煙草在線(xiàn)據(jù)南通煙濾嘴公司消息報(bào)道　　為進(jìn)一步提高員工適崗勝任能力，近日，南通煙濾嘴有限責(zé)任公司對(duì)全體在崗員工開(kāi)展年度崗位能力綜合評(píng)定與有效確認(rèn)，全面啟動(dòng)勝任力評(píng)價(jià)工作。

　　本次評(píng)價(jià)，堅(jiān)持證崗匹配、定量評(píng)價(jià)的原則。人力資源處在原有表格的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，按“三標(biāo)一體”管理體系審核要求，在落地過(guò)程中規(guī)避主觀因素的影響，進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)與完善。按照中層干部、管理人員、生產(chǎn)人員三個(gè)維度，從教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)能力等六大要素開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，使得評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)更具直觀化，操作更具可行性。通過(guò)崗位能力確認(rèn)，對(duì)員工工作的勝任能力進(jìn)行了有效評(píng)定，為構(gòu)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的崗位、能力、績(jī)效三位一體的人力資源評(píng)價(jià)體系提供了依據(jù)。

　　下一步，人力資源處將依據(jù)員工崗位能力測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等分析運(yùn)用，從而為員工提供自我業(yè)績(jī)提升的方向及多個(gè)環(huán)節(jié)的人力資源管理與指導(dǎo)服務(wù)。