煙草在線據梅花網報道　　編者按：無論B2C還是B2B，內容營銷都是重頭戲，各家有各家的美好。不過，筆者發現要做好內容營銷，也是有一套科學的方法。下面就從前期準備－內容產出－內容發布－內容復盤這個過程出發，探討內容營銷的科學方法。

　　場景一：某B2C公眾號七夕選題實錄

　　［選題現場］：選題正熱火朝天的討論中

　　小A說：選題要維持品牌形象。今年明顯感到七夕被過度商業化了，有埋怨，也有不滿。從大家的負面情緒出發，給出正能量的文字，就維持了自己的品牌形象。

　　小B說：選題，往往是在找情緒。如果某種情緒，打動了自己，也在第一時間受到別人認可，往往能夠帶來很好的效果。當大家虐狗的時候，你關愛弱勢群體，就會出奇制勝。“晚一點又能怎樣！”既切中了單身人的要害，也照顧了情侶的情緒。

　　［內容寫作］：默默把重要的事情念三遍

　　1.圖文并重。碎片化閱讀的時代，文字的沖擊力太弱，圖片往往能夠帶來更好的效果。根據長期發文總結，動圖比較受大家喜愛，電影插圖配字也能達到很好的效果。

　　2.重視標題。標題負責打開，內容負責分享，這是黃金法則。拋開所謂的模版，反復讀文章，把自己的感受用標題抒發出來，好的標題就有了。但是，如果是把取標題當成任務的話，卻取不出好的標題，因為只有發自內心的喜歡才能想到令人驚艷的標題！

　　3.內容要為分享做好準備。只有能夠打動讀者的文字，才會被分享。在文中，可以將重點的句子標注來，如果轉發的時候，只要將這些句子粘上去，加上兩三條評論，讀者就可以分享到朋友圈了。

　　［內容發布］：下一個開始

　　1.內容發布要選好時間節點。與愛情相關，關愛單身狗的選題，在七夕當晚發出，自然會有很好的效果。

　　2.文章發布，不是結束，而是開始！如有粉絲留言，要構思幽默溫暖的詞一一回應，如果效果不夠理想，則在自己精心運營的粉絲群里，耐心詢問原因，做好分析，為下次做準備。

　　場景二：某B2B公司市場內容團隊的日常

　　［選題現場］：選題不用過于發散，聚集業務是關鍵

　　1.產品類選題可以短平快產出。我們可以利用新的技術/產品文檔、報告，白皮書，公司內部的博客上也有系列文章在介紹新技術/新產品。將這些內容都收入資料庫，做好排期，即可成為選題。

　　2.選題要有明確的目標。如果選題目標太不清晰，要想的太多，功利性太強，效果肯能就會不好。如介紹產品功能的選題，能夠將產品的信息說清楚就是好選題。

　　［內容寫作］：深度文章也能輕松活潑

　　1.　內容寫作要抓兩頭。做內容要抓兩頭，CEO想做什么？用戶想聽什么？而中間各業務部門零碎的硬性推廣需求有時往往會混淆視聽。

　　2.　重視畫面感。煽動感很強的這種語言加上沖擊力的畫面，產生海報一樣的效果，往往更容易被用戶接受。

　　3.　取標題有訣竅。在標題中要注意以下兩點：第一，去品牌化。標題里面盡量少出現品牌。第二，標題要有用戶可用的信息。從用戶的角度出發，告訴一些他不知道的事情，給他一些有用的信息，更能激發他點擊文章。

　　［內容發布］：一稿“多投”

　　發布渠道多樣化。一篇文章，通過修改可以在不同的渠道發布。如微信的原創文章、網站的新聞稿，可以結合新的材料，產出一篇新的博客文章，并分享到社交平臺，吸引更多的用戶。

　　無論B2C還是B2B，內容營銷都是重頭戲，各家有各家的美好。不過，STC專訪數位內容營銷人員后，發現要做好內容營銷，也是有一套科學的方法。下面就從前期準備－內容產出－內容發布－內容復盤這個過程出發，探討內容營銷的科學方法

