煙草在線專稿　　導(dǎo)語：本文通過認(rèn)真分析企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀及動態(tài)，就如何有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，從堅持思想政治工作的主基調(diào)，嘗試用變指令為指導(dǎo)、變督促為服務(wù)、變說教為啟發(fā)和堅持正確導(dǎo)向、循序漸進、因人施教、言傳身教、以誠換心等方法入手，認(rèn)真做好新時期卷煙企業(yè)青年員工的思想政治工作。

　　思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線、是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源、是卷煙企業(yè)管理工作的重要組成部分。隨著煙草行業(yè)“461”發(fā)展目標(biāo)的提前實現(xiàn)和“532”發(fā)展目標(biāo)的即將實現(xiàn)，必將推動貴州中煙和“貴煙”品牌的快速或超常規(guī)發(fā)展，作為貴州中煙所屬的卷煙生產(chǎn)廠，所承擔(dān)的生產(chǎn)、質(zhì)量、消耗、安全及財務(wù)等管理的任務(wù)是重大而艱巨的，也是光榮的，要高水準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好這些光榮任務(wù)，緊緊依靠和充分發(fā)揮廣大干部員工的智慧和力量非常重要，其中有針對性地做好青年員工的思想政治工作，引導(dǎo)他們提升思想水平，鼓勵他們腳踏實地的敬業(yè)愛崗、努力工作是關(guān)鍵，因為他們中的大多數(shù)幾年后就會成為本企業(yè)的技術(shù)骨干或管理骨干。

　　就貴定卷煙廠而言，承擔(dān)的任務(wù)如上所述，但高水準(zhǔn)、高質(zhì)量完成上述任務(wù)所需的人員結(jié)構(gòu)并不理想。由于歷史原因和企業(yè)發(fā)展等客觀因素影響，五年多前招收青年員工較少，雖然近一兩年來，青工人數(shù)不斷增加，但青年員工在貴定卷煙廠總員工人數(shù)中的比重仍然較低。目前，貴定卷煙廠有在崗員工824人（含即將到廠的37名退伍軍人），其中35歲以下（含即將到廠的退伍軍人）的青年員工僅175人（其中：大專以上文化的83人、高中以下文化的92人，男員工137人，女員工38人，少數(shù)民族員工31人，工作在三個生產(chǎn)車間的160人，工作在各科室的僅15人，未婚101人）。由于國內(nèi)外經(jīng)濟與社會形勢復(fù)雜多變，以及企業(yè)教育引導(dǎo)力度有待加強等原因的影響，在企業(yè)青年員工中出現(xiàn)了一些新矛盾和新問題，常聽到一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部感嘆：現(xiàn)在的青年員工有個性，想法多，經(jīng)歷的磨練少，思想政治工作難做，老辦法不靈，蠻辦法不行，新辦法不明。這種說法雖帶有消極傾向，但從積極的方面來看，它不僅反映了當(dāng)前卷煙企業(yè)做好青年員工思想政治工作的緊迫性和艱巨性，而且也提出了探討、改進企業(yè)青年員工思想政治工作內(nèi)容、方式、方法的努力方向。針對貴定卷煙廠青年員工的現(xiàn)狀，貴定卷煙廠黨委今年初提出了“要結(jié)合我廠團員青年的實際，有針對性地做好團員青年的教育引導(dǎo)工作，努力挖掘團員青年的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為團員青年創(chuàng)造想干事、干成事的機會和平臺，早日把他們培養(yǎng)煅練成我廠生產(chǎn)、技術(shù)及管理的中堅力量?！蓖瑫r還要求“各黨（總）支部，各科（室）、車間在研究部署2012年工作時要專題研究部署青年員工教育培養(yǎng)工作，要將對青年員工的思想教育與為他們解決工作和生活實際問題相結(jié)合，有針對性地抓好青年員工的管理教育工作，努力把青年員工培養(yǎng)成為我廠生產(chǎn)技術(shù)中堅骨干，為我廠整體技改后生產(chǎn)及管理工作的持續(xù)進行奠定堅實的人才基礎(chǔ)?！?/p>

