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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 以客戶為中心，煙草企業提高競爭力和成功的必由之路

    　　隨著市場經濟體制的逐步建立和完善，中國煙草必將走向市場，成為獨立的市場主體。當“電話訪銷、網上配貨、劃卡結算、集中配送、現代物流、連鎖加盟”這種虛擬的“網絡經營”……

  • 無固定期限合同，真有那么可怕嗎

    　　煙草在線專稿　　2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，該法將于2008年1月1日起施行。縱觀整部法律，傾斜立法技術在整部法律中...

  • 煙草商業企業服務文化打造

    　　煙草在線據中國管理傳播網報道　　煙草行業是倍受爭議的行業，首先，隨著1992年中國煙草總公司的成立和1991年《中華人民共和國煙草專賣法》的頒布，中國煙草行業實行專賣專營體制，其特

  • 怎樣對待企業員工抱怨

    　　煙草在線專稿　　在企業快速的發展中，員工肩負著推動企業前進的重要力量。怎樣才能挖掘員工的自身潛力，使員工在企業和諧的氛圍里，產能出更大的效能來，無不是企業管理者的關注重要...

  • 談談煙草企業與末位淘汰

    　　優勝劣汰，物競天擇的同義是末位淘汰。在自然界中，末位淘汰已被證明在提升物種對自然界的適應能力是有利的。運用到企業管理中，末位淘汰在提升企業整體的競爭力

  • 領導“向下述職”應堅持

    　　煙草在線專稿　　年中或年終，很多單位領導都要向上級主管部門進行專題述職，匯報自己的思想、學習和工作。上級主管部門領導對此每每也非常重視，試圖通過這種途徑掌握下級單位特別是單位負...

  • 抓好“五個環節”，提升“五員”素質

    　　煙草在線專稿　　目前，煙草商業企業聘請的稽查員、巡查員、客戶經理、送貨員、電訪員在數量上超過在職正式職工，已經成為專賣管理和卷煙銷售上的一支生力軍，在推動煙草事業發展中，...

  • 注重自身建設構建和諧煙草

    　　煙草行業是社會的重要組成單元，是社會的“經濟細胞”。實現黨中央提出的構建社會主義和諧社會是一項涉及全社會方方面面非常龐大的社會工程和系統工程，因此，生存生活在當今社會中的每一個成員和行業都必……

  • 管理實質就是剛柔相濟

    　　煙草在線專稿　　在現代企業中，管理已成為企業發展的一個核心要素。一個企業發展的好與不好，除了市場、品牌等要素外，很大程度上在于其管理水平和管理狀況。 　　管理，我們通常認...

  • 全員競聘，打破身份限制新趨勢

    　　煙草行業的企業體制改革的一個根本性問題就是人事體制改革問題。眾所周知，煙草行業目前所實行的人事管理制度中存在的身份限制問題一直以來影響著煙草企業人才有效的引進與交流，人才隊伍各項建設工作的……

  • 管理創新也需要“交易”

    　　煙草在線專稿　　根據社會交易理論（Social　Exchange　Theory），人與人之間的交往，可被視為一種社會交易的過程。人們會評估在交易中，自己是否可以獲得預

  • 精神、物質不足，員工何來幸福感？

    　　前幾天，筆者和幾個網友在網上探討如何使員工產生幸福感，大家可謂是仁者見仁，智者見智，各抒己見，雖然聊的很多，但話題的焦點都集中在“物質”和“精神”兩個方面，筆者對這一觀點也表示非常贊同……

  • 煙草行業壟斷：守得住，走出去

    　　煙草在線專稿　　資料顯示，中國煙草不可謂“不大”：1994年~2001年，我國煙草業僅累計上繳消費稅就達到3566億元，占同期全國消費稅總額的62%；2006年一年&

  • 要一個、還是要兩個雞蛋？

    　　煙草在線專稿　　有A、B兩家賣早點的小店分列于一條小街上的兩頭，兩家店的經營模式、招待方法、價格、經營環境、人流量都差不多，奇怪的是，每天結算營業額時，A店總會比B店那家少出...

  • 淺議開展煙草隊伍職業道德建設的重要性

    　　煙草在線專稿　　煙草行業是一個非常特殊的行業，煙草隊伍職業道德建設的好與壞不僅關系到企業的利益，還關系到國家利益。在目前新的形勢下，煙草隊伍職業道德也在面臨前所未有沖擊，...

  • 創新型人才激勵機制構建策略

    　　現代企業參與市場競爭的主體是稀缺的智力資源，即人力資本，也就是高素質的“創新型”人才，他們主要從事創新性腦力勞動。如何利用激勵這一管理手段最大限度地發揮創新型人才的作用，使人盡其才……

  • 企業管理與企業文化

    　　煙草在線專稿　　曾經看到這樣一個故事：有三個公司，第一個公司紀律嚴明，任何違反公司規章制度的行為都要受到嚴厲的處分，但是公司的福利待遇也不錯，每年會組織員工旅游和舉辦

  • 建新型管理機制　提高聘用工潛能

    　　企業的競爭，最根本是人才的競爭，這是任何一個企業實現可持續發展的通用法則，煙草企業也概莫能外。而聘用員工隊伍作為煙草行業人力資源的重要組成部分，他們大多數處于行業最基層、最前沿的崗位……

  • 勞動關系：和諧煙草的關鍵

    　　煙草在線專稿　　企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。近年來，煙草企業本著“做實、做新、做大、做強”的工作方針，以構建“和諧煙草”目標為指引&#xff0...

  • 煙草行業更需要優秀員工

    　　煙草在線專稿　　人力資源是每一個企業的第一資源，企業的發展最終都要落到人這個主體上來，離開了人這個關鍵主體，資本、技術等其他生產力因素，都要打很大的折扣，企業資源的整

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