煙草在線專稿　　“保持黨的純潔性”，是對全黨提出的重要要求，是對我們黨加強黨建工作歷史經(jīng)驗的高度總結，也是對當前我們黨繼續(xù)推進思想政治工作、加強反腐倡廉工作的重要部署，為我們黨繼續(xù)推進黨的建設、推進黨風廉政建設指明了方向。企業(yè)黨組織保持純潔性，引導著企業(yè)純潔性的發(fā)展方向，影響著領導干部在職工中的威望，決定著干事創(chuàng)業(yè)的目標實現(xiàn)。探討領導班子建設在保持純潔性中的課題在推進保廉教育中有著十分突出的重要意義。

　　純潔性包括思想純潔、組織純潔、隊伍純潔、作風純潔、道德純潔、價值觀純潔、紀律純潔等多個方面。堅強有力的黨組織是促進黨的政治優(yōu)勢轉變?yōu)槠髽I(yè)核心競爭力的重要力量，企業(yè)領導班子作為一個單位事業(yè)發(fā)展的核心力量，領導者、決策者、組織者、推進者，關系著企業(yè)的興衰榮辱，是保持黨的純潔性的關鍵，是推進事業(yè)科學發(fā)展的決定因素。營造上下關系和諧、同事相互信任，團結共事愉快的班子集體是班子建設的愿望。必須建立健全干部選拔任用和考核的機制，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供支持，即要“選好人”、“用好人”。領導崗位是責任崗位、能力崗位，領導責任是一種擔當和付出，要具備“站得高一點，看得遠一點，謀得深一點”的戰(zhàn)略思維能力，用更廣的視角來看待問題，從更大的背景來思考問題，以更遠的眼光來推動發(fā)展，才能肩負起重要使命，承擔起更大責任。選好人最關鍵點莫過于選好“一把手”，與此同時配備齊副職，組成的班子集體要全力維護班子的團結統(tǒng)一，齊心協(xié)力，密切配合，分工協(xié)作，相互支持，帶著責任和追求做好份內工作，率領全體干部職工開拓創(chuàng)新，營造風清氣正，心齊勁足的工作環(huán)境，讓全體干部職工形成強大的團隊凝聚力。

　　思想作風純潔是班子建設的基礎

　　思想純潔是正確行為的先導。對于領導班子來說，保持思想作風的純潔，既是為官之德，從政之需，也是人格修養(yǎng)之要。

　　（一）信仰教育，構建精神家園。思想純潔是保持純潔性的基礎，先有思想純潔再有正確行為。思想純潔的靈魂在于信仰。信仰是一個人不懈追求的精神支柱，是人生的指路明燈。崇高的理想、堅定的信念，歷來是推動黨和人民事業(yè)前進的力量源泉。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致使的滑坡，精神支柱垮掉了，就必然會失去堅定正確的政治方向。因此，領導班子必須在堅定信念上作表率，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，在任何時候都不能動搖。一個人的工作能力固然重要，但更重要的是理想信念和品德修養(yǎng)。只有那些理想信念堅定、品德高尚而又有真才實學的人，才能履行好黨和人民賦予的神圣職責。作為領導干部，不僅要有正確的世界觀、人生觀、價值觀，更要有比一般人堅定的崇高的理想信念，堅定理想信念不能是空洞的說教，而要與崗位工作的具體目標實踐相結合，要在不斷學習和求索實踐中構建共產(chǎn)黨人的精神家園，使理想信念更堅定、視野更開闊、胸襟更寬廣、靈魂更純潔、道德更高尚。

　　（二）黨性黨風黨紀教育，發(fā)揚公仆本色。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是檢驗領導干部黨性是否堅強、作風是否優(yōu)良的首要標準。企業(yè)領導班子成員分管著企業(yè)方方面面工作，手中掌握有一定的權力，行使權力時要牢記權力是黨和人民給的，是用來為人民服務的，權力意味著責任、奉獻和使命，要為人民掌好權用好權。嚴格要求自己，在任何時候任何情況下都不能含糊，避免栽跟頭、犯錯誤。要牢固樹立和自覺踐行黨的宗旨，要以更高的政治標準、更強的能力水平、更過硬的作風和更嚴格的政治紀律，更好地承擔起黨和人民賦予的光榮而神圣的使命。一是勤學習，提升素質。學習是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨觀念和公仆意識的內在要求，應當把學習當作一種責任、一種追求，一種境界，帶動全體員工形成熱愛學習、勇于創(chuàng)新之風。二是重實干，講奉獻。投身實踐，履行職責，始終懷有敬畏之心，敬畏事業(yè)，敬畏權力，敬畏歷史。在工作中，以高度的事業(yè)心和責任感，攻克問題和難關，讓職工滿意。

　　保持純潔性對班子建設提出更高的要求

　　加強班子建設是黨建工作的一項長期任務和永恒主題。國家局姜成康局長指出，如何在復雜多變的外部環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展任務雙重考驗下，努力實現(xiàn)行業(yè)持續(xù)、協(xié)調、共同發(fā)展，關鍵在于各級領導班子堅強有力，在于領導班子成員和骨干隊伍素質整體提高。保持班子純潔性可以從以下幾個方面來考察：

