煙草在線專稿　　思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。加強青年思想政治工作，是企業發展的關鍵所在。就煙草企業來講，其自身的屬性和特點，決定了其思想政治工作的重點是廣大青年職工。本文結合行業當前新形勢，分析煙草系統青年員工特性的基本表現，探析做好煙草青年員工思想政治工作的對策和方法。

　　從2002年起，湖南煙草系統陸續通過面向社會公開招聘的方式，吸納社會各階層有志青年投身煙草事業，目前已形成老中青年齡基本平衡的局勢，以邵陽煙草為例，當前中青年員工約占系統在職員工人數的30%。認清這種人力資源分布，有針對性地開展工作，對于加強煙草隊伍建設具有深遠意義。青年員工作為煙草工作當前的生力軍和未來的希望，充分認識青年員工特性和心理狀態，有針對性的引導青年員工成長，促進煙草事業的全面發展。筆者結合當前煙草實際，提出自己的觀察和思考。

　　一、當前煙草系統青年員工特性的主要表現　

　　煙草系統青年員工目前基本是70后80初的人，他們當前已承擔起煙草部門重要的工作，青年員工表現出積極向上的整體氛圍，已成為煙草企業當前最主要的建設者和未來的希望。作為青年員工，他們思想活躍，思維開闊，獨立性強，這些特性決定了對于青年員工的管理要從傳統意義上的“管”向現代意義上的“引”（導）轉變，以“帶”為主，“管”“帶”結合。同樣，受家庭和社會背景等因素影響，他們習慣于以自己為圓心考慮和看待問題，按照自己認為正確的方式進行工作和生活，這些特性決定了對于青年的工作需要從思想上解決他們對于一些煙草理念的誤讀，使他們認可、認同、形成正確的人生觀、價值觀，以積極向上的心態，為煙草事業的發展而不懈努力。　

　　（一）部分青年員工不同程度給人以缺少責任感的印象。青年員工身上具備諸多與時代相適應的優勢與特點，“缺少責任感”是部分青年員工其中較為突出的一種表象。目前，煙草系統青年員工的工作認識表現較為普遍的現象是對于本崗位工作能夠保質保量完成，但對于額外任務或其他崗位的工作，則不愿意涉足或態度消極、疲于應付。這里我們強調的表述對象是“本崗位工作”而不是“本職工作”，從職守角度出發，“本職工作”以全局高度為重，范圍廣、層面深；“本崗位工作”則僅從具體崗位職責出發，以局部或點狀為主，面積小、層次淺。部分青年員工表現出的“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態，一方面形成于青年員工的成長環境，80后青年群體中獨生子女占相當比例；另一方面則形成于其成長的社會環境，在思想解放、經濟發展、社會進步的大背景下，80后群體沐浴著改革開放的春風在“溫室里”茁壯成長，所獲取的遠遠大于所付出。伴隨其優越感、自豪感形成“唯吾獨尊”的心態，習慣于自我為中心，希望各方面來適應自己。這種心態成為“責任意識淡化”的先天原因。　

　　（二）部分青年員工表現出動力不足。不同程度的表現為對單位不關注，對工作不熱心，對學習不在心，對同事不關心，缺少活力，缺少青年的朝氣和銳氣，缺少積極主動的心態，心理年齡大于實際年齡。首先，“水煮青蛙效應”在部分青年員工身上體現出來。能夠進入煙草系統成為一名煙草員工，與很多同學相比是成功的表現。青年員工都有一種自豪感和成就感，煙草系統良好的待遇，使部分青年員工失去了進取心，而缺少進取心就缺少本能的動力，部分青年員工陶醉在煙草員工的光環中，逐漸喪失了向前進的動力。另一方面部分青年員工在進入煙草系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識。同時，受到社會和基層煙草部門目前存在的一些負面情緒的影響，部分青年員工的價值觀和情緒向負面的東西靠近，因缺少理想變得缺乏活力。

　　（三）新招錄部分青年煙草員工的起點偏航。由于歷史原因，煙草還未完全實施公務員招錄，一些素質較低、責任心較差、無法勝任煙草工作的人進入了煙草系統，也或多或少的存在著部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態。應當承認，一些散漫作風、負面情緒、不良習慣在煙草系統不同程度的存在著。新進的部分青年員工由于獻身煙草的人生觀、價值觀未定型，極易受到這些負面東西的影響，將之視為煙草系統的常態所接受并模仿，起點偏離了正確的航道。起點偏航的危害性在于，作為一種負面心態具有傳播性。一些積極向上的心態如果不能及時形成并占據主流心態，就容易出現新面孔流淌著舊血液的局面，使得煙草隊伍的建設更加任重道遠。　

