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煙草在線據《上海煙業報》報道 以全面提高員工素質、搭建車間人才梯隊、增強一線員工崗位技能為目標，近期，煙印公司加快關鍵崗位人才培育步伐，組織開展了技術骨干一線管理崗位見習實操培訓。
此次培訓，采用OJT現場實操模式，要求技術骨干在見習值班長或工藝員崗位上，完成部門產質損指標任務。同時，運用案例分析展開技能培訓。在培訓效果評價上，公司從產質損指標、員工評價、部門班子評價三方面對見習人員進行“無記名”評價打分，確保評價的客觀公正。
本次培訓有效提高了一線技術骨干的管理、組織、協調執行能力，進一步挖掘了技術人才潛在管理能力，為車間人才梯隊建設搭建平臺,也為公司發展增強了管理隊伍的人力資源保障。
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