煙草在線專稿　　“務本”顧名思義，致力于根本。古語云“君子務本，本立而道生。”

　　當前，“使命、責任、擔當”精神成為一種行業風氣，牢固樹立“使命、責任、擔當”意識是推進“兩學一做”學習教育常態化的直接要求，也是每個煙草職工的必然追尋。“使命、責任、擔當”體現在職場上，就是務本，即對自己所從事的工作真心熱愛、極度負責的一種態度。若想在職場上做出一番成績，必然要牢記務本精神，腳踏實地干好本職工作。

　　那如何將“使命、責任、擔當”精神充分體現在工作中？比如，出納工作上，從崗位職責上看要按照財務開支標準和費用報銷制度的有關規定，審核報銷單據、發票等原始憑證，辦理銀行結算業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全等，需要認真細致個工作態度。又如，人事勞資上，員工勞動合同簽訂、變更，以及員工檔案管理等相關工作也需認認真真負責，仔仔細細做好。或是，直營店工作，店長要負責組織做好直營店每日的日清日結工作，做好資金的及時進賬、庫存盤點等工作，這同樣需要不懈怠、不畏難，力求精雕細琢、精益求精。

　　還有文字工作也是一樣，需要我們用心對待，靜心思考，真正做到干一崗、愛一崗、鉆一崗、精一崗，在平凡崗位上創造出不凡的業績。

　　事實上，如果把我們從事崗位工作僅僅當成一個養家糊口的飯碗，缺乏了使命感而僅僅滿足生存所需，就必然會導致工作標準降低，那么丟失一箱煙、忽視一個客戶沒關系，工作標準要求降底一點和工作節奏放松放松就更不是什么大問題了。

　　近期國家局通報的山東德州違規經營案件，營銷科長張漢富利用職務之便違規組織客戶經理冒用零售戶訂貨權，以做單、改單方式套購卷煙，私自截留倒賣、私自截留貨款不上繳財務，之后失聯。案件的發生讓人深思，深層剖析當事人的使命感、責任感嚴重缺失，為一己之私和個人貪欲無視企業各項規章制度，更不惜觸犯國家法律鋌而走險，而其他相關財務、內管人員和客戶經理或對相關規定視而不見，或是盲目服從上級，不能正確履行職責，缺乏責任意識、遇事不敢擔當，案件的發生對企業造成的極大的負面影響。

　　每一名干部職工都是煙草行業巨輪上的一個小小螺絲釘，行業的健康、穩定和快速發展，需要廣大職工上下同心，擼起袖子加油干。為此，我們必須確定一個共同目標，必須背負使命、責任，并為這個目標而擔當，努力前行。

　　然而，前行之路從來不會是康莊大道，只有不畏艱險沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。我們會遇到各類挑戰，有觀念理念方面的，也有體制機制方面的，更有自身素質能力方面的。只有切實提高責任擔當的能力素質，增強責任擔當的能力支撐就必須加強學習修養，強化實踐鍛煉，砥礪思想品質，提升能力素質，切實做到敢擔當、能擔當、善擔當，才能在市場管理、卷煙營銷和機關后勤服務等各個方面創造出經得起實踐和歷史檢驗的業績。

　　煙草職工需要務本——

　　讓“務本”成為一種自覺，將敬業內化為履職品格，腳踏實地、恪盡職守、精益求精；

　　讓“敢擔當”成為一種追求，做別人不愿意做、不肯做、懶得做的事，并力爭把每一件事情做到最好；

　　讓“馬上去辦”成為一種習慣，蹄疾而步穩，勇毅而篤行，在實干中走穩步，在巧干中跨大步，大顯身手，有所作為。