　　（四）部分青年員工缺少對學習續航能力的動力。當今社會已經進入信息時代和知識社會，知識更新的速度進一步加快，學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。部分青年員工在進入煙草系統后，對學習的渴望和動力大為減退，掌握學習新知識、技能的能力、毅力、動力不足。因為學習的動力不足，基本處于要我學的階段，學習的主動性和學習的效果大打折扣。青年員工自身學習動力不足，嚴重影響了“大教育、大培訓”投入的實際效果。解決青年員工學習力的問題，切入點要放在如何解決員工學習主動性不足的問題上，需要從員工的思想上和單位的機制上下功夫，創造出學習有利于員工成長的氛圍。　

　　二、做好青年員工思想政治工作的對策和思考　

　　隊伍建設是關系煙草事業長遠發展的大事，不僅需要各級煙草領導和同志們的共同努力，更與每一名煙草員工息息相關。引導青年員工正確認識煙草系統存在的困難和一些現象，形成正確、積極、向上的價值觀，使青年員工有思想、有能力，主動的工作，成為煙草事業發展源源動力，最終實現青年員工在煙草事業發展的基礎上，實現個人價值。　

　　（一）開展青年員工思想政治工作應牢牢把握企業思想政治工作的核心內容。胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團的十六大部分達標座談時中指出，廣大青年要有堅定的理想信念。擁有堅定的理想信念是有為青年最可貴的品格。因此，青年要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為行動指南，把團干部和團員青年的思想建設放在首位，切實幫助團干部和團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和新時期社會主義榮辱觀，重點解決好青年職工精神動力問題。為使廣大青工能夠樹立崇高理想和堅定正確信念，必須對他們進行黨的基本路線和基本綱領的教育。要依據煙草企業實際經營情況對青年深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，尤其是要結合煙草企業的自身發展情況。要教育廣大青工把遠大理想和堅定信念落實到艱苦創業的實際行動中去，落實到企業的振興和發展上，落實到自己的本職崗位上，進而腳踏實地，勤奮工作。　

　　（二）開展青年員工思想政治工作應重視培育載體，多方施教。一是在教育對象上要分開層次，因人而宜，因材施教，避免千篇一律；二是教育形式上要因地制宜，做到三個結合，即普遍教育和個別教育相結合、單位教育與社會教育相結合、教育與活動相結合；三是積極開展精神文明創建，樹立先進，比學趕幫和幫扶后進三個活動，以形成群眾自己教育自己的群眾性教育格局，讓群眾在參與創建文明禮貌家庭、文明職工中，自己教育自己，以樹立先進典型和自覺掀起比學趕幫；四是積極探索企業思想政治工作技巧，要總結推廣一些企業行之有效的形象化教育，領導示范的無聲教育，個別提示的談心教育，親近人、關心人的情感教育，寓教于樂的形象化教育等方法，通過做好青年員工思想預測、跟蹤和轉化，以發揮思想政治工作的威力，求得思想政治工作的實效；五是充分運用錄像等形式，開展電化教育，這種以現代科學的教育方法，既客觀形象，又直觀易懂，使人們易于接受，以增強思想政治工作藝術性。　

　　（三）開展青年員工思想政治工作要充分發揮黨團組織和工會等組織在生活和工作中的作用。以人為本的創新工作思路、工作機制作用、能力不夠以及參與式管理的程度不高等等，弱化了部分青年員工對組織的認同感。黨團工青婦應很好地發揮“心理氣象站”的作用，骨干成員應成為各級班子的“心理氣象員”，及時了解掌握他們的思想動向和多種困惑。要加強大教育和大培訓的針對性和實效性。制定建立青年員工“我為煙草共同發展”行動計劃，一方面，全面提高員工的崗位技能，另一方面，帶隊伍先帶“心”。帶隊伍的進程，首先是一個帶“心”的過程，必須教育、引導、規范職業操守、道德規范。

　　（四）開展青年員工思想政治工作要注意營造有利于青年員工發展的單位環境。有什么樣的環境成長出什么樣的人，有什么樣的人，就會對煙草工作產生什么樣的影響，所以，基層局主要領導要努力營造出良好的單位環境。員工管理導向要告訴員工哪些事情“不能做”，一旦做了會“怎么樣”。同時，應當鄭重告訴員工，應當“怎么做”。最終實踐倡導的“不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，發出明確用人導向的信息，營造氛圍，聚攏領導員工做實事、干大事、做成事的人心。　

　　總之，青年思想政治工作是黨的思想政治工作的有機組成部分。在新的形勢下，加強和改進煙草企業青年員工思想政治工作是企業共青團組織的一項重要而緊迫的工作，只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年員工在企業中發揮其積極作用，為推動行業健康、持續和穩定發展做出積極貢獻。