煙草在線專稿　　黨的十七屆四中全會發出了建設馬克思主義學習型政黨的號召，提出了“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的學習型政黨建設要求。同時，也為建設學習型企業指明了方向。黨要加強學習，各行各業也要加強學習，全國人民都要加強學習。這是社會發展的需要，歷史前進的必然，更是一個民族偉大復興的戰略需求。可以說，建設學習型企業，是21世紀煙草行業在新形勢下的新目標、新任務。那么，怎樣才能有效推進基層煙草學習型企業建設呢？本人有以下幾點思考——

　　一、明確目的，理清思路

　　學習的目的是什么？對企業的發展戰略而言，是為了提高職工隊伍整體素質，營造良好的企業文化氛圍，打造一流團隊，提升企業核心競爭能力。對職工個人而言，是為了提高文化知識水平，增強業務技能，提升工作能力和辦事效率。煙草行業基層企業要從當前社會轉型、經濟結構調整和經濟發展方式轉變，廣大職工面臨人生發展的新機遇新挑戰的實際出發，充分認識推進學習型企業建設，對于切實維護職工的學習權、受教育權和發展權，加快工人階級知識化進程，努力提高廣大職工的科學文化素質、思想道德素質、勞動技能素質、身心健康素質和社會文明素質，不斷增強職工的學習能力、競爭能力、創新能力和創業能力，促進職工隊伍全面發展的重要性和緊迫性，牢記胡錦濤總書記“把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好”的指示，大力推進學習型企業創建工作，為鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，保持和發展工人階級先進性提供有力支撐。培養和造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，團結動員廣大職工成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模，為企業的全面、協調、可持續發展提供智力支持和人才保證。　

　　二、思想政治工作與企業文化建設并重

　　（一）用社會主義核心價值觀增強職工的思想道德素質

　　高素質的職工隊伍是推動企業健康快速發展的基礎。煙草行業基層企業要牢牢把握社會主義核心價值體系的科學內涵和精神實質，堅持開展主題教育活動，把理想信念教育作為踐行社會主義核心價值體系的重中之重，引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想，正確認識社會主義核心價值體系的全面性和辯證性，堅持理想性與現實性、主導性與多樣性、社會性與個體性的辯證統一，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成職工群眾思想共識。進一步加強思想道德建設，加強中華優秀文化傳統教育，加強職工思想政治工作，運用職工喜聞樂見的方式方法，教育引導職工大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，培養高尚的道德情操和健康的生活情趣，保持昂揚奮發的精神狀態。

　　（二）抓好企業文化建設，增強企業凝聚力、向心力

　　企業文化建設工作是凝聚職工思想、提高職工素質、展現企業形象、擴大企業社會影響的有效途徑和根本保證，對于促進企業持續、平穩、較快發展，有著重要的意義。煙草行業基層企業要堅持把企業文化建設工作做為一項長期的系統工程來抓，制定企業文化建設規劃和年度工作實施方案，并把企業文化建設工作納入到年度目標管理考核中。總結提煉富有時代特征的、體現鮮明的企業個性的共同信念和價值觀，使廣大職工從中獲得一種團結向上的精神力量，增強企業的凝聚力，進而產生創新、高效的工作熱情，在企業主題精神的感召和指引下，推動各項工作邁上一個又一個新的臺階。深入開展“打造學習型企業，創建學習型單位、爭做學習型職工，全面提高企業核心競爭力”活動，大力實施人才強企戰略，將職工素質工程融入企業總體發展戰略之中。

　　一是重點抓好基層領導和黨員干部的黨性修養、理論修養、道德修養和業務修養的學習，努力提高黨員干部隊伍的素質。定期對黨員干部進行輪訓，充分發揮基層領導干部和共產黨員在創建學習型企業中的示范、帶頭作用。二是把生產技能等級培訓與職業技能鑒定相結合，推行職業資格證制度，加強技師、高級技師的培訓、考評及評定推薦工作，為生產一線人員構建一條由初級工到高級工，從技師到高級技師的成才通道。三是創造條件加強職工的后續教育和學歷教育，改善職工的專業知識結構，提高職工隊伍的科學文化素質。四是開通網上校園。充分利用局域網資源和計算機普及的便利條件，建設基層教育培訓網，創辦職工網上“學習園地”，分崗位、分專業制作網絡學習課件和題庫，為廣大干部職工搭建一個先進快捷、全面系統的學習課堂。五是引入競爭機制，實行末位淘汰。對各崗位人員進行綜合考評，促進各崗位人員刻苦學習業務知識的主動性和積極性。在企業文化建設中把構建規范的服務文化作為文化建設的重要內容，著力在企業中建設厚重的服務文化。深入開展“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”、“愛國守法”等主題教育活動，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，強化服務意識，規范服務行為。在學習實踐科學發展觀活動中踐行“明示承諾制”、公開客戶投訴電話、定期召開客戶座談會等形式，切實解決行業中在文明言行、服務質量、烤煙收購等級價格、卷煙銷售價格等方面存在的突出問題，努力踐行好“兩個至上”行業共同價值觀，不斷增強企業凝聚力、向心力。

