煙草在線專稿　　古今中外不乏有識(shí)之士對(duì)青年的評(píng)價(jià)，然而每每回憶起來總有幾個(gè)令人印象深刻。宋代歐陽(yáng)修是這樣評(píng)價(jià)青年的：“他們最肯學(xué)習(xí)，最少保守思想”；在社會(huì)主義時(shí)代尤其是這樣，毛澤東則是這樣評(píng)價(jià)的：“青年是整個(gè)社會(huì)力量中的一部分最積極最有生氣的力量”；而國(guó)外的奧斯特洛夫斯基則說：“生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春”。由此看來青年和青春必然有著千絲萬縷的聯(lián)系。

　　從現(xiàn)代企業(yè)人員的組成來看，大多企業(yè)以中、青年員工為主，中年員工思想較為成熟。因此，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，就需要企業(yè)加大對(duì)青年員工的價(jià)值觀和行為規(guī)范的教育引導(dǎo)，優(yōu)秀的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、壯大的強(qiáng)大動(dòng)力和源泉。

　　對(duì)于本企業(yè)來說，近幾年來，不斷地引進(jìn)青年人才。青年員工所占員工總數(shù)比例不斷增大，眾多青年員工分散在公司基層工作崗位，得到了與市場(chǎng)充分接觸的機(jī)會(huì)。青年員工在卷煙營(yíng)銷、新品培育、市場(chǎng)管理等方面，發(fā)揮了無可替代的作用。

　　下面談?wù)勄嗄陠T工在構(gòu)建企業(yè)文化中的作用和地位。

　　一、責(zé)任與使命同在

　　煙草制造業(yè)是資本密集的行業(yè)，由于其產(chǎn)品的特殊性和不可逆轉(zhuǎn)性，從整個(gè)生產(chǎn)過程再到其成品上市的環(huán)節(jié)需要投資大量的人力、財(cái)力、物力。整個(gè)過程是個(gè)不同工種協(xié)同合作的過程，除了有限度的檢查外，還要靠員工的責(zé)任感和自覺性來維護(hù)。生產(chǎn)過程必須嚴(yán)密和有序，生產(chǎn)決策必須嚴(yán)謹(jǐn)，商業(yè)企業(yè)員工執(zhí)行銷售程序必須公正、公平。因此，青年員工必須加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和使命感。

　　同時(shí)對(duì)于煙草行業(yè)的青年朋友來說，不能把職位晉升當(dāng)成自己事業(yè)和人生的唯一追求，不能一味把賺取生活的砝碼當(dāng)作前進(jìn)的動(dòng)力和目的。作為有志青年，考慮更多的應(yīng)該是以人為本的責(zé)任感和與公司共存亡的使命感，只有有了這份責(zé)任感和使命感，人生價(jià)值才會(huì)得以體現(xiàn)。　

　　二、危機(jī)與機(jī)遇共存

　　由于吸煙有害健康，卷煙產(chǎn)品一直受到嚴(yán)格的政府管制。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化節(jié)奏加快，面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及競(jìng)爭(zhēng)因素日漸增多，危機(jī)管理的理念逐漸被提上日程。無論是媒體公關(guān)、政府部門還是體現(xiàn)“有責(zé)任感”社會(huì)形象的建立，都需要煙草行業(yè)進(jìn)一步的改良與完善。作為煙草公司的一名有志青年要深刻理解和認(rèn)識(shí)公司文化精神內(nèi)涵。怎么使產(chǎn)品獲得消費(fèi)者的青睞，怎樣使企業(yè)贏得社會(huì)的認(rèn)同，怎樣創(chuàng)建品牌價(jià)值，這些都是企業(yè)文化營(yíng)建不可缺少的重要因素。企業(yè)青年們要遵守諾言、不欺不詐，增強(qiáng)對(duì)自己行為的責(zé)任感、道德感，才能維護(hù)公司信譽(yù)，維護(hù)品牌形象，促進(jìn)品牌發(fā)展。只有這樣才能為企業(yè)贏得良好的經(jīng)濟(jì)效益，形成企業(yè)強(qiáng)大的生存空間和發(fā)展動(dòng)力。

　　當(dāng)然，企業(yè)文化的建設(shè)絕不可能在短時(shí)間內(nèi)完成，它是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)化的過程。因?yàn)榍嗄陠T工往往都是以在基層工作為主，他們的工作與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的日常安排關(guān)系不大，企業(yè)關(guān)注的往往是員工最終的工作效率，也就是說他們與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒有構(gòu)建起交流的平臺(tái)。他們的一些想法和意見往往在向上傳遞的過程中丟失或者遺忘等種種原因而化為烏有。隨著時(shí)間的流逝，青年的朝氣也在不知不覺中被消耗殆盡，當(dāng)年的青年也不再擁有青年的秉性。

　　青年人的思想傳遞的過程往往是一個(gè)以新的思想觀念及行為方式戰(zhàn)勝舊的思想觀念及行為方式的過程。因此，發(fā)揮青年在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，就要求企業(yè)建立長(zhǎng)效的企業(yè)文化建設(shè)體系，并給予青年展現(xiàn)新的思想觀念、行為方式的平臺(tái)及一個(gè)完整的激勵(lì)機(jī)制，不要使青年的思想湮沒在企業(yè)固有的制度上。

　　現(xiàn)代信息傳媒是青年獲得信息的有效途徑，因此企業(yè)要加大政企務(wù)的及時(shí)公開、加大信息公告欄的信息真實(shí)性和時(shí)效性。企業(yè)只有做到充分展現(xiàn)青年的創(chuàng)造力、凝聚力，才會(huì)使工企業(yè)發(fā)展方向適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，因?yàn)榍嗄晔瞧髽I(yè)的未來。　

　　發(fā)展永無止境，創(chuàng)新無處不在。在企業(yè)無論從事什么崗位，作為青年都應(yīng)當(dāng)以一種積極的心態(tài)把工作當(dāng)成一種有意義的活動(dòng)，做為一種生活的樂趣，為企業(yè)創(chuàng)造一種積極向上的文化氛圍。只有把工作當(dāng)成一種樂趣來做，才能感受工作帶來的快樂，并在快樂的工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。