煙草在線專稿　　國(guó)以才立，政以才出，業(yè)以才興。如果說農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要資源是土地、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要資源是資本，那么，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要資源就是人才。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是最為寶貴的資源。推進(jìn)“卷煙上水平”，關(guān)鍵在于培養(yǎng)和擁有一批德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神的人才作保障和支撐。充分發(fā)揮好人才作用，關(guān)鍵是要把握好人力資源管理中的選人、用人、勵(lì)人與留人的“四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”。

　　一要更新人才理念，努力做到脫穎而出。

　　要更新傳統(tǒng)的人才理念。人才是人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐的產(chǎn)物，認(rèn)定人才的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)踐，前提是勞動(dòng)，基礎(chǔ)是知識(shí)，關(guān)鍵是創(chuàng)造。只要能夠掌握適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的知識(shí)和技能、能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并作出貢獻(xiàn)的人，就是人才。

　　要更新傳統(tǒng)的選人標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到任人唯賢、唯才是用，反對(duì)任人唯親。堅(jiān)持把德放在首要位置，選拔任用那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人才，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。要堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)使用人才，讓讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有待遇，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，讓所有優(yōu)秀人才都能為黨和人民貢獻(xiàn)力量。

　　要更新傳統(tǒng)的選人范圍。拓寬選人渠道，不拘一格選人才，堅(jiān)持五湖四海，對(duì)各類人才一視同仁，廣納人才，打破人才身份、學(xué)歷、職稱、年齡限制，拓寬人才來源渠道，營(yíng)造更加開放的選人環(huán)境。

　　二要準(zhǔn)確識(shí)別人才，努力做到知人善用。

　　要揚(yáng)長(zhǎng)避短。用其所長(zhǎng)，避其所短，在用其所長(zhǎng)中補(bǔ)其所短，為人才找到發(fā)揮其聰明才智的最佳坐標(biāo)位置，拓展廣闊發(fā)展空間。

　　要胸懷寬闊。用人不疑，疑人不用，有大略者不問其短，有厚德者不非小疵。行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在用人時(shí)要破除論資排輩、求全責(zé)備的觀念，重點(diǎn)看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，要有愛才之心、識(shí)才之眼、容才之量、用才之能，善于發(fā)現(xiàn)能人、敢于使用強(qiáng)人、勇于起用新人。既全力滿足人才的普遍型需求，又及時(shí)滿足特殊人才的個(gè)性化需求，為人才發(fā)展架設(shè)一條只有路標(biāo)、沒有路障的“綠色通道”。　

　　要及時(shí)使用。樹立“選人和用人失誤是過錯(cuò)，埋沒和耽誤人才也是過錯(cuò)”的觀念，努力做到對(duì)各類人才用當(dāng)其時(shí)，用當(dāng)其位，用當(dāng)其酬。用當(dāng)其時(shí)，就是要適時(shí)地讓那些正處于創(chuàng)造力旺盛期的優(yōu)秀人才及時(shí)選拔使用起來，以使其能夠作出更大貢獻(xiàn)；用當(dāng)其位，要根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)和才能，把合適的人放到合適的崗位上，力爭(zhēng)使其發(fā)揮出最大聰明才智；用當(dāng)其酬，是指要給人才同其貢獻(xiàn)相匹配的報(bào)酬，這樣才能把人才留住。　　

　　三要完善激勵(lì)機(jī)制，努力激發(fā)人才活力。

　　要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。積極拓展人才評(píng)價(jià)渠道，分類建立人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)、規(guī)范、公平的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。圍繞提高發(fā)展水平、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式需要，以行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展為導(dǎo)向，建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與行業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，注重在實(shí)踐鍛煉中培養(yǎng)人才，在學(xué)習(xí)教育中培養(yǎng)人才。

　　要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。制定好相關(guān)政策，完善好相關(guān)制度，充分發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造潛力，激勵(lì)人才鐘情事業(yè)、潛心做事，為一切有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)新潛力、創(chuàng)造激情的人才搭建舞臺(tái)、提供平臺(tái)，建好橋、鋪好路，推動(dòng)人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

　　四要健全保障體系，努力營(yíng)造留人環(huán)境。

　　要營(yíng)造政策環(huán)境。牢固樹立“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的觀念，積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)做法，加快調(diào)整和完善人才發(fā)展政策，以政策突破帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，營(yíng)造更加科學(xué)、更有效率、更具活力的人才制度環(huán)境，充分激發(fā)各類人才尤其是高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的活力和動(dòng)力，形成人才匯聚、各顯其能的良性發(fā)展局面。

　　要營(yíng)造工作環(huán)境。對(duì)各類人才要倍加珍惜、倍加關(guān)心、倍加愛護(hù)，努力營(yíng)造包容人才、包容個(gè)性，寬容失敗、鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境，尤其在他們工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，要及時(shí)伸出關(guān)愛、保護(hù)之手，給予鼓勵(lì)與堅(jiān)定支持。

　　要營(yíng)造生活環(huán)境。要積極主動(dòng)、滿腔熱情地當(dāng)好人才的“后勤部長(zhǎng)”，真心實(shí)意為各類人才搞好服務(wù)。要格外關(guān)心和不斷改善人才的生活條件，解決好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育、社保等方面的實(shí)際問題，使各類人才無后顧之憂，能夠安心學(xué)習(xí)、用心工作、潛心業(yè)務(wù)、情注事業(yè)。