煙草在線專稿　　

　　先給你來條新聞，洗洗眼。

　　近日，一家日本企業的公司制度吸引了人們的注意，內容是給不吸煙的人增加帶薪休假。

　　以下是事件還原：據“J-CAST”報道，引進該項制度的是從事網絡市場業務的“PIALA”公司。該公司內部設立『意見箱』，其中有一條意見表示『吸煙的人除了通常的休息時間外一天還有幾次離開工作，與不吸煙者產生工作時間的差距，這是不是問題』。該公司基于此意見，為消除『不平等』，也為增進員工健康，該公司網站在2017年8月發布消息稱，對于公司工作滿6個月以上的正式員工，不吸煙者除了之前的帶薪休假之外，1年另外增加6天，從9月1日開始實行。

　　至于為什么是6天，負責人介紹說，本公司入駐的樓內有吸煙室，包括移動時間在內，一次吸煙休息需要20分鐘左右。假設一天兩次就是40分鐘，一周為200分鐘。大致估算一下，一個月累計的工作時間在一天以上。但如果每月給一天帶薪休假，一年12天的話，可能會影響正常工作，因此減去一半，定為6天。

　　網絡的意見也基本一分為二，一方面，有人認為這很有意思，另一方面，有人認為工作時間只要實行禁煙就行了，沒有必要增加帶薪休假。　

　　原諒我作為一名不吸煙的女性吃瓜群眾，感受到了一股赤果果的惡意。這種感覺類似于在職場上，默認同等崗位的女性薪水一般會比男性低。　　

　　文中算了一下，吸煙者與不吸煙者之間產生工作時間差距一年累計下來的時差長達12天。細思極恐啊！吸煙者和不吸煙者，居然能產生12天的工作時間差？先問幾個問題：

　　1.吸煙者和不吸煙者是只存在這一個習慣上的差異么？如果一個愛聊天的不吸煙者，每天要閑聊，早上20分鐘，中午20分鐘，下午再20分鐘，每天60分鐘，一周300分鐘，一個月的話，3天？

　　2.吸煙者在去吸煙的途中，不吸煙者就是在認真干活么？公司到底是需要職員混吃等死的清醒，還是精神抖擻的干活？

　　3.排除以上個體差異，假設吸煙，不吸煙的人在工作時間都在認真工作，那么，即使是吸煙者之間也存在個體差異，抽一次煙的人，和抽十次煙的人，耗時上存在明顯的差異，這就一刀切了？

　　4.公司，一個以盈利為最終目標的組織，其價值衡量和判斷標準不應該以員工創造的利益為準么？難倒是以工作時間？　　

　　何為歧視？

　　人對人就某個缺陷、缺點、能力、出身以不平等的眼光對待，使之得到不同程度的損失。甚至，國際勞工組織1958年通過的《就業與職業歧視公約》（第111號公約）中界定：“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統或社會出身的任何區別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等。”

　　一切以不相關的標準作為判斷標準就是一種歧視！是否吸煙與我是否能擁有帶薪休假并沒有直接的關系，當你硬性將兩者掛鉤，就是對我合法權益的一種侵犯！　

　　對不起！

　　作為一個稱職的員工，我吸煙！

　　對不起！

　　作為溫馨家庭的一員，我吸煙！

　　對不起！

　　作為一個奉公守法的社會人，我吸煙！

　　對不起！

　　當我忍著煙癮，奔向一個規定的吸煙區去吸煙！

　　對不起！

　　我吸煙，我活該收到歧視！