煙草在線專稿　　科技創新是增強卷煙品牌市場競爭力的必要條件，是實現煙草行業跨越發展的源動力，需要大力實施科技創新戰略，解決制約煙草行業健康發展的關鍵性問題。在科技創新過程中，應以什么為根本呢？筆者認為，科技創新應以“人才”為本，才能解決科技創新中的難題。

　　“人才”是科技創新的關鍵，離開了“人才”，科技創新要想出成果，是不容易做到的。為此，大力引進優秀“人才”，積極激發創新“人才”，大膽啟用復合“人才”，才能在科技創新道路上走遠，才能實現好預期目標。如果不注重“人才”，即使口號再響亮，難以獲得突破性進展，進而影響到煙草行業持續健康發展。

　　一、大力引進優秀“人才”

?? 優秀“人才”是煙草行業健康發展的助推劑，只有儲備了大量優秀“人才”，才能推動行業科技創新，才能解決行業發展的難題。由于年齡原因，一些優秀“人才”退出煙草行業，需要引進大量優秀“人才”來補充，才能激發行業科技創新活力。引進優秀“人才”，要不拘一格，要有所創新，讓優秀“人才”擔當起科技創新的重擔。

　　二、積極激發創新“人才”

? ?使用“人才”比引進“人才”更重要，因為“人盡其才”是美好愿景，為此，激發“人才”創新活力，是煙草行業健康發展的必定選擇。激發“人才”創新活力，不是簡單的說教，要靠人才體制機制，要靠薪酬制度改革，讓“人才”能夠有位子、有收入。激發創新“人才”，要舍得投入，不能視同于普通職工，那將影響到“人才”作用發揮。

　　三、大膽啟用復合“人才”

?? ?復合型“人才”是科技創新的有力支撐，因為行業發展需要復合型“人才”，反過來，復合型“人才”也能促進行業加快發展。大膽啟用復合“人才”，讓復合“人才”成為多面手，有利于煙草行業發展，有利于實施科技創新驅動。

　　俗話說：“得人才者得天下”，煙草行業發展離不開這個鐵律，需要煙草行業緊跟時代節拍，籠絡天下“人才”，以實現穩定健康發展，為兩個“超萬億”做出新貢獻。