煙草在線專稿　　當(dāng)前，煙草事業(yè)的發(fā)展給更多女職工發(fā)揮了巨大的半邊天優(yōu)勢(shì)和作用，不少女職工在崗位上做出了驕人的成績(jī)，取得了輝煌的成就。但是，縱觀煙草行業(yè)基層一線的女職工，由于受到家庭和個(gè)人等因素的影響，對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃一直處于混沌的狀態(tài)，很多女職工甚至不清楚何為職業(yè)生涯規(guī)劃。有專家指出，女職工就業(yè)現(xiàn)狀可概括為：就業(yè)率較高、職業(yè)地位較低、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)三大特征。盡管女職工在家庭和工作中扮演著多重身份，承擔(dān)著更多的責(zé)任，但就其職業(yè)發(fā)展來(lái)講，進(jìn)行一定的職業(yè)規(guī)劃仍然具有重要的作用。筆者在簡(jiǎn)析職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，分析煙草女職工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題后，對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃提出一定的建議，希望能夠幫助基層煙草女職工充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性和必要性，從而結(jié)合實(shí)際對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃。

　　根據(jù)較為成熟的理論共識(shí)，在女職工的職業(yè)生涯中，因?yàn)闅v史、社會(huì)和人文等方面的客觀原因，女職工的職業(yè)生涯主要會(huì)呈現(xiàn)兩個(gè)高峰和一個(gè)低谷的主要特征，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)階段。所謂的“兩個(gè)高峰”，其一，即是在女職工初次就業(yè)后的第6至8年左右的時(shí)間里，也就是女職工初次就業(yè)后但未生育前；其二，即是在36歲以后的十余年間，此時(shí)的女職工家庭責(zé)任和負(fù)擔(dān)相比以往會(huì)有所減輕，因?yàn)榇藭r(shí)小孩子基本已經(jīng)長(zhǎng)大了，不會(huì)再牽扯母親太多的精力和時(shí)間來(lái)照顧，也可以托人代管，與此同時(shí)，女職工本人的精力仍然較為充沛、而且人生的閱歷較為豐富，成功的女職工大多在這個(gè)時(shí)期。所謂的“一個(gè)低谷”，是指處于這兩個(gè)高峰之間，主要是生育和照顧小孩的7、8年左右的時(shí)間內(nèi)。在這一階段的女職工職業(yè)生涯中，相對(duì)的就會(huì)出現(xiàn)就業(yè)面窄、發(fā)展速度緩慢的特點(diǎn)。所以，合理引導(dǎo)煙草基層女職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃，必須在遵循以上客觀現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上開(kāi)展和進(jìn)行，否則會(huì)背道而馳，適得其反。在熟稔于此的基礎(chǔ)上，筆者將從職業(yè)生涯的重要意義、主要問(wèn)題和基本建議等方面進(jìn)行探討。

　　一、進(jìn)行職業(yè)生活規(guī)劃的重要意義和作用

　　客觀上來(lái)講，職業(yè)規(guī)劃的根本目的在于充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而找到職業(yè)發(fā)展的最佳路線和途徑。所以，從這個(gè)意義上來(lái)講，基層煙草企業(yè)女職工進(jìn)行合理而必要的職業(yè)規(guī)劃，總的來(lái)說(shuō)，不僅可以為提升自己的發(fā)展能力和水平，同時(shí)，還可以為煙草企業(yè)提供合適的人才隊(duì)伍支撐。因?yàn)?#xff0c;用人與被用是相互聯(lián)系在一起的。具體而言，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃主要有以下方面的考慮和積極作用：

　　1、利于女職工個(gè)人潛力的充分發(fā)揮。客觀上來(lái)講，女職工工作于企業(yè)，企業(yè)為女職工個(gè)人潛力的發(fā)揮提供了一定的舞臺(tái)，在不同人的眼中，這個(gè)舞臺(tái)有大有小，善于職業(yè)規(guī)劃的人，看這個(gè)舞臺(tái)是廣闊而有前途的，不善于職業(yè)規(guī)劃而昏昏工作的則看不出光明和前途。正是基于這種不同的認(rèn)識(shí)，對(duì)于煙草企業(yè)的不同態(tài)度，也在一定程度上決定了不同人的命運(yùn)。因?yàn)檫@個(gè)舞臺(tái)在于能夠促成女職工的職業(yè)與個(gè)性的匹配，能夠有效促進(jìn)職業(yè)技能的提升，關(guān)鍵是女職工本身要把握得住，充分做好準(zhǔn)備，對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。

　　2、有利于為煙草企業(yè)發(fā)展形成一支得力的女職工隊(duì)伍。當(dāng)前，煙草基層企業(yè)的女職工基本上在各個(gè)部門都存在，在各個(gè)崗位上都存在，在各個(gè)地方都做出了積極的貢獻(xiàn)。但是，煙草的事業(yè)在發(fā)展，轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)的困難在破解，越是在這樣的情況下，更是需要物色到更為優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，當(dāng)然包括女職工隊(duì)伍，而進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以引導(dǎo)女職工清晰的預(yù)示著自己在煙草企業(yè)未來(lái)的前景和狀況，可以在一定程度上激發(fā)自身的工作熱情和積極性，為煙草事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，形成工作力量更強(qiáng)的隊(duì)伍。