　　面對貴州中煙和貴定卷煙廠新一輪的發(fā)展機遇，如何充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，有針對性的做好青年員工的思想政治工作，引導(dǎo)他們提升思想水平，養(yǎng)成“講政治、顧大局、守紀(jì)律”的良好習(xí)慣，取得他們對企業(yè)生產(chǎn)管理等工作的理解與支持，達(dá)到鼓勵他們腳踏實地的敬業(yè)愛崗、努力工作之目的，是我們思想政治工作者值得研究和探索的新課題，而且必須用心抓好、抓出成效。

　　一、青年員工思想現(xiàn)狀分析

　　認(rèn)真分析青年員工的思想現(xiàn)狀和動態(tài)，是有的放矢地做好青年員工思想政治工作的重要前提。目前，卷煙企業(yè)青年員工隊伍結(jié)構(gòu)多樣，有大學(xué)畢業(yè)招聘的、有復(fù)員退伍安置的、有其它企業(yè)外調(diào)入的，也有編外的勞務(wù)人員。這些人員文化程度不同、政策水平不一、工作表現(xiàn)也因人而異，存在著“好、中、差”等差異。按照貴州中煙和貴定卷煙廠新一輪發(fā)展機遇的要求，當(dāng)前，青年員工的思想現(xiàn)狀和動態(tài)大致可分為：積極向上、安于現(xiàn)狀、隨波逐流、消極落后、事不關(guān)己等五種不同表現(xiàn)。導(dǎo)致這些現(xiàn)狀及表現(xiàn)既有青年員工的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因，對此，企業(yè)方面和青年員工都必須用心面對。經(jīng)分析，青年員工思想現(xiàn)狀及言行有以下六種表現(xiàn)：

　　1、有的表現(xiàn)為積極向上。這部分青年員工思想進步、上進心強、有責(zé)任心、工作努力，能力也相對較高。他們在本企業(yè)的生產(chǎn)、質(zhì)量、消耗、安全、政工等各個方面都發(fā)揮著重要的作用，這是廣大青年員工的主流。這部分青年員工普遍具有開拓進取精神，對企業(yè)的忠誠度高，能全力支持和參與本企業(yè)的各項管理工作。無論企業(yè)怎么變化與發(fā)展，無論被安排在什么崗位，他們都有為本企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展做出貢獻(xiàn)的愿望，他們工作積極，踏實肯干，并能創(chuàng)造性地開展工作，是卷煙企業(yè)的骨干力量和未來發(fā)展的希望。從共青團的角度看，這部分青年員工也非常熱衷于團的工作，能積極主動地參與團內(nèi)的各項活動，并為之努力奮斗、無私奉獻(xiàn)、建功立業(yè)。

　　2、有的表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀。這部分青年員工有一定的進取心，工作積極性尚可，但思維保守僵化，缺乏憂患意識，容易產(chǎn)生安于現(xiàn)狀，不思進取，不求過得硬，只要過得去。他們認(rèn)為進入了卷煙企業(yè)就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感，進而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對企業(yè)發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。他們對本職工作能按時、按量完成，但對本本企業(yè)的管理和發(fā)展熱情不夠，思想上安于現(xiàn)狀，工作上得過且過，發(fā)展上滿足于混得過去就行。這部分青年員工占全部青年員工的大部分，但思想及言行并非都是一致的，有的相對進步，也有的相對落后。這一部分人員也是思想較為活躍的部分，拉一把便會成為積極向上型，放一放便會成為消極落后型。從團組織開展工作的情況來看，這批青年員工參加團組織活動的積極性尚還可以，但熱情度相對較弱。

