欧美福利视频一区在线-欧美福利一区-欧美福利一区二区三区-欧美高清不卡-欧美高清不卡视频

本網站含有煙草內容,未成年人謝絕訪問

煙業智匯

零售戶在線

微薰

手機版

您的位置:  首頁 > 管理營銷 > 企業管理 > 正文

如何做好煙草行業績效考核工作

2012年09月21日 來源:煙草在線專稿 作者:張國利
A+ A

  煙草在線專稿  引:績效考核工作歷來都是企業管理所離不開的主題之一,隨著煙草行業規范化、標準化進程的推進,績效考核工作在日常的企業管理中的地位越來越重要。現在行業的工業、商業企業基本都設立了獨立的考核機構來執行績效考核工作,但是取得的效果確是好壞不一,差異明顯,究其原因,還是沒有深刻領會績效考核工作的主旨。下面,筆者結合自己的實際工作經驗,就如何做好行業的績效考核工作這一話題談幾點看法,如有不當之處,敬請各位批評指正。

  做到制度完善,標準統一

  績效考核工作是關系到全體員工切身利益的大事,涉及到員工職位調整、崗位晉升、薪酬調整、獎懲處罰等方方面面,是改善員工的工作表現,幫助員工提高工作績效與工作能力的重要手段之一,具體的操作執行中不能有一絲的馬虎。所以在開展績效考核之前必須根據工作實際、崗位職能、職責,結合行為導向、結果導向、綜合績效考核的方法,制定出關于績效考核工作的管理制度、管理辦法,考核標準等一系列考核依據。考核制度的制定要盡量做到完善、適用、可操作性強;標準的設定要本著客觀性原則,明確性原則,可比性原則、適用性原則、相對穩定性原則等特點,盡量做到同職級、同崗位、同類別標準統一,確保考核工作有據可依。

  做到加強溝通,深化理解

  績效考核工作不是一兩個人的事,而是全體員工都需要參與的事情。在實施績效考核之前,我們要做好與員工的溝通工作,及時向員工傳達和灌輸績效考核工作的重大意義以及為我們管理所帶來的好處,使員工能夠從客觀抵觸到主觀接受,從而達到對績效考核工作的認可。只有這樣,我們的績效考核工作才能夠很好的開展下去,才能達到我們以管理促發展的目的,才能打破“干多干少一個樣,干好干壞一個樣”大鍋飯的工作形式,才能深化用工分配制度改革,推動煙草行業管理水平的提高。

  做到流程規范,陽光操作

  在執行績效考核的過程中,考核人員要嚴格按照考核流程進行考核,要做到以事實為依據,客觀的反映員工的實際情況,實事求是地評價員工工作的長處、短處,對于同一崗位的員工要使用相同的考評標準,不徇私情,不憑個人好惡,不輕信偏聽,避免主觀判斷和個人主義色彩。考核方式要根據工作實際,采取定期檢查與不定期檢查相結合,實地考核與主觀評價相結合,定性考核與定量考核相結合的方式進行,防止考核方式的單一化而影響考核結果的公正性。考核結束后,考評人員要及時與被考核部門溝通,及時向員工反饋考核過程中發現的問題,處理結果等事宜,讓員工在第一時間內了解自身工作中存在的問題。同時允許員工在規定的時間內對考核結果進行申訴,考評部門要在1-3個工作日內給予明確答復,最大限度的保證考評工作的公正性,提高員工對考評工作的認可度。

  做到結果運用,公平公正

  完善考核反饋機制,建立績效考核結果公示制度。績效考核部門于每個考核周期結束后要將參與組織實施考核的績效考核結果予以公示,公平公正的做好考核結果的運用。根據考核制度及考核辦法,將考核結果公平公正的運用到月度、季度、年度的績效考核工作中去,作為工資發放、崗位晉升、獎金確定、評先選優、升降檔次,教育培訓的重要依據。同時規定,年度考評為“基本合格”及以下者,不得晉升職位、增加崗位工資、職業鑒定培訓等,“不合格”者應調離現崗位,甚至解聘,保證績效考核的權威性和強迫性,確保考核工作順利開展。

  做到深入探索,完善制度

  績效考核工作是一項長期性、持久性的工作,隨著時間的推移許多的考核標準將會出現與實際工作相悖的情況,需要我們在實際的工作中下大力氣去收集績效考核評估意見,進行績效考核評估和診斷,并不斷改進和完善績效考核管理辦法。只能這樣,才能保證我們的績效考核制度的先進性和前瞻性,才能更好的適應行業的發展,為“卷煙上水平”行業目標的實現保駕護航,提升企業的綜合管理水平,推動各項工作的深入開展。

熱文榜

更多

視頻

更多

專題

分享到微信朋友圈×
打開微信,點擊底部的“發現”,
使用“掃一掃”即可將網頁分享至朋友圈。
主站蜘蛛池模板: 欧美人体一区二区三区| 国产网站免费看| 2021久久精品国产99国产| 日韩黄色一级片| 成人免费看黄| 欧美综合一区| 国产精品jizz在线观看免费 | 一级大毛片| 中日韩黄色大片| 在线国产日韩| 免费视频成人国产精品网站| 国产成人免费片在线观看| 爱爱小视频在线看免费| 999国产视频| 国产免费观看网站| 久久久www成人免费精品| 午夜影院性| 亚洲综合欧美在线| 91精品国产露脸在线| 小明视频免费永久在线网| 日韩在线中文| 中国wwwxxx| 亚洲日韩中文字幕天堂不卡 | 久久一级毛片| 日本一级特黄特色大片免费视频| 亚洲天堂视频网| 成人免费小视频| 护士精品一区二区三区| 欧美一级毛片久久精品| 国内在线亚洲精品第一线| 国产成人高清亚洲一区久久| 国产精品久久久久久久hd| 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米| 最新91在线| 韩国一级毛片视频免费观看| 嫩草视频在线播放| 91麻豆精品国产自产在线| 99这里只有精品66视频| 99热国产这里只有精品99| 国产99视频精品免费视频7| 国产精品久久久久久久9999|