作為《資本論》的立論基礎，馬克思勞動價值論具有非常深刻的內涵和學術擴展性，不僅是我們研究現實問題的重要方法，還可幫助我們分析問題并對未來趨勢作出科學的思考。前段時間剛剛結束的黨的十九屆四中全會提出了13個“堅持和完善”，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化描繪了“路線圖”，制定了“時間表”，發出了“動員令”。作為特殊體制機制的煙草行業，要深入學習貫徹全會精神，建設現代化煙草經濟體系，必須更加注重運用馬克思主義這一強大思想武器，一如既往地自覺做到“標準高一點、要求嚴一點”。本文試就馬克思勞動價值論等部分觀點，對新時代煙草行業改革發展的啟示談一下粗淺認識。

　　一、新時代煙草行業改革發展，保障主體地位是前提

　　（一）領會馬克思關于勞動者主體論述的深刻內涵，解決好“是什么”的問題

　　馬克思勞動價值論的一個重要理論特征，就是在充分承認非勞動生產要素作用的基礎上，突出強調人的勞動的作用。他指出，勞動者是社會及生產勞動過程的主體。馬克思的這一觀點，啟示新時代煙草行業的改革發展，必須要把保障勞動者主體地位、提高其生活水平作為基本出發點。

　　（二）查擺當前煙草行業保障勞動者主體地位的問題所在，解決好“為什么”的問題

　　煙草行業在人員構成上，主要有老正式工、計劃內聘用工、協議工、計劃外聘用工等多種身份，并實行不同身份不同待遇。置于馬克思關于生產勞動過程的論述中，這雖然也突出了人的勞動的作用，但對于不同身份的勞動者而言，“主體”顯然在一定程度上打了折扣。因此，這也為煙草行業下一步的改革指明了方向。

　　（三）找準新時代煙草行業保障主體地位的路徑選擇，解決好“怎么辦”的問題

　　簡言之，勞動價值論認為“只有人的生產勞動才是創造價值的源泉”。因此，新時代煙草行業的改革發展，要著力構建新型和諧勞動關系，增強不同身份勞動者的主人翁意識，著力在提高其生活指數、提升其幸福感上下功夫；要特別注重公平問題，著力做到機會均等。惟此，才是保障勞動者主體地位的應有之義，才是通過“創造價值”促進煙草行業改革發展的必由之路。

　　二、新時代煙草行業改革發展，激發隊伍活力是核心

　　（一）把握激發新時代煙草隊伍活力的理論依據，弄清楚“什么是活勞動”

　　勞動價值論的核心思想是活勞動創造價值。活勞動即生產過程中勞動者體力和腦力的支出。馬克思指出，活勞動是價值創造的唯一源泉。由此，新時代煙草行業改革發展，必須要通過激發隊伍活力，確保“勞動者體力和腦力”得到更好地“支出”。

　　（二）分析新時代激發煙草隊伍活力的癥結所在，弄清楚“為什么要重視活勞動”

　　顯然，煙草不同身份人員并存的勞動關系，在一定程度上阻礙了勞動者價值的有效發揮，甚至某種程度上已成為激發隊伍活力的“絆腳石”。馬克思勞動價值論定義了一種社會屬性的勞動：抽象勞動或一般人類勞動，它必須是人的活勞動的凝結。因此，馬克思活勞動的價值理論為煙草行業進一步激發隊伍活力提供了重要依據。

　　（三）明晰新時代激發煙草隊伍活力的發展路徑，弄清楚“重視活勞動應該怎么辦”

　　馬克思指出，“社會勞動”或“抽象勞動”是人的體力和腦力的付出和凝結，是真實的活勞動。因此，新時代煙草行業改革發展發展，最緊要的，就是要讓不同身份的干部職工都能清晰地看到自己成長進步的“路線圖”，充分利用職稱評定等多種方式打通“人”的成長通道，從而進一步激發“人的體力和腦力”得到更好的“付出和凝結”。如此，才是新時代煙草行業激發隊伍活力的關鍵所在，才是馬克思“活勞動的價值理論”的生動實踐。

　　三、新時代煙草行業改革發展，完善分配制度是關鍵

　　（一）馬克思勞動價值論和利潤分配觀點的基本認識

　　勞動價值論強調，物化勞動雖然是創造價值不可或缺的重要條件，但可以轉移自身價值。近年來，煙草行業科技要素不斷加大，改革發展各項工作取得了歷史性成就。據統計，黨的十八大以來，累計上繳國家財政總額占同期國家財政收入的比重達到6%以上。但與此不相適應的是，業內干部職工的收入水平卻沒有得到同步提高。對照馬克思勞動價值論和利潤分配的這一觀點，新時代煙草行業改革發展，必須進一步在黨和國家工作大局中找準定位，將完善分配制度納入建設現代化煙草經濟體系的大框架內，為推進國家治理體系和治理能力現代化貢獻應有力量。

　　（二）馬克思勞動價值論和煙草行業分配制度關系的總體把握

　　馬克思勞動價值論充分體現了對勞動的褒揚，體現了對人的終極關懷，是中國特色社會主義市場經濟分配原則的重要遵循。馬克思認為，交換和分配的價值計量依據的是“抽象勞動”而不是“具體勞動”。煙草行業當前的收入分配制度，主要表現為“多種用工身份并存”導致的收入差異過大。從某種意義上說，這也是“人的主體地位作用發揮不夠導致積極主動性不高、‘勞動者體力和腦力的支出’缺乏后勁導致隊伍活力有待進一步激發”等問題的根本原因之所在。認識馬克思勞動價值論和煙草行業分配制度的這一關系，對于進一步縮小收入差距、促進公平正義，實現新時代高質量發展具有重要指導意義。

　　（三）馬克思勞動價值論在新時代煙草行業分配制度中繼承與發展之路探尋

　　煙草行業是國民經濟的重要組成部分，煙葉種植、卷煙生產、銷售以及配套產業是經濟發展的重要支撐。作為提高勞動者報酬所占比重的重要理論基礎，馬克思勞動價值論是現代市場經濟發展的客觀要求，與新時代煙草行業收入分配制度改革有著潛在的邏輯聯系。一直以來，煙草行業始終堅持黨的領導，堅決貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，堅持“總量控制、稍緊平衡”調控方針，堅持“大品牌、大市場、大企業”戰略，在切實“把自己的事情辦好”的同時，為國家和社會做出了重要貢獻。基于此，新時代煙草行業分配制度改革，必須要矢志不渝地繼承和發展好馬克思勞動價值論，愚以為，當務之急就是合理提高創造價值源泉的“活勞動”在收入分配中的比重，從而使勞動者與其他要素相比能獲得較高的收入。