煙草在線專稿　　引：隨著行業(yè)改革不斷深入，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，煙草企業(yè)思想政治工作面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文理論與實際相結(jié)合，闡述了思想政治工作對煙草企業(yè)改革發(fā)展的重要性，分析了當(dāng)前煙草企業(yè)思想政治工作存在的問題，并就如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下煙草企業(yè)思想政治工作做了粗淺論述。

　　毛澤東同志說過：“思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”。作為一項引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，思想政治工作更是企業(yè)必不可少的生命線。當(dāng)前，煙草行業(yè)員工隊伍的構(gòu)成、思想觀念和價值取向都發(fā)生了很大的變化，也使企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何面對企業(yè)改革員工隊伍中出現(xiàn)的新問題、新情況，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待我們認(rèn)真研究和努力實踐的問題。

　　1.煙草企業(yè)思想政治工作的重要性

　　1.1思想政治工作是煙草企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求和推動力。隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理模式逐漸成為主流趨勢。企業(yè)的發(fā)展不僅要靠有形的、物質(zhì)的、經(jīng)濟(jì)的手段，更要靠無形的精神來推動，這種精神的形成取決于企業(yè)全體員工的思想政治水平。作為企業(yè)資源的重要組成部分，企業(yè)每個員工都有自己獨立的思想意識，而思想支配著他們的日常行為和工作態(tài)度。但每個員工的思想水平受學(xué)識、經(jīng)歷等多方面的影響參差不齊，只有使他們的思想水平達(dá)到一個共同的層次，才能使他們形成統(tǒng)一的合力，從而更好地在企業(yè)中發(fā)揮各自的作用。企業(yè)思想政治工作正是一項使員工個人的價值與企業(yè)的效益追求達(dá)成統(tǒng)一的重要工作。因此，要推動企業(yè)更好地發(fā)展，就必須加強(qiáng)思想政治工作，統(tǒng)一員工思想政治觀念，保障員工思想穩(wěn)定，使全體員工形成共同的奮斗目標(biāo)，共同的價值取向，肩負(fù)起共同的責(zé)任使命，從而調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的發(fā)展動力。

　　1.2思想政治工作是煙草企業(yè)改革的需要。當(dāng)前，煙草行業(yè)正處于改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作顯得尤為重要，也只有具備時代感、針對性、實效性、主動性的新型思想政治工作，才能為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力與思想保證。實施改革是一個不斷完善的過程，在這個過程中，許多新情況、新問題將顯現(xiàn)出來。從煙草行業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，隨著行業(yè)改革的逐步深化，特別是隨著機(jī)構(gòu)變化、人員調(diào)整、崗位職責(zé)核定、績效薪酬與方針目標(biāo)管理等工作的進(jìn)一步深化，必將打破原有的利益格局，重新調(diào)整利益關(guān)系，很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難。同時，面對繁重的任務(wù)和更高的要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長，這些因素將對企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定是一個考驗和挑戰(zhàn)。因此，推進(jìn)改革順利進(jìn)行的當(dāng)務(wù)之急，必須解決好的最重要的問題就是做好思想政治工作，使員工積極轉(zhuǎn)變觀念，促使其思想由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級、由不適應(yīng)到適應(yīng)的積極轉(zhuǎn)變，才能更主動地投入到企業(yè)改革發(fā)展大局。

　　2.煙草企業(yè)思想政治工作目前存在的問題

　　2.1思想的片面性。由于社會上的不良風(fēng)氣的影響，造成一些員工缺乏顧全大局的思想，想問題、做事情不是從大局出發(fā)，而是以個人利益為中心，偏面追求物質(zhì)利益，認(rèn)為思想政治工作只是理論說教的“形式主義”、“本本主義”，對人的思想覺悟起不到作用，因此對政治思想工作沒有興趣，積極性和主動性不強(qiáng)。甚至一些從事政治思想工作的人員也有同感，導(dǎo)致工作信心不足，產(chǎn)生畏難思想，害怕“出力不討好”，對政治思想工作的前途毫無意念。

　　2.2工作的保守性。由于目前煙草行業(yè)處于專賣體制下，收益相對較為穩(wěn)定，效益相對較好，與外界相比，受社會因素影響較小，員工收入和工作比較穩(wěn)定，員工的市場意識、競爭意識、危機(jī)意識等相對薄弱，對企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新問題認(rèn)識不足，滿足于現(xiàn)狀，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，學(xué)習(xí)進(jìn)取動力不足，工作服務(wù)的積極性和主動性不夠，導(dǎo)致行業(yè)整體素質(zhì)水平提升不快，思想政治工作呈現(xiàn)一定的相對保守性。

　　2.3體制的局限性。雖然去年以來行業(yè)進(jìn)行人事用工分配制度改革，積極提倡淡化身份，但行業(yè)內(nèi)仍不可避免地存在著一些同工不同酬現(xiàn)象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差別，特別是普通崗位存在待遇差別較大的現(xiàn)象，一些正式工在思想上仍存在優(yōu)越感，與外聘員工尚未充分融合。外聘員工上升渠道空間依然相對狹小，不可避免產(chǎn)生一些思想問題，影響了對政治思想工作的熱情，對思想政治工作不關(guān)心、不重視、不積極參與；一些從事政工的聘用人員因受歷史條件影響，工資待遇明顯偏低，也挫傷了其工作積極性，導(dǎo)致整體政治思想工作缺乏生機(jī)與活力。

