煙草在線專稿　　引：思想政治工作是企業建設的重要組成部分，也是企業發展的“助力器”。當前，隨著社會主義市場經濟的不斷深化和發展，各種利益關系日趨復雜化、多元化，這對廣大干部職工的思想觀念、價值取向、精神意志等方面帶來了一定的影響和沖擊。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下企業管理工作的重要內容，也是確保行業實現“卷煙上水平”、保持行業持續發展、協調發展、共同發展的根本保證。面對新形勢、新任務、新挑戰，如何更好地發揮思想政治工作在企業改革發展穩定中的作用，是值得我們思考的一個問題。筆者認為，在當前行業發展的關鍵時期，我們只有掌握正確的方式方法，不斷創新管理手段，才能讓思想政治工作充滿生機與活力。具體來講，就是要立足于“四個三”。

　　堅持三個原則

　　1、圍繞中心原則?！熬頍熒纤健笔切袠I當前乃至今后一個時期工作的中心。對于企業思想政治工作來說，抓住了這一點，就抓住了根本，抓住了關鍵。我們要緊緊圍繞這一核心，切實加強廣大干部職工的思想教育，使行業上下深刻理解“卷煙上水平”的總體要求、基本原則、目標任務和政策措施，把干部職工的思想統一到行業的戰略決策部署上來，統一到行業“卷煙上水平”總體規劃上來，統一到行業“卷煙上水平”目標任務上來，切實增強推進“卷煙上水平”的積極性、主動性、創造性。通過開展全方位的思想政治工作，激勵員工發揚“超越自我，創造滿意”的行業精神，把員工的熱情化為責任感和使命感，變成一種強大的精神動力，自覺投身于“卷煙上水平”的建設與發展上來，為行業發展提供強有力的思想保障和精神動力。

　　2、以人為本原則。思想政治工作以人為本理念的產生，是現代人類文化發展的一種趨勢和必然，是社會和單位生存發展的根本保證。以人為本，就是要以人的生存和發展為核心開展工作，創造條件，不斷滿足人們日益增長的物質和文化需求。同樣思想政治工作實質上也是做人的工作，“人”即以人為本。企業的思想政治工作，必須樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、關心員工，把“人”的工作做實、做細，讓員工在工作中迸發出無窮的力量和智慧。第一，管理者要“近人”，要在貼近員工、為員工服務上下工夫，有效地調動員工的積極性，促其集中精力完成工作。第二，管理制度“養人”，為人才創造一流的工作環境，為員工打通晉升通道，讓想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺，干成事的人有位置。第三，管理理念“惠人”，關注員工成長，關心職工的冷暖，為他們辦實事、解難題。讓員工始終保持主人翁的姿態和感恩的心。

　　3、雙向交流原則。當前，隨著信息傳播渠道的增多，尤其是行業網絡的信息更加廣泛化、透明化，如報刊、雜志、網站等，既給廣大干部職工提供了解行業內外政策的窗口，也給大家了一個相互學習交流的平臺。因此在企業思想政治工作中，要打造有利于干部職工與企業雙向交流的平臺，暢通員工意見反饋的渠道，責任感和使命感，充分激發干部職工的主人翁意識，為推動“卷煙上水平”打牢思想基礎。開展思想教育活動的時候，要充分考慮干部職工的心理特點和接受習慣，做到寓教于樂；要充分調動員工的創造性和參與熱情，把外在教育引導與員工的內在需求有機結合起來，發掘員工自我教育、自我發展的潛能。要給員工說話的機會，針對行業的各種決策部署要鼓勵員工說出自己的看法，同時給予正確的引導。要給員工展示的舞臺。開展競賽，樹立先進典型，在員工中形成“趕幫學超”的良好氛圍。同時要樹立以好人好事、新人新事、真人真事為主要內容的先進典型導向，用身邊人教育身邊人，用身邊事教育身邊人。

　　突出三個重點

　　1、打造和諧的企業環境。和諧，是一個團隊始終保持“思想不亂，隊伍不散，干勁不減”的制勝法寶。思想政治工作就是群眾工作，擔負著教育員工，提高素質，凝聚人心，和諧發展的使命。促進企業和諧是把企業干部職工的思想和行為引導到符合行業發展的要求和方向上來，引導人們用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，尤其要注重心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導員工正確對待自己、他人和企業，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的樂觀心態。在實際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動態，緊緊圍繞“卷煙上水平”的具體要求，幫助員工認清形勢、明確目標、了解政策、轉變觀念、理順思想、平衡心態，從而凝聚人心、激發斗志。要使廣大員工不斷解放思想、更新觀念，形成有利于企業改革發展的輿論力量、價值觀念，為行業改革創造和諧穩定的內部環境。