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　　前期準備

　　1搭建內容營銷團隊

　　通過訪談發現，在內容生產上，團隊內部消化了大部分，團隊成員的質量和價值觀直接影響到產出的內容。

　　1、價值觀一致的團隊成員

　　高質量內容的持續產生，關鍵在人，要保證團隊成員審美、價值觀一致。可以通過兩種方式實現團隊成員有一致的價值觀：

　　一是，選擇。在面試時就通過興趣愛好、履歷背景、學習和工作經歷來判斷大家是否興趣一致，如愛看的電影、電視劇。

　　二是，培養。建立公司內部的讀書小組，不規定具體的讀物，但是每周要有讀書筆記，如果沒有讀完或者寫的不好，可以請大家娛樂玩耍。

　　Tips：

　　找到合適的人后，要敢于放權，不要扼殺創造性。規定好什么不能做，至于什么能做，大家就盡情去做！

　　2、團隊成員角色劃分

　　在訪談中，STC發現內容營銷團隊一般在2-5人之間，雖然人數有限，但是工作職責卻非常明確，即便只有一個人，也會把自己的角色叢給扮演好。

　　內容執行官：監督與規劃整個內容的生產制作、營銷戰略和創新、內容的決定權、對受眾的反饋進行負責等，是整個內容營銷最為“干貨”的一個部分。

　　內容運營：內容規劃和生產日程表、內容發行、博客與公眾號管理、信息和內容一致性把控、搜索引擎優化（SEO）等。

　　特邀作家/行業專家：一方面可以降低團隊尋找和創造內容上的壓力和成本，一方面也可以增強自身內容的豐富性和權威性，讓自己的品牌形象更加豐滿。

　　設計師：令人激動人心的內容總是經過精心設計的，團隊需要有一點基礎的設計元素或者外包給設計公司。

　　第三方：第三方可以是我們的受眾，也可以是另外一個團隊、有洞察力的上級等，從第三方的獨立視角，客觀判斷內容對于受眾可以產生多大的共鳴及影響力。

　　2確定品牌形象，并保持風格一致

　　要持續的產出高質量的內容，文章的整體風格的一致性也是必須的，這就要求要有一個清晰的品牌形象定位，同時品牌的形象要切實的與用戶相關。

　　1、確定品牌形象

　　通過各種渠道來展現持續的影響力是很重要的，這就需要對自己的品牌形象進行定義。

　　不管你是在社交媒體上、博客上或者在大眾媒體上發布內容，你所書寫的風格都將成為你品牌的形象，同時需要保持一致性，而且要考慮到內容所對應的用戶需求。

　　我們將品牌形象分為以下幾個部分：

　　性格：友好、溫暖、激勵人心、好玩、權威等

　　語調：私人、謙虛、誠實、直接、科學等

　　語言：簡單、復雜、嚴謹、專業等

　　意圖：傳播、互動、告知、教育、娛樂、銷售等

　　2、保持品牌風格一致

　　確定你的形象后，要保持風格一致，　需要做到：

　　1、保持內容寫作者風格的高度一致。叢一開始，就要保證所有作者被有效的組織，以保證風格一致。在差異化明顯的情況下，應該通過經常性的見面和交流，復盤和提高。

　　2、讓更多的人參與內容檢查。每天都讓內容團隊在固定的時間，將計劃發布的社交媒體、博客等渠道的內容，發送給跨部門的團隊（PR、銷售，甚至研發等等），讓他們有機會參與到內容檢查的工作中。

　　3明確營銷目標，實現可衡量的營銷效果　

　　在文章發布前就要明確目標，如果目標太不清晰，要想的太多，功利性太強，效果反而不好。在內容營銷的各個環節，都要時刻記住自己要達到的營銷效果，明確以下幾點：

　　1、明確你所推送內容的目標。

　　你的內容，是為了建立品牌意識，還是為了直接獲得收益？在規劃內容的時候就把目標和ROI所要衡量的指標確定好，這樣你才會知道你應該衡量那些效果，預期哪些會發生，哪些不會發生。

　　經過訪談發現，微信圖文推送的轉化率并部理想，閱讀率達到200萬的文章，閱讀原文的轉化率也只有千分之五，在品牌形象提升和銷售轉發的傾向上，大部分品牌將側重點放在品牌形象的提升上。

　　2、確定你將如何進行衡量效果。

　　你是會在網站還是博客還是公眾號來衡量你的訪問量、用戶參與度？還是會在公關危機時刻去衡量？如果你要衡量收入，打算在哪些平臺去統計，是否具有標準來確認收入？這些都是需要在內容推送出去之前想清楚的。

　　通過調研發現，大部分的效果衡量，“目前來看，以用戶的參與度為主，主要是閱讀和轉發參與度為主?！?/p>

　　3、與關鍵利益方保持一致。

　　我們需要衡量那些關鍵利益方（如CMO、銷售部門、社會化團隊等）最為關心的指標，這樣我們的效果衡量才是有效，也是最有用的。

　

　　內容生產

　　在打造內容時，一些企業的思維仍停留在“搜索、拼湊相關文章”、“寫段子”等層次。但這都曲解來內容營銷，真正的內容營銷是，講一個故事，貫穿于整個客戶體驗