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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 從“凈、敬、競”入手加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

    　　煙草在線專稿　　目前，煙草行業(yè)的改革正穩(wěn)步推進(jìn)，全面展開。如何加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，順應(yīng)不斷深化的行業(yè)改革，使行業(yè)職工更好地踐行“兩個至上”，為實(shí)現(xiàn)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿

  • 煙草高端品牌如何應(yīng)對環(huán)境變化？

    　　煙草高端品牌是典型的奢侈品，奢侈品的消費(fèi)神經(jīng)末梢無不深入經(jīng)濟(jì)與社會的深處。高端品牌的消費(fèi)走向和定位，不外乎禮品、商務(wù)和政務(wù)用，仔細(xì)分析我們會發(fā)現(xiàn)煙草高端品牌對經(jīng)濟(jì)與文化的依賴是何等的密切，現(xiàn)實(shí)環(huán)...

  • 煙草企業(yè)增強(qiáng)凝聚力的途徑

    　　近年來，煙草企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)，貫徹落實(shí)國家局提出的“煙草行業(yè)文化架構(gòu)體系”，取得了可喜的成績，增強(qiáng)了凝聚力和軟實(shí)力。實(shí)踐證明，強(qiáng)大的凝聚力是煙草企業(yè)成就夢想、創(chuàng)造輝煌的制勝法寶。但是，煙草企業(yè)還...

  • 對縣級煙草企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理的思考

    　　在現(xiàn)實(shí)的縣級煙草商業(yè)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行中，統(tǒng)計(jì)工作同樣滲透到了卷煙銷售、專賣管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等所有領(lǐng)域，但由于歷史原因和體制原因，統(tǒng)計(jì)工作的重要性往往未被管理者所重視，統(tǒng)計(jì)工作開展過程中也存在...

  • 6S管理，讓一切成為習(xí)慣

    　　煙草在線專稿　　剛接觸6S，有點(diǎn)不以為然，不就是打掃衛(wèi)生嗎，誰不會啊？用得著學(xué)嗎？再加上一直以來，我對日本人打心里反感，一聽說這東東是從東

  • 將“精實(shí)”文化扎根于實(shí)際工作中

    　　精：出于《中庸》，致廣大而盡精微；實(shí)：出于《老子》，處其實(shí)而不居。在浙煙企業(yè)文化中，“精”代表：精心，精細(xì)，又有精益求精之意；“實(shí)”代表：實(shí)干，實(shí)效，又有腳踏實(shí)地之意。而作為一名專賣稽查人員又如...

  • 辦公室人員要做到“每日三省吾身”

    　　煙草在線專稿　　曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”以前沒覺得有什么，只是一句古言而已，道理倒是有道理&

  • 流程管理所想到的

    　　煙草在線專稿　　近日，筆者所在市局（公司）為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，捋順內(nèi)部機(jī)制，提升企業(yè)工作效率與內(nèi)在活力，特聘請北大縱橫管理咨詢公司為企業(yè)量衣制訂了

  • 淺析中層干部執(zhí)行力建設(shè)

    　　一個企業(yè)的發(fā)展要有良好的外部環(huán)境，市場機(jī)遇，但企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，胡錦濤總書記在全國人才工作會議上強(qiáng)調(diào)：“人才資源是第一資源”。中層干部作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，擔(dān)負(fù)著承上啟下的重任，如何...

  • 如何在薪酬管理中留住優(yōu)秀員工

    　　在人才流動頻繁的今天，為了留住優(yōu)秀員工，企業(yè)的什么樣的薪酬體系才能讓員工滿意？是不是用最高的薪酬，就能吸引最優(yōu)秀的員工呢？良好的企業(yè)和良好的薪酬體系是分不開的。每個職位和每個員工都對企業(yè)發(fā)展有重...

  • 質(zhì)量管理人性化的思考

    　　“質(zhì)量第一”這理念得到了企業(yè)員工的普遍認(rèn)同，但認(rèn)識是一回事，做起來卻是另一回事。員工總是“潛意識”地以本人或本班組的“產(chǎn)量優(yōu)先”來無形地指揮自己的生產(chǎn)工作。筆者曾在基層車間工作過一段時間，也深刻...

