煙草在線據《上海煙業報》報道　　一線職工對企業文化、管理目標、人才培養等工作的認知和理解程度，直接關系到思想政治工作的效果。近日，煙印公司生產車間組織開展了一線員工思想政治工作調研活動，旨在進一步提高生產車間思政工作針對性，加強相關管理措施的執行，促進“文化落地”。
　　
　　此次調研以無記名問卷調查方式進行，涵蓋生產車間管理人員、生產人員以及維修、輔助人員等各層面。經后期問卷情況統計分析顯示：公司絕大多數員工對企業文化較為清楚，特別是對“職業自覺，現場主動”行為信條、“四精四無”工作理念和車間工作目標明確清晰；對車間的生產管理以及黨建工作等方面的舉措表示認同，大部分員工已能自覺、自發地開展現場管理等改進完善工作；基層員工學習熱情和工作積極性普遍較高，對創建學習型組織等活動表示贊同，他們希望通過學習和工作相結合的方式，進一步提升綜合素質和操作技能。

　　公司將以此次調研情況為參考依據，進一步搭建交流學習平臺，采取切實有效的管理措施，著力深化車間生產一線思政工作建設。一是建立思政教育網絡管理平臺，有針對性地導入宣貫內容，切實發揮溝通和反饋的雙向作用。二是利用宣傳媒體、學習型組織等平臺，定期開展思政教育，促進全員意識的共同提升。三是將思政內容的知曉度列入崗位競聘考核項目中，激勵車間關鍵性崗位人員積極參與企業文化建設。四是通過“機長沙龍”、QC項目等載體，為一線員工“自我充電”、提升技能創造條件，加強車間人才梯隊建設。五是加強對合理化建議、現場管理經典案例的運用，不斷發揮黨員引領作用，切實增強一線員工的責任感和榮譽感，實現共同努力、共同進步的目標。