煙草在線評論　　讓有本事的“上得來”，這是昆明船舶設備集團有限公司實行人才強企戰略的一項具體措施。近年來，該公司高素質技能人才不斷涌現，其中不乏有全國及云南省五一勞動獎章獲得者、“中船重工技術能手”、“云南省技術能手”、云南省數控技能大賽狀元等。“前人”的模范作用鼓勵著“后人”，一茬接一茬的各類專業人才迅速成長起來，成為企業實現可持續發展的最堅實保障。

　　“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。古往今來凡成就大事的人，無不經過實踐的歷練和艱苦環境的考驗。讓有本事的“上得來”，就是要給他們更多的機會，讓他們在磨煉中積蓄能量，在磨煉自己的同時改變企業面貌，繼而再從這一平臺上奮力跳躍，跳上更高的舞臺、創造更多的輝煌。

　　昆船公司的實踐證明，用優質項目搭建起人才成長平臺的做法切實可行。該公司先后推出“大型機場自動行李處理系統”、“中華專線”等高端科技創新項目，像個巨大的磁場，吸引了許多技術人才躍躍欲試。在施展自己才華的舞臺上，有本事的人“上得來”，他們在項目的推進過程中苦練技藝，一展身手。

　　讓有本事的“上得來”，要打通人才成長通道，不斷提升企業滿足人才需求的能力，克服留不住人才的窘況。像昆船公司那樣，技術人員可以通過競聘上崗走上中層管理崗位；技能人才通過考評打分、民主評議，一樣可以進入領導層。讓有本事的“上得來”，可以這樣說，就是人才尋求自我實現的價值過程。真正決定人盡其用的，是為人才創造成就感和價值感的制度來源。

　　讓有本事的“上得來”，這個舞臺得充滿關懷。在艱苦條件和復雜環境錘煉的過程中，來自各方的關愛必不可少。因此，要給予各類專業人才以更多的理解和尊重，在工作中敢于讓他們當骨干、挑大梁，為他們的迅速成長提供平臺。我們應正視他們的實際難處，為其迅速成長掃清障礙、理順通道。只有這樣，才能解除他們的后顧之憂，使他們對自己的未來信心滿滿。