煙草在線專稿 引:同人類社會發展歷史一樣,任何一個企業在發展過程中不會是一帆風順、波平浪靜、暢通無阻的。在前行過程中會遇到這樣那樣影響與阻礙企業發展的問題、不足、矛盾,甚至會出現一些事關企業生死存亡的危機情況。如何化解危機,求得轉機,進而贏得發展先機,其中最為關鍵、最為核心的是要把創新作為企業生存發展與壯大的“基因”。
要創新思維。人們常說:“觀念一變天地寬”“條條大路通羅馬。”對于企業發展進程中出現的新問題、新矛盾與新情況,如果一味地用傳統的經驗、方法與眼光去看待與解決,“閨女穿戴娘的鞋—老樣”,往往會犯“刻舟求劍”的錯誤,不但問題得不到解決,矛盾得不到化解,還進而會使矛盾與問題越積越多。因為情況變了,解決問題的觀念、方法也要地跟著變。為此,就需要我們與時俱進,解放思想,創新思維,獨辟蹊徑,在繼承傳統的基礎上,勇于創新,以新思路、新思維、新舉措與新辦法去解危機、求轉機、占先機。
要創新科技。科技創新是人類社會發展進步的不竭動力和源頭活水。對于企業而言,科技創新是企業持續健康發展的堅強基石,是保持企業恒久生命力的動力之源,是企業化危機、求轉機、占先機的“引擎”和“催化劑”。在知識經濟、新科技革命迅猛發展、創新浪潮不斷涌現的今天,企業只有將科技創新作為生存之本和發展之道,自覺把自主創新體系建設列為企業科學發展的頭等大事,才能通過源源不斷的科技創新成果有效應對各種挑戰、有效化解各類危機,用創新無限突破發展局限,用科技無限應對資源有限,用成本無限打造盈利極限,有力推進企業轉型升級步伐。
要創新機制。機制建設更具有長期性、穩定性、全局性和根本性。要營造鼓勵創新、寬容失敗的體制機制,創新是一個“沿著陡峭山路向上攀登”、探索未知、風險較大的過程。在成功之前,遭受挫折、經歷失敗往往在所難免。據統計,美國成功的創業企業家成功之前至少有過兩次失敗的經驗。這就要求企業要對創新過程中出現的失敗與挫折給予理解、信任、寬容與鼓勵,不因暫時失敗而抱怨、埋怨甚至“一棍子打死”,使他們一心一意、專心致志地投身于創新工作,直到成功。要建立促使創新人才輩出、激發創新潛力的體制機制,人才是創新的主體,也是創新的最為寶貴的資源,要暢通人才成長通道,建立公開平等競爭擇優的用人機制,促進創新人才脫穎而出;要深化分配制度改革,使創新人才的貢獻與收入相匹配,體現其創新價值,從而激發其創新潛力,保持其創新活力。
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