煙草在線轉自《東方煙草報》　　“創先爭優是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，企業不能畢其功于一役，而是要打一場有計劃、有措施、有目標的持久戰。”陜西中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理陳暉說，企業基層黨組織要發揮戰斗堡壘作用，黨員要發揮先鋒模范作用。

　　陜西中煙將創先爭優的種子播撒進廣大黨員干部職工的心田。經過扎實推進，這一粒粒種子生根發芽，茁壯成長，結出了豐碩的果實。

　　創新載體　用榜樣凝聚力量

??? 如何把“創”和“爭”轉化成廣大黨員的自覺行為？

　　陜西中煙給出的答案是，在群眾身邊選樹典型，用榜樣凝聚力量。

　　他們先后開展了“兩個至上”十大標兵評選、2010“榜樣中煙”十大人物評選、爭創“黨員示范崗”等活動，評選出許多平凡崗位上踏實工作、樂于奉獻的優秀黨員。一批典型脫穎而出，使大家學有榜樣、趕有目標。

　　張宏韜是寶雞卷煙廠制絲車間的一名普通工人，有著13年黨齡。2010年，他憑著十幾年“質量控制零缺陷”的優秀業績，當選陜西中煙年度“榜樣中煙”十大人物之一。

　　“做到‘質量控制零缺陷’，張師傅沒有走什么捷徑，靠的就是肯下功夫、認真負責。他熟記了20多種生產牌號的工藝參數，總結出了每個牌號、每批物料相關參數調整變換的規律，還琢磨出一套‘一分鐘工作法’。”與張宏韜共事多年的車間現場安全管理員李鐵泉對記者說，“這樣勤奮踏實、兢兢業業的人當選榜樣人物，十分振奮人心。”

　　評先進只是第一步，要想真正發揮典型的帶動作用，還需要廣泛深入地宣傳。陜西中煙借助內部報刊、廣播、電視臺、宣傳欄等，宣傳模范和典型事跡。各級黨支部還采取舉辦座談會、經驗交流會、先進事跡報告會等形式，讓身邊的“活教材”現身說法，營造了爭創先進、爭當模范的良好氛圍。

　　為提高黨員的黨性修養，陜西中煙還開展了宗旨意識教育、“兩個至上”行業共同價值觀教育、“‘智行’文化——企業發展之魂”等教育活動。如今，“黨員帶頭做表率”已滲透到廣大黨員的一言一行中。

　　注重實效 激活發展內動力

??? “創先爭優重在‘學’、貴在‘行’，只有有針對性地解決實際工作中的問題，才能達到活動的真正目的。”陜西中煙黨組深知創先爭優活動貴在執行，光“學”不“行”，就偏離了這項活動的目的。“學”“行”兼顧，取得了實實在在的成效——

　　在技術中心，“黨員攻關組”通過數百個日夜的攻堅克難，成功研制開發出焦油量為8毫克的清潤香型的“好貓”（如意），填補了西北地區低焦油卷煙品牌的空白；

　　在延安卷煙廠，由黨員牽頭組建的各種課題攻關組集中解決了一批企業生產經營過程中遇到的技術和管理難題，就為企業創造了839萬的直接經濟效益；

　　在寶雞卷煙廠，廠工會以創建“工人先鋒號”為載體，開展了“四創”（創優質量、創高效益、創新技術、創優服務）、“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）QC成果發布、合理化建議等活動，有效解決了發展中的一些難題；

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　　不僅如此，陜西中煙還把作風建設作為深入推進創先爭優活動的重要內容。從4月份開始，公司機關開展了“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動。

　　“如果把公司比作一列火車，機關就是火車頭，機關的每位同志就是火車頭的零部件。零部件需要定期保養，加強機關作風建設就是給他們做‘保養’。”在陜西中煙物資采購中心經理付斌眼里，加強機關作風建設十分重要。

　　機關黨委從工作效率、標準、作風以及精神狀態等方面提煉出20個指標，設計了《征求意見表》，于7月向所屬5個卷煙廠發放。根據收回的建議，各部門均做了相應改進：物資采購中心制定了提前兩個月采購小品牌生產煙用材料的措施，技術中心加大了各廠技術人員交流的力度……

　　此外，為建立創先爭優長效機制，使其產生持久的推動力，陜西中煙逐步完善了黨員績效評價體系，實現了對黨員的考核從“定性”到“定量”的轉變。

　　以寶雞卷煙廠為例，他們對生產一線的黨員從“產量”、“質量”、“成本”、“精神文明建設”等方面進行考核，考核結果與績效工資掛鉤。“‘精神文明建設’包括黨員參與集體學習的次數、勞動紀律、參加公益活動的情況等內容。給不好量化的東西打造一個科學的標尺，實現了黨建工作由經驗管理到科學管理的轉變。”寶雞卷煙廠黨委書記秦東生如是說。

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