煙草在線專稿　　引：我們深知，“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員先鋒隊”等以黨員為主體的責任機制的建立，為企業安全生產提供了有力的保障。而隨著企業改革發展的不斷深入，創新黨員教育管理不可避免地成為基層黨組織發展建設的關鍵之所在，因此，要持續保持黨員工作活力，牢固樹立改革發展信心，就必須建立完善“黨員服務機制”，一切從“服務”出發，把“服務”作為黨員學習工作的永恒主題，使黨員先鋒模范作用的帶頭發揮擁有廣闊的沃土。筆者認為，可從以下四方面建立完善黨員服務機制，凝聚黨員發展動力。

　　一是創新學習方法，提升服務能力。黨組織的發展建設，首先面臨的就是黨員學習水平和工作能力的參差不齊，極少數黨員自感能力不足，在工作中產生畏難情緒，影響和制約了黨員先進性的發揮。支部可在組織黨員集中學習培訓基礎上，以“師帶徒”形式由學習工作經驗豐富的黨員為學習工作能力較差的黨員進行輔導，通過工作任務的完成指導黨員對崗位知識的應用，還可以“項目責任人”的身份讓其成為工作帶頭人，提升學習興趣，激發工作熱情，通過考、評、獎的實施，使黨員看到自己的進步，看到自己的成長，在黨員由被動學習向主動學習轉變過程中，有了知識技能的提高，有了工作學習的自信，就一定會有服務水平的提升。

　　二是轉變工作方式，提升服務成效。不同的崗位有不同的工作特點，不同的崗位有不同的問題難點，特別是流水線作業，常需多專業協作才能完成工作任務，過去的“單打獨斗”式作業方式已不適應自動化設備問題的解決。因此，支部應以黨員工作方式的轉變為著力點，以快捷、準確、穩定為要求，以工作信息反饋為抓手，以成立黨員服務小組為帶動，讓黨員做到知識共享、機電配合、流程作業，通過崗位技能的互補，通過互助協作的發揮，及時服務、滿意服務將不再是難事。

　　三是豐富工作內涵，提升服務熱情。現代企業生產要求的是將簡單的事情做好、做精、做到極致，而個別黨員卻因工作簡單而感到乏味，熱情難以提升。因此，支部應以“黨員責任區”為依托，以“黨員示范崗”為標準，以專欄制作、發放資料、交流討論、建議征集、特長展示為載體，搭建黨員學習平臺，開展黨員“服務在崗位，滿意在群眾”活動，讓黨員自查工作不足，自增工作壓力，通過工作內涵的豐富活躍黨建文化，促使黨員轉變工作態度、創新工作方法、提升服務熱情?！?/p>

　　四是完善工作機制，提升服務價值。要讓“服務”成為永恒的主題，就要建立完善服務機制，支部應立足《黨員工作手冊》，建立完善“黨員學習制度”、“黨員創先爭優”、“黨員績效考評”等規章制度，強化黨員自覺學習、自我教育、自主管理的能力和水平提升，讓黨員成為科學發展的講解員、企業改革的宣傳員、政策法規的解釋員、問題解決的工作員、意見建議的收集員，通過自身的不斷成長進步，使黨員感受到服務之所在、價值之所在、人生之所在。