　　3、為企業(yè)人才的選拔提供更為廣闊的空間。如前所述，煙草企業(yè)的發(fā)展和壯大，在很大程度上來(lái)講，依靠職工隊(duì)伍的發(fā)展的成長(zhǎng)，依靠基層企業(yè)每個(gè)員工的共同努力和奮斗。引導(dǎo)女職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，可以略帶意向和目標(biāo)地對(duì)女職工進(jìn)行先期的培訓(xùn)和鍛煉，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同需求而鍛煉培養(yǎng)不同的人才類型，是金子總會(huì)發(fā)亮發(fā)光。所以，有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃引路，女職工在有目標(biāo)的進(jìn)行準(zhǔn)備，不斷夯實(shí)自身的基礎(chǔ)和能力，在煙草企業(yè)壯大的過(guò)程中，必然能夠被企業(yè)所選拔上，并納入組織的目標(biāo)上來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)女職工個(gè)人專長(zhǎng)的良性利用，同時(shí)也促進(jìn)女職工與企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。

　　二、煙草基層企業(yè)女職工職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題

　　在實(shí)際生活和工作中，因?yàn)榕毠?dān)負(fù)著多重的角色，而且承擔(dān)著比男性更多的家庭責(zé)任，所以，這種傳統(tǒng)的角色和責(zé)任在一定程度上，成為女職工職業(yè)成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)困難和障礙，也影響著女職工的個(gè)人工作成就的充分顯示。概括而言，女職工承擔(dān)的主要角色有兩種：一類是家庭角色；二是社會(huì)角色。這兩種角色對(duì)于女職工來(lái)講，構(gòu)成一對(duì)矛盾體，對(duì)女職工的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來(lái)一系列困惑。

　　1、雙重要求與標(biāo)準(zhǔn)帶給職業(yè)女職工的困惑。社會(huì)對(duì)女職工的要求是男女兩性化的重疊要求，既希望女職工有很強(qiáng)的事業(yè)心，具有事業(yè)成功的優(yōu)點(diǎn)——吃苦耐勞、好強(qiáng)、剛毅、獨(dú)立等等，又希望她們具有根深蒂固的傳統(tǒng)文化認(rèn)定的女職工特質(zhì)——依賴、柔順、隨和等。女職工付出了家庭責(zé)任的代價(jià)后，卻要受到以傳統(tǒng)的“賢妻良母”為標(biāo)準(zhǔn)的家庭角色的檢驗(yàn)，在基層一線，這種觀念尤為突出。這種偏見(jiàn)和價(jià)值觀念，就使得職業(yè)女職工長(zhǎng)期承受著世俗輿論和心理的壓力。

　　2、事業(yè)家庭沖突帶給職業(yè)女職工的困擾。普遍觀點(diǎn)認(rèn)為男性是干事業(yè)的，女職工是天生的照顧者，必須以家庭為重。因而時(shí)時(shí)會(huì)指責(zé)工作積極的妻子不顧家庭、缺乏母性、沒(méi)有女人味等。有才干的女職工，感到備受威脅，因而不愿面對(duì)她們和接受她們。這種心理對(duì)職業(yè)女職工構(gòu)成了一種威脅。

　　三、引導(dǎo)煙草企業(yè)基層女職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的基本建議

　　1、樹(shù)立自信，堅(jiān)定目標(biāo)。應(yīng)該看到，隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，女職工已經(jīng)開(kāi)始受到越來(lái)越公正和平等的對(duì)待，女職工的就業(yè)限制已經(jīng)有了明顯改善。作為煙草行業(yè)的女員工，在行業(yè)改革開(kāi)放的大潮下，要具備特立獨(dú)行的個(gè)性和自尊自信的品格，對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯充滿信心，對(duì)既定的目標(biāo)要堅(jiān)持不懈的奮斗努力，只有樹(shù)立自信，堅(jiān)定目標(biāo)，才是新時(shí)期下煙草行業(yè)女員工職業(yè)生涯發(fā)展的先決條件。

　　2、為女職工提供教育和培訓(xùn)。為提高職業(yè)女職工的自身?xiàng)l件和素質(zhì)，采取的教育培訓(xùn)戰(zhàn)略，包括提高對(duì)婦女成就的認(rèn)識(shí)和確保婦女獲得培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)等。但教育是一個(gè)緩慢的過(guò)程，成功的教育必須是連貫一致的，并通過(guò)對(duì)大眾的信息傳播和宣傳獲得成效。這方面的具體研究包括為職業(yè)女職工提供培訓(xùn)手冊(cè)、咨詢和幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

　　3、提前規(guī)劃，做好平衡。生育是影響女員工事業(yè)發(fā)展的“一道坎”，但也并不是無(wú)法逾越的難題。因此，提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃很有必要，只要規(guī)劃合理，平衡好婚姻家庭與事業(yè)的關(guān)系，女員工也可以在做好工作的同時(shí)享受家庭的幸福。而且，女員工在生育后往往會(huì)發(fā)生一些變化，耐心程度、責(zé)任感和心理素質(zhì)等方面都可能會(huì)比以前有所提高，如果把這些品質(zhì)運(yùn)用到工作中，為事業(yè)發(fā)展助力，將更要機(jī)會(huì)獲得成功。

　　綜上所述，在煙草基層公司的女職工職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，人事部門應(yīng)該運(yùn)籌幄幄，主動(dòng)策劃，幫助女職工做職業(yè)定位，從思想上讓女職工樹(shù)立信心；作為女職工自己，更是要重視自己的職業(yè)形象，發(fā)展好良好的人際關(guān)系，走出家庭與事業(yè)關(guān)系的迷宮，重新策劃自身必須適應(yīng)環(huán)境，善用社會(huì)資源，學(xué)習(xí)在變化中求生存，才能夠在事業(yè)發(fā)展上迎來(lái)新的春天和契機(jī)。