　　（三）著力提升職工文化、技術水平，培養創新型人才

　　深入開展科學發展觀學習教育，弘揚科學精神，提倡科學態度，講究科學方法，引導職工樹立科學思想，崇尚科學精神，打牢知識基礎。適應新科技革命的要求，順應信息化新形勢，深入推進振興中華讀書活動，加強“職工書屋”建設，創新職工學習載體，搭建職工學習平臺，激發廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性，不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。廣泛開展職工技術創新、技術革新和發明創造活動，積極推進職工技術交流和技術協作，引領廣大職工爭做“創新能手”，爭創“創新型單位”，培養更多的掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工和一線創新人才。

　　（四）加強理念引導，營造企業文化氛圍

　　建設學習型企業的關鍵在于學習，以學習促變化、以學習促創新、以學習促發展。引導職工牢固樹立學習工作化、工作學習化的理念，積極向書本學習、向實踐學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。在職工中大力倡導終身學習、團隊學習和運用現代信息技術學習，努力在煙草行業基層企業形成開放式、互動式的學習體系和共學、共享、共進的學習氛圍，把建設愿景文化、價值觀文化、服務文化、經營文化、團隊行為文化等貫穿于學習型企業創建工作的始終，以務實的學習態度和扎實的學習成效促進企業和職工的共同發展。

　　三、加強機制建設，夯實工作基礎

　　進一步完善學習機制，積極整合內部資源，有效協調和推動廣大員工參與學習型企業建設。建立長效機制，為推進學習型企業建設提供制度保障。建立健全企業職工教育培訓計劃和各項保障措施，并督促檢查落實；建立健全監督和保障機制，推動和監督企業嚴格按照法律法規的要求，足額提取職工教育培訓經費并合理使用，保證職工參加學習培訓權利的落實；建立健全激勵與表彰機制，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，對在推進學習型企業建設中涌現出來的先進典型進行表彰和獎勵；建立健全資源共享機制，充分利用各種社會教育資源和手段，不斷開辟職工教育培訓工作的新渠道。積極探索學習型企業單位創建新路徑、新載體，積極探索具有產業特色、行業特征、單位特點的創建模式，建立適應需求、各具特色的創建工作目標機制、推進機制、管理機制、保障機制、共享機制等，形成完備的創建工作體系，把創建活動提升到一個新水平，使之真正成為全面提高職工隊伍整體素質的系統工程。　

　　四、加強輿論宣傳，形成良好氛圍

　　充分發揮煙草企業宣傳陣地、社會宣傳平臺和新聞媒體的互動作用，重視運用網絡宣傳資源，大力宣傳開展學習型企業單位創建工作的重要意義和實踐經驗，切實提高基層煙草企業對學習型企業建設重要性和必要性的認識，不斷增強職工的認知度和參與度，激勵廣大職工積極投身學習型企業建設活動，形成有利于推進創建學習型企業的良好氛圍。　

　　五、創造管理制度與企業文化并重的管理環境

　　煙草基層企業要學會將企業的具體管理模式建立在與員工價值系統和企業目標系統相適應的基礎上，尤其注重開發式管理：積極性的開發、創造性的開發、潛能的開發。

　　要致力于管理環境的優化，致力于員工思想的溝通、素質的提高和潛能的開發，致力于管理體系的設計與實施，致力于企業文化的塑造，致力于職工需求的滿足，達到管理者和全體員工心理與行為的徹底的思想革命、觀念更新與理念提升。促使職工不再因害怕懲罰而被迫工作，也不再因期望獎勵而向管理者展示積極性。要讓蘊藏在職工心理深處的價值實現感、成就欲、事業心、自尊、自愛、自強心理與主動性、創造性自然地傾瀉出來，主動、自覺地與管理者一道，把工作做得盡可能好，努力實現企業與職工“理念共享、愿景共建、行為互動、共同發展”。