(yè)技能鑒定制度,加強行業(yè)高層次高技能人才選拔工作;四是強化人才創(chuàng)新激勵機制,加大對創(chuàng)新人才激勵力度,完善人才獎勵制度,進一步加速科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用;五是加大人才引進力度,完善人才引進方式,擴大人才對外交流,鼓勵人才向基層一線和老少邊窮地區(qū)流動。

  實施意見強調(diào),要統(tǒng)一思想,加強領(lǐng)導(dǎo),推動行業(yè)人才工作再上新水平。一要完善黨管人才工作格局。改進黨管人才方式方法,完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),人事部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。二要實行人才工作目標責任考核。建立各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標責任制,建立以人才投入強度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻為主要內(nèi)容的綜合評價指標體系。三要堅持對人才的團結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機制,完善專家決策咨詢制度,暢通建言獻策渠道,發(fā)揮新型智庫作用。四要加強監(jiān)督檢查。把人才工作納入本單位“十三五”總體規(guī)劃,建立健全抓落實的長效機制,不斷創(chuàng)新政策措施。

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