煙草在線專稿　　引：“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”，這是筆者深刻認識到的作為一名煙草人的員工作風，然而我們也不禁會反思：我們是否真正領會其精髓？我們是否真正以此標準來踐行工作實際？對此，筆者深有感觸，因而提筆談些看法，以饗讀者。

　　節奏要“快”。旨在與時間爭分秒，它作用于實際工作的任何時刻、任何位置、任何事物上，節奏快，便能搶占先機，快人一步，有人說，機遇是人去創造的，我們便可以設想，這快人一步的節奏，便是創造機遇的天時、地利、人合的完美統一，如何去理解這節奏快？首先是工作節奏快，當然這種快并不是急急匆匆，忙忙碌碌，全然不講效率，只求完成任務，那便事與愿違，我們所要追求的是有條不紊，穩中求快，在講究質量的同時達到速度極大化，這更需要我們長年累月的工作經驗儲蓄，一旦準備就緒，用到時便能得心應手；其次是生活節奏的要求快，我們會感受到一種時間上的緊迫，自然也就會加快做每一件事的速度，進而增加效率并創造與旁人不等的財富，這種快也并不等同于簡單的忙碌，而是一種高效，我們應當以這種快節奏的工作和生活方式嚴格要求自己，為企業多做貢獻。

　　標準要“高”。且看一下那些集榮耀于一身的優秀員工，他們的成功源自哪里，他們所創造出的一流工作業績源自哪里，其中之一便是他們樹立著一流的工作標準，樹立著爭創一流的思想，時刻具備著危機感，責任感。我們所說的高標準是相對于全體員工來制定的，我們要創造嚴格自律的工作氛圍，激發員工的工作潛力。高標準，要注意的是不能成為空中樓閣，要切合企業實際，然而時下許多企業往往就會走進這條死胡同，在制定標準時，脫離群眾。雖說我們要有一種“跳起來摘桃子”的精神，但如果跳起來遠遠夠不著的話，那么一段時間過后，員工可能就會產生消極情緒，造成負面影響，那么這種標準也只是一個擺設，而毫無實際意義，同時在某種程度上也就扼殺了員工的思維創造性。我們應當如何制定這種高標準？它可以體現在制度上的高要求，可以體現在產品質量上的高規格，也可以體現在員工行為的嚴規范，更可以體現在員工職業生涯的遠大目標上。近年來，在許多企業中盛行的標準化建設工作就很值得我們去借鑒，通過對各崗位制定出切實可行的工作標準來嚴格要求員工按標準執行，在這里面，標準高就涵蓋了前面所講的制度、質量、行為、職業生涯等各個方面。我們同樣可以說，標準高，眼光就高，進而我們的思維便能站在另一個高度上去思考問題，充分發揮才智，不斷縮短與人差距，實現超越自我。

　　工作要“實”。那便要腳踏實地，求真務實，要做到不夸浮，不做表面文章，不擺架子，把工作精力集中到求得實效上。這實是一種務實，是一種實效，更是一種實力，我們常說，低調做人，高調做事，便是如此。講實話，辦實事，努力查找差距，多為企業發展謀思路；出實招，做實功，在求實的過程中發揮潛能，做有用功；盡實力，求實效，在求實的過程中盡自己最大的努力創造條件，多做打基礎、利長遠的實效工作。然而在有的企業中，就存在著許多短板，他們在工作開展過程中，好大喜功，隱瞞真相，說而不做，等等，屢見不鮮。就拿年工作總結來講，有的部門業績平平，卻在總結中大吹其事，且看那些煞有介事的報表數據，那些字句嚴謹的華麗語言，讓人信以為真，其實筆者認為，一張空紙卻已勝過其大肆吹擂，因此，我們應當杜絕這種不講實話、不做實事、沒有實效的現象出現，做到如此，那再長的河，也能渡過；再深的坎，也能邁過；再難的關，也能攻破；再高的山，也能登至。

　　狀態要“好”。有道是“人活著總要有點精神”，這精神支撐著我們的工作動力，導航著我們的工作方向。面臨當今如此嚴峻的行業形勢，我們不能坐以待斃，要摒棄那種“鐵飯碗”的舊思想，更不能固步自封，我們更應當取締那種“做一天和尚撞一天鐘”的工作方式。我們更需要有勇于創新，敢于創造的拼勁；更需要有執著剛毅，堅定信念的韌勁；更需要有不屈不撓，勇往直前的干勁，做到“三勁”，這宛如大海的江西中煙，作為其中每一顆水滴的我們，便能透出晶瑩，折射出光亮！讓我們一起用飽滿的精神，充沛的精力，洋溢的熱情，四射的激情，一起用一種高昂的士氣，良好的狀態積極投身到行業改革發展的各項工作中。