煙草在線專稿　　有人說，工會組織是“娘家”，工會干部就是“娘家人”，這話一點也不假。在江蘇中煙淮陰卷煙廠就有這樣一位工會干部，他用真心、誠心和愛心，全心全意地為廣大職工排憂解難謀利益，贏得了廣大職工的信賴和好評，大家說他有“媽媽的心，婆婆的嘴，閑不住的兩條腿”。他就是江蘇中煙2014年度先進工作者、淮陰卷煙廠工會副主席王亞明。

　　“工會干部就應該為職工辦實事，做好事”。王亞明是這樣說的，也是這樣做的。2011年，王亞明從生產部門被選調到廠工會，從那時起，他就認準了一個理：扎扎實實干點事情。

　　在很多人眼里，工會工作是個可有可無的閑差，因為一不抓技術、二不管質量。可王亞明卻不這么認為，他說工會的作用就是維護職工切身利益的，是職工之家，因此他不間斷地學習研究，與職工群眾心貼心地交流，讓工會工作更加深入人心。在維護職工切身利益的同時，也為企業的長遠發展奠定了堅實的思想保障。

　　熱愛工會工作，加強學習，不斷提高自身素質

　　為了盡快適應工會工作，王亞明在學中干，干中學，虛心向上級工會求教，向老同志取經。他將工會工作作為自己人生的出發點，干一行，愛一行。在工會工作中，他時刻牢記自己是一名工會干部，時時、事事、處處都以“職工之友”的標準來要求自己，對工作兢兢業業，勤勤懇懇，一步一個腳印地執著追求，默默地在工會戰線奉獻著自己的才智和年華。

　　想要做成一件事，做好一項工作，具有豐富的業務知識，掌握熟練的技能，才能在現代化的辦公中如魚得水，王亞明深深懂得這樣的道理。在工余時間，他翻閱并學習大量文獻，認真研究了《工會法》、《勞動法》、企業民主管理條例、集體合同簽訂等相關內容，把握黨和國家的路線、方針、政策，將其合理運用到企業工會的工作中，不說空話，不說外行話，為做好“職工之家”的各項工作做了充分的準備。與此同時，他還潛心鉆研財務理論知識，一次性通過高級會計師文化理論知識考試，發表論文兩篇，獲得了國家高級會計師職稱。

　　立足本職工作，積極為職工辦好事、辦實事

　　轉眼間，他參加工會工作已經3個年頭了，為了適應企業的發展需要，王亞明顧全大局，舍小家為大家，從財務管理處副處長到生產制造處副處長，再到第二黨支部書記、工會副主席，只要是組織上安排的工作，每一項他都完成得十分出色，也正是這樣多領域、全方位、跨專業的鍛煉，讓他積攢了寶貴的工作經驗和業務知識。

　　如今，身為第二黨支部書記及工會副主席的他，既要抓黨建，又要抓工會，要想這兩項工作齊頭并進，雙雙開花，無疑王亞明身上的擔子又重了許多。“桃李不言，下自成蹊”，道德的感召力永遠勝于說教，他總是做的多說的少，但大家都把他當做知心人。尤其是去年以來，廠工會文體活動中，新增了舞蹈、書法、攝影、瑜伽、太極拳和烹飪興趣班，從培訓場地聯系到上課時間安排，從確定開班到師資配備，王亞明都付出了大量心血，做了大量細致的工作。

　　每逢中秋、春節，他都與廠領導一道，看望、慰問廠里的老干部、勞動模范，將黨的關懷送到他們心坎上，使他們感受到企業“大家庭”的溫暖。

　　每逢夏季，他都積極帶領工會干部，奔走在各個生產現場，“為職工送清涼”，鼓舞和慰問一線職工，調動和激發職工的積極性、主動性，密切了工會與職工“家與親人”的關系。

　　在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，他是支部活動的組織者，又負責各種材料的撰寫、審核，剛寫好學習心得，又要報下段實施計劃，剛寫完剖析材料，又要制訂整改措施。為按時完成任務，他常常加班加點，一想到自身的責任，隨即精神倍增，感到毫無怨言。2014年，為更好地開展創先爭優活動，他組織工會干部先后到徐州淮海戰役紀念館和南京雨花臺烈士陵園接受革命傳統教育。

　　伸出援助之手，奉獻一片愛心，送上一份真情

　　凜冽的寒風擋不住送關懷的腳步，深冬的嚴寒冷卻不了送溫暖的心。王亞明熱心扶貧事業，他憑著對扶貧事業的強烈責任感，把自己的愿望和抱負全部傾注在回報企業和社會上，做困難職工的知心人，幫助他們解決燃眉之急。在廠里扶貧幫困工作中，他親自擬定救濟方案并報批，凡煙草職工本人、配偶、父母、子女遇重大疾病年內個人承擔醫療費2萬元以上，或因意外重大災害造成家庭財產損失3萬元以上的，一律給予救濟，僅近兩年，春節前，就為符合條件的20多名困難職工發放救濟金11萬元，讓他們切實感受到廠黨委、廠部的關懷，感受到企業“家”的溫暖。

　　扶貧濟困是中華民族的傳統美德，在企業效益持續健康發展同時，王亞明不忘社會貧困群體，積極開展“送溫暖、獻愛心”捐贈活動。2013年以來，他受廠領導委托，先后到盱眙縣淮河鎮、興隆鄉等地走訪調研，了解困難職工生活情況，向他們噓寒問暖。近兩年，王亞明走訪調研4次，上門送溫暖3次，落實幫扶資金50多萬元，深受當地干群的好評。

　　王亞明踐行“扶貧幫困送溫暖，全心全意獻愛心”的宗旨，為生病職工和貧困地區解決經濟困難，給予他們最大的支持和幫助，讓企業的關愛像永不干涸的涓涓溪流，滋潤他們的心田。

　　履行崗位職責，將工會工作做到實處

　　在工會工作中，他傾盡心血，默默奉獻在他所鐘愛的崗位上。自2011年擔任工會副主席以來，積極協助工會主席加強工會組織建設，完善組織機構，確立工會目標，細化業務版塊。每年，積極籌備召開職工代表大會，修訂完善辦事公開、文體系列活動等方案，制定年度工會工作計劃，努力建設學習型工會組織。他與廠信息平臺管理辦公室的同事們不厭其煩地做好員工信息平臺的管理，耐心督促相關部門做好回復工作。目前，淮陰卷煙廠員工信息收集平臺運行良好，自2013年7月份開通到2014年12月份，共收集了員工建議500多條，回復率100%，提高了員工的滿意度，改進了企業管理，效果顯著。

　　以人為本，這是王亞明做好工會工作的根本出發點和落腳點。在工作中，他注重站在職工群眾的角度想問題，尊重人，理解人，關心人，從職工中來到職工中去，和職工打成一片，無論是廠里舉辦職工體育消防運動會，還是舉行生產一線職工慰問演出，都有他的忙碌的身影。如今，人們都親切的稱他為“王主席”，受到大家的普遍贊揚，不愧為職工群眾的知心人、貼心人、娘家人。

　　一份耕耘，一份收獲。由于王亞明在平凡的工會工作崗位上做出了不平凡的業績，近年來，王亞明先后被江蘇中煙工業有限責任公司工會授予“江蘇中煙工業有限責任公司優秀工會干部”稱號，被淮安市政府授予“2014年度淮安市扶貧工作先進個人”稱號，被淮安市總工會授予“淮安市市直企業十佳優秀工會干部”稱號，被淮陰卷煙廠黨委授予“優秀黨務工作者”稱號。近日，他又被評為江蘇中煙“2014年度先進工作者”。