　　2.4組織的薄弱性。一方面思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)力量不夠強(qiáng)、重視不夠，思想政治工作處于“說起來重要，忙起來不要”的狀態(tài)，特別是基層單位業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重，人手不足，大部分精力都投入到如何保證業(yè)務(wù)工作的完成上，致使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的開展不協(xié)調(diào)，跟不上業(yè)務(wù)工作開展的需要，存在著抓業(yè)務(wù)工作和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象；另一方面組織不夠健全，政工人員沒有配強(qiáng)配齊，有的還是由兼職人員負(fù)責(zé)此項工作，由于身兼多職，沒有更多精力深入地開展工作。特別是基層部門的政工人員嚴(yán)重缺乏，工作無法開展；同時，政工人員普遍缺乏教育培訓(xùn)，導(dǎo)致知識觀念跟不上形勢發(fā)展和改革的需要，自身也沒有深入研究，造成工作方法簡單，流于形式。

　　2.5方式的單一性。由于煙草行業(yè)實行垂直管理的特殊性，上下一條線，加上近年來行業(yè)快速發(fā)展，干部職工疲于業(yè)務(wù)工作，橫向與地方政府、企業(yè)的學(xué)習(xí)交流相對較少，走出去學(xué)習(xí)少，干部員工的思想相對封閉，思想政治工作的方式、方法、內(nèi)容創(chuàng)新不足，開展工作時走形式較多，創(chuàng)新體系還未真正形成。員工們也感到思想政治工作形式單一，內(nèi)容枯燥，致使興趣不大。

　　3.加強(qiáng)和改進(jìn)煙草企業(yè)思想政治工作的幾點對策和建議

　　雖然我們行業(yè)的思想政治工作仍有一些問題，但不可否認(rèn)，隨著行業(yè)的快速發(fā)展，對思想政治工作的重視性逐年增強(qiáng)，工作力度不斷加大，也取得了較好的成效，干部職工對思想政治工作的重要性也有了進(jìn)一步的認(rèn)識，參與的積極性也逐步提高。但新形勢對我們的思想政治工作提出了更高的要求，為此，我們必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想、強(qiáng)化力度、創(chuàng)新方式、完善機(jī)制，堅持以人為本，全面深入地開展思想政治工作，切實為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支撐和政治保障。

　　3.1企業(yè)思想政治工作要以提高思想素質(zhì)為保障。由于社會氛圍和行業(yè)體制的影響，一些員工認(rèn)為思想政治工作看不見、摸不著，難見成效，是黨群組織的事，而與已無關(guān)，因此不能主動地參與思想政治工作，造成工作與管理被動。特別是在企業(yè)的快速發(fā)展中，部分干部忽視自己的思想修養(yǎng)，有把權(quán)力市場化與價值化，尋求權(quán)力效能的傾向，給企業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。因此，做好思想政治工作的前提，就是要著力提高干部職工的思想素質(zhì)，使之與上級保持高度一致，與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。要在企業(yè)里培育積極、健康、文明向上的教育培訓(xùn)體系，以形勢教育為基礎(chǔ)，注意引導(dǎo)員工更新觀念，尤其要提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平和政治理論水平，引導(dǎo)員工從官商意識向市場意識、競爭意識和服務(wù)意識轉(zhuǎn)變。通過引導(dǎo)教育讓他們知道，每一個人在自己的崗位上應(yīng)盡職盡責(zé)，充分認(rèn)識到自己的命運是與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，從而讓員工產(chǎn)生危機(jī)感和緊迫感，樹立起企興我榮，企衰我恥，與企業(yè)共興衰的思想。同時，作為煙草商業(yè)企業(yè)，我們還應(yīng)該把思想政治工作與提高服務(wù)水平結(jié)合起來，將“兩個至上”的理念貫徹到思想政治工作中去，務(wù)真求實，不斷推進(jìn)思想政治工作的實踐創(chuàng)新。

　　3.2企業(yè)思想政治工作要以緊密聯(lián)系企業(yè)實際為基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)，否則就只能流于形式，起不到應(yīng)有的效果。鄧小平同志特別重視發(fā)揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。因此，思想政治工作決不能是空談，不是天馬行空的理論說教。我們在開展思想政治工作時，要聯(lián)系實際、區(qū)分層次、因人施教、求同存異，尊重每個人的教育、性格、經(jīng)歷、才能和品德的差異區(qū)別對待，有針對性地做思想政治工作。目前，行業(yè)當(dāng)前正處于快速發(fā)展期，大部分員工工作量非常飽滿，部分員工、特別是煙葉生產(chǎn)一線員工甚至有超負(fù)荷勞動的現(xiàn)象，同時各種考核又非常嚴(yán)格。因此做好思想政治工作，不僅需要灌輸、說教，更需要通過各種方式來引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)，應(yīng)堅持思想政治工作與“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營高度結(jié)合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與煙葉生產(chǎn)、卷煙經(jīng)營、專賣管理同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為煙草企業(yè)所需要、為全體員工所接受，與企業(yè)的改革、發(fā)展同步，而不是脫離實際的空談。

　　3.3企業(yè)思想政治工作要以滿足員工需求為根本。胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。思想政治工作的對象是人，而人是一切工作的主體，企業(yè)提高企業(yè)管理效益取決于人的積極性、主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。按照馬斯洛需求層次理論，在人們基本生理需求和安全需要得到保證后，就會向更高層次的受尊重和自我實現(xiàn)的需要發(fā)展。隨著社會物質(zhì)文明和精神文明的發(fā)展，員工的需求層次越來越高，有得到尊重的需求、有宣泄苦悶的需求、有實現(xiàn)自我價值的需求、有得到教育培訓(xùn)和提高的需求、也有獲得發(fā)展空間的需求等。因此，在獲取合理薪酬等硬性物質(zhì)條件的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部的“人情味”是至關(guān)重要的，它對員工的感召力、吸引力甚至有時是高薪都無法比擬的。思想政治工作要以人為本，從員工中來，