煙草在線轉自半島網　　引：近日，中國青年報社會調查中心通過對4155人進行的調查顯示，青年職場觀呈現新特點，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。目前，煙草行業(yè)的青年員工也越來越多，了解這些年輕人的職場想法對企業(yè)來說也十分重要。

　　紛繁多姿的生活才更有趣，這對每個人都是真理。同樣道理，身處職場，不再每天為爭取加薪進職焦頭爛額，而是能心無旁騖地去做一個更能發(fā)揮自身興趣和特長的工作，不用說，這不僅僅是80、90后的愿望，也是每一個職場人心向往之的事。

　　只有踏踏實實工作，才能實現理想，但這種因果關系的實現也需要特定條件，如果一個人干的是一件不適合他的工作，就是干得再久，恐怕也難產生奇跡。不用說，多元價值觀的社會，理應有多樣化的職場觀。而這不僅僅只有文化范疇的意義，對于企業(yè)和個人的發(fā)展，其實也會帶來不小的正能量。因為只有當加薪升職不再被認為是職場人生存的唯一正道，職場人才可能有閑暇培育自己的好奇心與創(chuàng)新意識，最終依據自身的興趣和特長選擇適合自己的用武之地，而這不僅意味著個人價值的實現，更是企業(yè)競爭力的源泉。

　　反觀微軟、英特爾那些世界企業(yè)巨頭，他們靠的就是人性化的管理，才極大調動了員工的積極性，提高了企業(yè)競爭力。所以說，作為企業(yè)，應該呵護80后、90后身上這種多樣化的職場觀，他們多元化的職場訴求不但不會給企業(yè)添亂，反而可以讓員工釋放出更大的潛能，幫企業(yè)創(chuàng)造出更多的奇跡，同時也能讓沉悶僵化的職場生態(tài)發(fā)生逆轉，讓潛規(guī)則盛行的“辦公室政治”沒有市場，為職場文化注入新鮮的血液。

　　當然，年輕人職場目標的多元化，會讓以往加薪升職式的激勵手法不再有神效，企業(yè)要想留住人才，就必須要改變原有的管理模式，設計出更多的成功路徑，讓每個人都能在企業(yè)中找到價值歸宿，去實現自我，而不是把所有人都逼到升職這同一條獨木橋上。