  • 山東萊蕪市局“三項(xiàng)檢查”工作調(diào)查

    　　煙草在線專稿　　“三項(xiàng)檢查”，是國家局二〇〇八年在全行業(yè)開展的內(nèi)部管理監(jiān)督的一項(xiàng)重要工作。涉及物資采購、廣告促銷、工程項(xiàng)目等三項(xiàng)重點(diǎn)工作。為此，筆者對山東萊蕪市局（公司）...

  • 構(gòu)建煙草企業(yè)“家”文化

    　　煙草企業(yè)既屬于國家，也屬于全體煙草員工。企業(yè)的發(fā)展壯大，是廣大員工共同努力的結(jié)果，每個人理應(yīng)從中得到回報、滿足和尊重。煙草企業(yè)要始終如一地把廣大員工放在第一位，尊重他們的勞動創(chuàng)造，尊重他們的人格...

  • 淺析如何提升煙草企業(yè)的文化軟實(shí)力

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)文化軟實(shí)力是企業(yè)在一定社會經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境下，為謀求自身生存發(fā)展而在長期生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的、基于該企業(yè)在社會的文化認(rèn)同感而產(chǎn)生的親和力、感召力、吸引力、凝聚力和競爭力。它...

  • 煙草企業(yè)競聘上崗的重要意義

    　　事實(shí)上，在隊(duì)伍建設(shè)方面出現(xiàn)的這樣那樣的問題，不是我們的干部職工不努力，問題就出在人事選拔制度本身，沒有競爭機(jī)制，沒有激勵機(jī)制，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，干多干少一個樣。可見，開展競聘上崗既...

  • 管理論英雄，決勝在基層

    　　煙草商業(yè)企業(yè)市場化改革取向步伐加快，從官商、坐商、行商到渠道商、服務(wù)商的深刻轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步推動了基層管理角色的市場化演進(jìn)。當(dāng)前供應(yīng)鏈管理環(huán)境下渠道商、服務(wù)商的角色定位，決定了基層管理所有經(jīng)濟(jì)活動過...

  • 建立健全職務(wù)代理人制度的探討

    　　煙草在線專稿　　現(xiàn)代企業(yè)在重視人才、挖掘人才的同時，更應(yīng)該考慮如何為企業(yè)各崗位職務(wù)儲備人才，保證人力資源的有效運(yùn)用，進(jìn)而保障企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的正常運(yùn)作。每個企業(yè)在正常的生產(chǎn)經(jīng)營過...

  • 煙草質(zhì)量管理：預(yù)則立，不預(yù)則廢

    　　煙草在線專稿　　2008年注定是中國多事之秋，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的奶粉事件，成為人們茶余飯后的談資，產(chǎn)品質(zhì)量和食品衛(wèi)生安全再次成為輿論的焦點(diǎn)。如今事態(tài)貌似已經(jīng)平息，但是全國奶粉產(chǎn)業(yè)...

  • 銷售費(fèi)用與管理費(fèi)用的劃分與核算

    　　煙草在線專稿　　費(fèi)用的歸集與分?jǐn)?amp;#xff0c;是會計(jì)最原始基本的核算辦法，它反映了企業(yè)財(cái)務(wù)支出的名目，說明企業(yè)用錢的理由與去向。但費(fèi)用的歸集與分?jǐn)偸紫纫詣澐譃榍疤?amp;#xff0c;因此我們把費(fèi)用進(jìn)行...

  • 淺談煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)

    　　煙草行業(yè)目前正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)機(jī)構(gòu)的建立和職能的發(fā)揮還不理想，特別是受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的影響，企業(yè)仍處在“重建設(shè)，輕管理”的階段，對于內(nèi)部審計(jì)的作用認(rèn)識不夠，內(nèi)審機(jī)構(gòu)的地位不高，且機(jī)構(gòu)...

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唱響營銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實(shí)力”

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