煙草在線評論　　上海卷煙廠在現場改善中，努力提高廣大員工的“創新情商”，取得顯著效果。筆者信手拈來兩例：

　　——M5機型冷卻水加注小車改進時，原電源插座改換為航空插座，再也不需要外接電源中轉箱。

　　——各類電源開關標注節能操作標識，在收場、假期值班、檢修等場合，職工們再也不用去熟背條例便能正確開啟。

　　廣大員工的“創新情商”是煙草行業經濟發展的生機活力。信息化、全球化、高科技時代需要煙草企業不斷創新，而創新需要的正是這種情商。如何發揮你的大腦創新力，讓團隊情商最優化？在此方面，上海卷煙廠做出了有益探索。

　　情商是一種基本生存能力，是決定人們其他心智的一種表現形式。調查顯示，創新意識與年齡、職位呈現出負相關，往往是那些在第一線現場工作、“情商意識”強的員工，最富于創新精神。我們要像上海卷煙廠那樣自覺沖破對創新沖動的抑制，通過在現場的不斷改善，努力提高員工們的“創新情商”，實現革舊圖新的“驚險一躍”。

　　創新雖然沒有固定的模式，但也決非無規律可循。要形成活躍的創新氛圍，破除制約創新的思想障礙，努力提高員工們的“創新情商”。讓一切創新源泉充分涌流，鼓勵員工追隨自己的興趣、愛好，做自己真正喜歡的事，讓創新的思想自由馳騁。

　　如果說勇氣是“創新情商”，能力則是“創新智商”。上海卷煙廠的實踐證明，培養創新思維、提高創新能力，需要強化問題意識，始終對最突出的問題及難點抱有一種“不依不饒”的態度。需要提高集成創新意識，善于到群眾中尋找創新的靈感火花和新技術、新手段與老問題的對接點。

　　已經創造出來的東西比起有待創造的東西來說，是微不足道的。原始創新特別是那些在第一線現場的創新、突破和改善，尤為重要。面對新情況新問題，要努力想新辦法、找新出路，在探索未知世界上下功夫。只有最大限度讓創新驅動的新引擎全速轉動起來，中國煙草行業經濟發展才會有源源不絕的前進動力。