　　（一）作風正派。古人講：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”講的是執(zhí)政者以身作則、潔身自好、率先垂范的重要性。近年來，國家局反復倡導“兩個至上“共同價值觀”和“潛心做事、低調做人”的行為信條，一再強調要大力發(fā)揚低調務實的良好作風。務實就是要實事求是。實事求是是一種科學精神，一種政治品格，一種優(yōu)良作風。領導班子要把實事求是牢記在心，時時處處用實事求是這個標尺來衡量自己的工作，認認真真按規(guī)律辦事，不做不切實際的事情，不做形式主義的事情，不做違背原則的事情。一個領導班子如果在行使權力和工作職能時做不到公道正派，而是講面子不講真理、講關系不講原則、講私情不講黨性，就會與實事求是的要求背道而馳。要始終堅持從客觀實際出發(fā)，從變化、變革、發(fā)展的實際出發(fā)。在任何時候，做任何工作，都必須堅持尊重事實、尊重實踐，研究事物的內在規(guī)律，把握“實事”的發(fā)展現(xiàn)狀、方向、趨勢和規(guī)律，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結、提煉經(jīng)驗性做法。堅持不唯書、不唯上、只唯實。

　　（二）高效履職。管理學家彼得斯說過：“一個真正的領導必須同時是兩種截然不同的大師，他是思想的大師，善于把所握高度抽象的所謂邏輯。又是行動的大師，善于處理最精細的事物”。執(zhí)行力是領導能力的重要標準之一，是班子智慧共識的凝聚。執(zhí)行力不到位，管理思想與指導原則就不可能滲透到職工的自覺行動中去，從而使職工不能認真貫徹落實工作目標，完成計劃任務。執(zhí)行力不是某項單一能力的展現(xiàn)，而是多種素質的結合與表現(xiàn)。領導的執(zhí)行力就是要堅持用發(fā)展的眼光分析問題，用改革創(chuàng)新的辦法解決問題。它體現(xiàn)為一種總攬全局、深謀遠慮的洞察力和敏感性：一種跳躍式不拘一格的突破性思維方式；一種對企業(yè)愿景堅定不移的追求；一種雷厲風行、快速行動的管理風格；一種不畏艱難、敢于承擔風險的工作作風；一種敢于碰硬、無私無畏的堅強氣勢。要將高漲的熱情和科學的態(tài)度與實干精神結合起來，吃透上情、掌握下情、了解實情，把上級的決策意圖和政策精神扎扎實實地體現(xiàn)在解決實際問題上，積極進取抓落實、鍥而不舍抓落實、密切配合抓落實、心無旁騖抓落實，做勤勉敬業(yè)的表率。“一把手”應切實做到履職盡責，始終堅持發(fā)展是第一要務，在職一任，和諧發(fā)展一方，保持強烈的工作欲望，一手拿“顯微鏡”，做好做實當前的每一項工作，一手拿“望遠鏡”，著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展，敢于治庸問責，善于用開放的思維學習借鑒先進經(jīng)驗，從他人的實踐中提煉出推進工作解決矛盾的良好，不斷提高實踐水平。班子其他成員要積極獻策，立足本職，對黨負責，做到民主決策，規(guī)范決策，科學決策，不斷提高決策水平。

　　廉潔自律。常言道：“公生明、廉生威”。領導班子要強化廉潔自律意識，樹立“自律是寶、他律是愛、律他是責”的廉潔從業(yè)理念，淡泊名利，忠實履職的自律理念，自覺接受監(jiān)督、參與陽光煙草的他律理念，嚴明紀律、剛性約束的律他理念，對于黨員領導干部來說，自律是加強黨性修養(yǎng)的重要方式，其核心是通過對自己的嚴格要求，不斷增強廉潔從政的自覺性。把廉潔當作是一種責任，是一種義務，一種德行，學廉、知廉、守廉、倡廉，自構筑拒腐防變的思想道德防線，帶頭抵御拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅決糾正講排場、比闊氣等不良之風。在執(zhí)政和行使權力的實踐中，以廉潔為價值尺度和準繩，拋棄個人利益和私心雜念，做到分外之物不收，不義之財不取，養(yǎng)廉潔之風，盡廉政之責，常以“螻蟻之穴、潰堤千里”的憂患之心對待自己的一思一念，以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，以“夙夜在公、寢室不安”的公仆之心對待自己的一職一責。即使沒有別人的注視與監(jiān)督也要保持廉潔，真正做到“個人廉潔、家庭廉潔、工作廉潔、生活廉潔”。政治上清醒堅定，不搖不擺；管理上清清楚楚，不錯不亂；經(jīng)濟上清清白白，不貪不占，人格上堂堂正正，不驕不躁。

　　（四）聯(lián)系職工。密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是黨執(zhí)政后的最大危險。我們黨長期執(zhí)政以后，官僚主義、形式主義、腐敗現(xiàn)象已嚴重淡化了人民群眾的感情，增強群眾觀念、加強群眾工作比任何時期都更加迫切。企業(yè)班子應當更加自覺地增強群眾觀念，加深對職工的感情，時刻“發(fā)展依靠員工”的理念，始終把調動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點，堅持“以人為本“的企業(yè)管理方式，把尊重人、理解人、關心人、愛護人、培養(yǎng)人、合理使用人貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，將行業(yè)共同價值觀融入到人本管理的思想中，內化為員工的認同，變成一種心理契約。只有堅持踐行“兩個至上”，使之升華為集體品格和精神追求，做到充分尊重人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人，企業(yè)才能基業(yè)常青。主動關心基層員工疾苦，依法保障員工的各項合法權益，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，帶著真情實感做好群眾工作，充分展示為員工、親員工、愛員工的良好集體風貌，把群眾的滿意當做第一標準，想問題、辦事情、做決策，都按照群眾的意愿，把對上負責和對下負責統(tǒng)一起來，不遺余力地為群眾實際問題，誠心誠意為人民群眾辦實事辦好事。

　　（五）紀律嚴明。堅持紀律面前人人平等，嚴格遵守政治紀律，確保黨的路線方針政策、中央的決策部署和行業(yè)的相關決策、制度、要求得到全面