　　2、建設一流的員工隊伍?！皾M腔熱情，富有激情，充滿智慧，奮力創新”這十六個字就是我們建設一流員工隊伍的標準。我們要用強有力的思想政治工作和富有凝聚力的企業文化，營造環境，搭建平臺，在思想力、學習力、執行力、創新力上下功夫，力爭帶出一支“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的員工隊伍，保障“卷煙上水平”。當前，就是要以深入開展“兩個至上”行業共同價值觀教育和開展“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動為載體，切實把教育實踐活動作為提高干部職工隊伍整體素質的一項重要舉措，抓緊抓好，扎實推進。要通過教育實踐活動開展，進一步轉變作風、提高效率、改進服務，始終把維護煙農利益放在心上，自覺關愛煙農，把煙農利益放在心上；始終把為零售客戶提供優質服務作為流通企業根本任務，不斷提升零售客戶滿意度和忠誠度；始終把調動全體員工積極性、主動性、創造性作為一切工作的出發點，關心職工成長，幫助職工解決實際問題，進一步形成風正氣順、人和業興的良好發展局面。

　　3、建立完善的工作機制。建立思想政治教育工作長效機制，既是一個工作保障機制，也是一個工作落實機制，既有系統性，又具有實踐性。結合行業工作實際，一是要健全思想政治工作的領導機制，制定一套行之有效的制度，把思想政治工作與推進“卷煙上水平”各項工作緊密結合起來，建立部門思想政治工作責任制和干部崗位思想政治工作責任制，明確各級干部、各崗位職工在經營管理和思想政治工作中的責任，把思想政治工作納入企業管理和考核中，提高思想政治工作管理的可操作性。二是要完善教育機制，要求在內容上將政治導向、思想教育、文化落地有機結合起來，推進群眾自我教育、相互教育，把思想政治工作滲透到具體工作中去，構建“大教育”工作網絡。三是要建立評估機制。即建立目標管理系統、健全反饋體系，把握思想政治工作效益的特殊性原則，堅持考評與指導相結合，在此基礎上，建立和完善激勵機制。四是要建立規范的、有效的資金投入和保證制度，完善思想政治工作的投入機制。搞好思想政治工作者的理論武裝，充實思想政治工作者隊伍。

　　把握三種方法

　　1、善于思辨。用辯證的思維方式，辨別是非，是做好思想政治工作的必備本領，也是“卷煙上水平”的必然要求。比如：發現員工思想上的問題，首先要去思考，追根尋源，當抓住了事情的特質，有針對性的開展思想工作，就會事半功倍。相反，如果一味地沿著老路子走，高壓、說教、硬性灌輸，結果一定是收效甚微，甚至還會出現負作用。

　　2、以理服人。在做思想政治工作的過程中，一定要把“理”貫徹始終，以理服人。必須堅持用科學理論灌輸和先進思想滲透的方法，教育廣大員工樹立“以企業為家、以工作為榮”的思想，培養他們為企業無私奉獻的精神。思想政治工作不能靠高壓專制，要靠講道理　，　以理服人，使職工從根本上提高覺悟，打開心頭的枷鎖，解開思想上的疑惑。由于員工的年齡構成、工作能力、思想覺悟、生活經歷、性格特點、心理素養不同，其關心的問題也不同，思想政治工作必須勤于調查、正確分析，堅持對癥下藥，因人施教，否則說理再多，也是無濟于事。

　　2、注重情感。情是交流思想的橋梁。我們要自覺培養與員工的深厚感情，增加“感情投資”，如此做工作，員工就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預期效果。在進行感情交流的實踐中，還必須注意：一是平等對待；二是情感真摯。當員工在日常工作生活中遇到各種問題和困難時，要及時與其談心，幫助教育應如何樹立正確的人生觀價值觀，引導員工擺正眼前利益和長遠利益的關系，局部利益和整體利益的關系；當員工或家屬生病住院、生活困難時，單位工會應登門探望、祝賀，給予力所能及的幫助，并做到常年堅持不懈。用這種平實、自然、通俗的做法，使員工在不自覺中感受到溫暖、受到教益，既照顧到員工的自尊心，又達到了消除思想隔閡、不良情緒的目的。

　　做好三個結合

　　1、與企業生產經營相結合。這是增強企業思想政治工作針對性和實效性的關鍵。當前，隨著行業改革發展的不斷深化，一些深層次的矛盾和問題較為集中地呈現了出來，在這種情況下，一些干部職工的思想上會產生種種擔心和疑慮，進而導致思想上的不穩定，精神上的不專心，工作上的不投入，降低了工作效率和工作質量，影響了企業改革發展目標的實現。因此，我們要堅持“兩手住、兩手都要硬”的工作方針，找準思想政治服務于經濟發展的切入點和結合點，不斷把企業的政治優勢轉化為企業的發展優勢和競爭優勢。要堅持思想政治工作與“兩煙”生產經營工作緊密結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與煙葉生產、卷煙銷售、市場監管、企業管理等工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作實現與企業改革發展并驅前行、相互促進、相得益彰?！?/p>

　　2、與解決實際問題相結合。在行業改革發展中，避免不了會出現這樣或那樣的問題。而這些問題產生的根源主要來自于兩個方面