　　3、有的表現(xiàn)為隨波逐流。這部分青年員工的思想差異明顯，缺乏進取精神。他們對企業(yè)的依存度不高，工作不求精益求精，只圖馬馬虎虎過得去，一切都是“跟著感覺走”。持這種態(tài)度的青年員工滋生凡事講實惠、處處求利益的片面思想，份內(nèi)事情不做好，份外事情不愿做，以及遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低等不良現(xiàn)象。其原因是他們在父母的要求下戓帶著各種思想準(zhǔn)備到卷煙企業(yè)工作的。對本企業(yè)的發(fā)展與否抱著無所謂的態(tài)度，既不支持也不反對，并且錯誤的認(rèn)為，卷煙企業(yè)管理、技術(shù)和操作級別分明，不同崗位、不同身份、不同待遇，盡管工作大家干，可工資收入?yún)s仍有差距，認(rèn)為給我崗位，我就干，不給崗位，就等著看看，隨波逐流。他們也不太愿意參加共青團組織的活動，對團組織的認(rèn)同度較低。

　　4、有的表現(xiàn)為無所適從。這部分青年員工在主觀意識上有上進的愿望，但由于文化程度和教育環(huán)境等因素的影響，往往表現(xiàn)出很希望在技能和綜合素質(zhì)上能有所提升，但是又不知從何處入手，對未來和自身的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，奮斗目標(biāo)不是很明確。盡管也嘗試過、努力過，但結(jié)果并不是很理想。對待共青團組織有一定認(rèn)識，但卻不深刻，有被組織接納的愿望，但卻不知如何為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

　　5、有的表現(xiàn)為事不關(guān)己。面對卷煙企業(yè)新一輪發(fā)展的強勁東風(fēng)，一些青年員工認(rèn)為，卷煙企業(yè)是中央企業(yè)，而且又是國有獨資企業(yè)，再強的發(fā)展颶風(fēng)也吹不倒自己，就算是事關(guān)自己前途的事也表現(xiàn)出一副無所謂的樣子，好像完全和自己沒關(guān)系。甚至可以談笑風(fēng)生，可以輕率說事。當(dāng)然，他們也相信企業(yè)的發(fā)展能給自己帶來好處　，卻不知道該怎么去相信，其實他們并不是真的什么都無所謂，只是不知怎么總是表現(xiàn)出這樣的無所謂，總是用所謂的“淡定”來慰藉自己。各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜，與己無關(guān)的事情，比如同事因為某事被批評，不發(fā)表任何評論，既不仗義執(zhí)言，也不幸災(zāi)樂禍，就當(dāng)這件事情根本就沒發(fā)生過，以防惹禍上身。這些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應(yīng)付式，做一天和尚敲一天鐘，天蹋下來上面有領(lǐng)導(dǎo)頂著，企業(yè)發(fā)展的事反正與自己無關(guān)。對待共青團活動總是一種淡漠的態(tài)度來面對，認(rèn)為那是“我們年輕時候已經(jīng)玩過的”。

　　6、有的表現(xiàn)為消極落后。這部分青年員工大都表現(xiàn)為無上進心，工作、學(xué)習(xí)的態(tài)度比較消極懈怠，有的缺乏基本的工作能力而難以勝任本職工作，有的思想態(tài)度不端正，責(zé)任心不強，勞動紀(jì)律差，學(xué)習(xí)不自覺，工作不主動，關(guān)系處不好；有的還自覺前途渺茫，缺乏自我認(rèn)識。有的不能正確地認(rèn)識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新工具、新技術(shù)的運用，先進的設(shè)備技術(shù)和青年員工素質(zhì)形成了反向走勢。這部分青年員工雖是全體青年員工的極少部分，但對其他青年員工的成長進步影響極壞，是青年員工思想政治工作的重點，如果不及時引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變他們的思想及言行，難免他們中的個別會走向極端。這一小部分青年員工在某種程度上也會阻礙共青團工作的有效開展。

　　二、青年員工思想政治工作探討

　　“一切矛盾著的東西，互相聯(lián)系著，不但在一定條件之下共同處于一個統(tǒng)一體中，而且在一定條件下互相轉(zhuǎn)化，這就是矛盾的同一性的全部意義?！薄∽龊们嗄陠T工的思想政治工作不僅是服務(wù)于貴州中煙和貴定卷煙廠持續(xù)、快速發(fā)展和“貴煙”品牌超常規(guī)發(fā)展的需要，還是對國家、對社會負(fù)責(zé)的迫切需要。教育和引導(dǎo)廣大青年員工正確對待各種不良現(xiàn)象，妥善解決自身思想上的