煙草在線專稿　　昨天聽兩位老大媽談起了最近縣里掀起的治庸問責風暴：最近到各單位辦事，他們的態度好多了，以前是愛理不理的，工作也是經常相互推諉，離下班還有半個小時就做好下班的準備了，那里像是人民的公仆，自從縣里刮起了治庸問責的風暴，現在辦事順多了，到單位去，工作人員都很熱情，辦事效率也高，就算是下班前一分鐘去辦事也沒關系。

　　對于行業的行風政風差，筆者還是深有感觸的，辦事員寧愿玩游戲也不管你，問個簡單的問題結果被呵斥這都不懂，離下班還有一段時間卻被告知今天工作結束了明天再來，這些問題的確到了非改不可的地步了。

　　自從縣里開展治庸問責活動以來，筆者也能隱隱感覺到一些單位的工作作風發生額明顯的改變?！爸斡箚栘煛鳖櫭剂x，分為“治庸”和“問責”兩部分，治庸指治理庸、懶、散、軟，“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”，問責指加強責任意識，尤其是對干部作風進行改善，形成長效機制，確保治庸工作落到實效，也認真聽了縣委書記治庸問責推進會上的講話，講話中書記多次以自己的行動對治庸問責做了很好的詮釋，到州府開會時常和其他政府部門和單位拼車，自己的子女到鶴峰都是班車來，班車回，時常下到基層了解百姓疾苦，解決基層的實際困難，領導的良好示范，對做好鶴峰事業的強烈責任心，縣委書記將問責由“事不過三”改為“下不為例”，除了自己做好表率并積極做好監督，自縣里開展治庸問責活動以來，有人工作不作為被問責，有人上班時間吃早餐被問責，有人上班玩游戲被問責，有人下班不關燈被問責，有人開會遲到被問責，受到處罰的干部領導雖然頗有微詞，認為處罰過重，但是有效地監督，嚴格的問責，嚴厲的懲罰，保證了治庸問責的效果，得到了群眾的好評。

　　重病還需猛藥，要長久的保持干部隊伍的優良作風，必須建立長期的治庸問責體制和機制，真正實現“能者上、平者讓，庸者下”，割除某些部門的機關病、作風病，對不作為、得過且過、混日子的領導干部實行“零容忍”，通過治庸提高領導干部的綜合素質，通過問責提高領導干部的公仆意識，切實提高人民群眾的滿意度。