煙草在線專稿　

　　2.3　強化人才引進工作

　　優秀人才是煙草行業長遠發展的根本保障，為了推進現代煙草農業產業化發展就必須給煙草行業注入大量的新鮮血液，優化人才結構，突出人才管理戰略，強化人才培養工作。在人才引進工作上，做好目標定位，確定人才的重點和范圍。例如湖北省煙草公司為了高效推進現代煙草農業建設，根據公司人才發展戰略，制定了面向全國的五年人才引進計劃，是強化行業人才隊伍的一個重大舉措。在此基礎上，湖北恩施州煙草公司與湖北民族學院和湖北職業技術學院正式簽訂合作框架協議，展開平臺建設、項目拉動、技術服務、人才培養與人才供應的合作模式。近幾年，民族學院與職業技術學院定向培養的煙草專業學生均在恩施州各個縣市開展實習工作，畢業時采用競爭上崗就業模式，強有力的保障了基層工作人員的穩定性和高素質。

　　2.4　提供發展平臺

　　現代煙草農業建設要求全員參與，在各自的工作崗位上干出成績、干出特色，充分發揮主觀能動性，企業內部形成進取、創新、向上的良好風氣。

　　在現代煙草農業人員隊伍建設上，要注重員工價值的實現，為員工提供一個發揮才能的大舞臺，促進人才的合理流動。這就要求煙草公司相關部門要針對引進人員的工作要求和其自身素質，為員工安排一個合適的崗位，讓其發揮其才能，調動全員的工作熱情。

　　2.5　注重培訓，建設學習型的企業

　　建設現代煙草農業要求員工具有較強的思想政治素質、科學文化素質和崗位業務素質，并具有責任意識、大局意識和奉獻意識。在人員建設工作中注意“引才、養才、留才”的思想理念，加大對隊伍的培訓力度，使員工的思想政治、科學文化和崗位業務素質始終走在現代煙草農業發展的最前沿。培訓要注重優化培訓組織結構，完善培訓管理制度，制定合理的培訓計劃和增強培訓的準對性和有效性。如湖北省恩施州建立了“清江源”現代煙草農業科技園區和教育培訓中心，是集“現代煙草農業、科研示范、教育培訓、新農村建設、生態旅游”于一體的綜合性示范平臺和基地。這一教育培訓平臺的建立，必將極大地促進恩施州科技創新理念的推廣和教育培訓工作的大力運行。

　　煙草公司加強教育培訓力度的同時，還要注重工作人員職業技能鑒定和職業資格證書取得的強化工作，保證專業人員都取得相應的職業資格證書，做好人才隊伍建設工作。如恩施州依照“公開、公平、公正”的原則，引入競爭機制，加強農藝序列專業技術職務及職業技能聘任的工作。

　　2.6　強化煙葉技術人員的綜合素質水平

　　針對基層煙葉技術人員綜合水平較低的現狀，煙草公司要依照現代煙草農業建設的契機，加強有關人員的思想政治和崗位技能水平的強化培訓，主要從以下方面著手：首先完善工資福利待遇，調動基層工作人員的積極性；其次定期開展思想政治教育培訓課，讓他們時刻了解煙草行業發展動態，明確新階段的工作目標和責任，充分調動其責任意識和大局意識；再者就是安排相關人員外出考察、學習和借鑒，了解煙草生產先進技術和管理方法，拓展其視野；最后就是鼓勵基層工作人員逐漸適應信息化管理生產模式，掌握計算機操作能力，便于順利開展信息化建設工作。如恩施州各個縣市根據現代煙草農業建設要求，組織基層技術人員參加計算機操作培訓，并取得國家認可計算機證書。

　　在強化現有煙葉技術人員綜合素質的水平上，要大膽引進高學歷基層煙葉技術人員，優化基層工作隊伍，高水平提升基層站點建設水平。

　　2.7　發展現代化煙農隊伍

　　煙農是煙葉生產的執行者和主力軍，是煙葉生產的直接主題，其數量的穩定、素質的提高是我國煙葉產業發展的基本前提，所以現代煙草農業要求加快職業煙農的培養工作。建議工作主要從以下方面入手：首先，根據煙農年齡、文化水平和種植經驗，選擇重點培養對象；其次，根據煙農實際煙葉生產水平，加強培訓，遵循理論培訓與技能培訓相結合的理念進行分類指導；再者拓展培訓教育手段，采用印發資料、上戶指導、專題講座、現場交流等方式；還要建立完善職業煙農保障體系，完善風險保障機制，確保煙農安安心心種煙；最后是讓煙農充分認識推行循環農業的重要性，推行科學種煙。

　　3　結語

　　人才隊伍建設是發展現代煙草農業建設的根本保障，是實現“規模化種植、集約化經營、專業化分工、信息化管理”的建設需求，是實現現代煙草農業建設穩定健康持續有效發展的長久之計。首先，煙草行業要充分利用行業優勢，吸收各專業人才，健全行業人才隊伍。并在人才引進的基礎上，強化職工教育培訓，豐富職工的專業知識，為員工個人發展提供綠色通道，從而強化企業凝聚力。其次，要在優化煙草技術人員薪金酬勞的同時，強化績效考核措施和力度，將考核監督切實落到實處，避免走形式。最后，注重新型煙農的培養工作，著力發展現代化煙農隊伍。

　　人才發展是行業發展的支柱，由此，煙草行業要著力重視行業人才的培育工作，為發展現代煙草農業奠定堅實的基礎。

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　　相關鏈接：現代煙草農業隊伍建設存在的問題與對策（上）

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