煙草在線轉(zhuǎn)自東方煙草網(wǎng)　　2015年10月初，經(jīng)過嚴苛選拔、集中培訓，123名新進員工分赴四川省煙草專賣局（公司）各基層單位。

　　與以往“重在填補崗位缺口”不同，這次對于“新人”的分配，全系統(tǒng)實行的是“一刀切”：全部到縣級局（分公司）鍛煉，原則上限定在專賣、營銷、煙葉、物流等一線崗位。

　　“在一線或操作崗位鍛煉不得少于6個月”，是2015版《四川煙草商業(yè)系統(tǒng)員工招錄管理辦法（試行）》的“硬杠杠”。

　　四川省局（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理李恩華說，越是發(fā)展?jié)摿Υ蟮?#xff0c;越要派到基層摔打，越要花時間磨礪，使其在實踐鍛煉中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨。

　　從嚴從實招錄新進員工，為煙草事業(yè)引才育才，成為四川省局（公司）人才隊伍建設(shè)的重要著力點。

　　2015年5月27日，多家網(wǎng)站出現(xiàn)一則招聘廣告：四川煙草商業(yè)系統(tǒng)面向社會公開招錄優(yōu)秀人才，包括非定向招錄13類專業(yè)崗位、定向招錄10類專業(yè)崗位，總?cè)藬?shù)超過100人。

　　“到6月6日截止時間，報名者已超過2萬人；6月14日筆試時，1.3萬余人參考，個別熱門崗位甚至出現(xiàn)了‘千人競一崗’的局面。”四川省局（公司）人勞處處長李作民介紹說。

　　這樣一次大規(guī)模招聘，如何做到選賢任能、公開公正？

　　對此，四川省局（公司）黨組觀點鮮明：人才隊伍建設(shè)對行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，意義極其重大，影響勢必深遠，務(wù)必從嚴從實。

　　“從發(fā)布簡章到筆試面試，我們制定了嚴格的規(guī)則，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布，保證了招錄工作始終暴露在陽光下。”四川省局（公司）人勞處副處長梁輝參與了招錄全程，對此印象深刻。

　　梁輝的話，在遂寧市煙草專賣局（公司）副調(diào)研員楊勝東那里得到印證。作為受邀面試官，楊勝東等人和第三方機構(gòu)共同參與了這次面試。他說：“這次招錄工作，嚴謹規(guī)范，一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行‘外包’，最大程度保證了公平。”

　　在這次公開招錄中，四川省局（公司）首次請各市州局（公司）參與進來，協(xié)助省局（公司）機關(guān)把牢進人“關(guān)口”，做到標準上同尺丈量、程序上公正透明。

　　達州市煙草專賣局（公司）人勞科科長何勇參與了面試。在他看來，面試官的選擇、搭配以及信息保密工作都十分到位。“此外，對不同的專業(yè)崗位，面試題目不盡相同，更好地結(jié)合了行業(yè)實際工作。”何勇補充說。

　　在攀枝花市煙草專賣局（公司）新進員工林娜眼中，這次招錄堪比“國考”，筆試、面試程序規(guī)范，尤其是面試階段，考官一視同仁，題目實用，讓她在最短時間內(nèi)“秀”出了自己的優(yōu)點。

　　從報名到面試，四川三益復(fù)烤有限責任公司會東復(fù)烤廠新進員工孫子各吾一路過關(guān)斬將。“筆試第二名，面試時幸運趕超，來到了這個崗位。”他說，盡管會東是偏遠地區(qū)，屬于定向招錄范疇，但競爭依然激烈。

　　孫子各吾是彝族人，老家在涼山彝族自治州德昌縣，與同處一州的會東縣相距不遠。對他來說，能在涼山安家立業(yè)，符合自己的人生規(guī)劃。

　　熱門崗位從嚴、冷門崗位從實，非定向與定向相結(jié)合，這次全系統(tǒng)招錄更加尊重行業(yè)特點和用人單位需求，為優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)提供了保障。

　　“當前，人頭費用已占四川煙草成本費用的70%左右，控制總量、盤活存量、優(yōu)化增量是形勢所迫、現(xiàn)實所需。”李恩華說，既要優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，又要穩(wěn)控員工規(guī)模，就必須在招錄上嚴把關(guān)口、精挑細選，招錄和培養(yǎng)更多“開口能講、提筆能寫、遇事能辦、同行能比”的優(yōu)秀人才。

　　在四川省局（公司）看來，人力資源是行業(yè)第一資源，吸引、培養(yǎng)、開發(fā)和用好人才，是推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，怎么重視都不為過。