煙草在線專稿　　引：近年來，隨著我國改革開放的深入，煙草行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，如何加強(qiáng)煙草企業(yè)基層思想政治工作，促進(jìn)煙草企業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前煙草企業(yè)基層思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。筆者認(rèn)為，可以采取以下五種方法來加強(qiáng)煙草企業(yè)基層思想政治工作。

　　一、教育疏導(dǎo)法。當(dāng)前，煙草企業(yè)正處在關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期。企業(yè)工作重心調(diào)整、全員競爭上崗等，事關(guān)每個(gè)員工的切身利益，勢必會(huì)影響企業(yè)員工產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。因此，思想政治工作要深化思想教育內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)。利用黨的方針政策和光榮傳統(tǒng)，借助“七一”、“十一”“五一”等節(jié)日積極開展正面教育。使全員認(rèn)清煙草行業(yè)改革發(fā)展的形勢，分清正誤，分清是非，自覺轉(zhuǎn)變思想觀念。對干部職工反映的問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。把思想政治工作和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題上，幫助干部職工解除心靈深處的困惑和疑慮。以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中去。

　　二、活動(dòng)推進(jìn)法。企業(yè)思想政治工作必須改變過去“你聽我講”、念文件、聽報(bào)告的形式。要理論聯(lián)系實(shí)際，貼近員工，貼近工作，貼近生活。讓每一個(gè)活動(dòng)成為團(tuán)結(jié)凝聚智慧和力量的融合劑，成為干部職工潛移默化接受教育、感覺溫暖的導(dǎo)體。1.組織開展健康向上的文娛體育活動(dòng)。一是每年舉行一次以上的拓展訓(xùn)練、拔河、爬山等戶外活動(dòng)吸引廣大員工積極參與，使干部職工真正感受到快樂工作、幸福生活；二是每月舉行一次以上的詩歌朗誦或乒乓球、羽毛球、籃球等各種比賽，將活動(dòng)的開展與思想政治工作緊密結(jié)合起來，使干部職工“寓教于樂”。2.從親情的角度、家庭的視角來關(guān)心員工生產(chǎn)、生活。在企業(yè)內(nèi)廣泛開展“六愛六親，構(gòu)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“愛企業(yè)、重親和；愛崗位、重親敬；愛同事、重親近；愛客戶、重親切；愛家人、重親情；愛鄰里、重親善”的和諧氛圍。3.開展豐富多彩的紅色主題教育活動(dòng)。組織黨員干部“重溫入黨誓詞”、“重走長征路”以及春蕾助學(xué)、英才助學(xué)、“雙聯(lián)”慰問、“扶貧幫困送溫暖”等一系列活動(dòng)，切實(shí)引導(dǎo)員工勇?lián)鐣?huì)責(zé)任、履行責(zé)任煙草義務(wù)，激發(fā)員工的工作熱情和敬業(yè)精神，從而達(dá)到凝聚人心、鼓舞士氣的目的。　

　　三、媒體宣傳法。利用大眾傳媒工具，使思想政治工作經(jīng)常化、持久化。在電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、板報(bào)等傳播方式比較普及的今天，僅靠政治學(xué)習(xí)、報(bào)告討論做思想政治工作的方法，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)了。新形勢下的思想政治工作應(yīng)充分利用大眾傳媒工具，進(jìn)行多層次教育、多陣地占領(lǐng)、多渠道滲透、多形式覆蓋，把理想、道德、紀(jì)律以及黨的方針政策的宣傳，體現(xiàn)在各種傳播工具上，使管理者、員工之間架起互相理解、互相信任的橋梁。讓企業(yè)員工在“團(tuán)結(jié)互動(dòng)、平等友愛、自強(qiáng)厚德，凝心聚力、共同前進(jìn)”的企業(yè)文化氛圍中發(fā)揮各自的特長，以此提高全員道德素養(yǎng)，增強(qiáng)影響力，提高時(shí)效性。　

　　四、“三心”投入法。帶著“誠心、仁心、耐心”去做好煙草企業(yè)基層員工的思想政治工作。

　　把握心理用“誠心”。在與自己的工作對象談心交流時(shí)，要真心真意，以誠相見，以心換心，態(tài)度和藹，情理相濟(jì)，心懷坦蕩地表明自己的態(tài)度和意見。在現(xiàn)實(shí)生活中，最能打動(dòng)人心的莫過于以誠相見了。也就是說，談心要真正觸動(dòng)員工的感情，激發(fā)起他克服缺點(diǎn)、改正錯(cuò)誤的決心，這樣才能取得別人的信任，愿意向你吐真言、講實(shí)話。人們常說，人的工作是最難做的，難就難在了解人的心理、愿望、需求和特點(diǎn)。其實(shí)，說難也不難，談心時(shí)，只要不擺架子、打官腔、盛氣凌人，而是真誠待人，將心比心，與人為善，設(shè)身處地，換位思考，捧出一顆“誠心”，把自己擺在與工作對象同等的位置上，進(jìn)行平等溝通，做到尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，難題也就迎刃而解了。才能在溝通交流中了解情況，疏導(dǎo)情緒，達(dá)成共識。

　　感化對方講“仁心”。“醫(yī)乃仁術(shù)”、“仁者愛人”。從某種意義上說，思想政治工作者其實(shí)就是一種“心理醫(yī)生”。醫(yī)生的天職就是幫助病人解除病痛。開展思想政治工作的目的就是幫助工作對象消除思想包袱，解決心理問題，達(dá)到和諧穩(wěn)定。醫(yī)生也好，政工人員也罷，只有深懷仁愛之心，始終保持關(guān)注別人的熱情、體恤別人的真情、寬容別人的雅量，學(xué)會(huì)藝術(shù)的談心，學(xué)會(huì)無聲的溝通，學(xué)會(huì)善意的批評，學(xué)會(huì)賞識別人，才能讓自己的工作對象感到信任和安全，同時(shí)也讓自己獲得尊重和快樂。

　　講求成效需“耐心”。冰凍三尺，非一日之寒。同理，天氣變暖、氣溫升高的時(shí)候，要融化厚厚的冰雪，也不能依靠一朝一夕的短暫時(shí)光。要不怕反復(fù)、不怕麻煩，不要指望談一、二次話就能解決別人的思想問題。為了避免操之過急，必須注意談話質(zhì)量。必須承認(rèn)思想轉(zhuǎn)變有個(gè)過程，有些一時(shí)不能認(rèn)識一致的問題，可以暫時(shí)擱起來，等冰雪融化了再達(dá)成一致。如果對方不愿意說出自己全部真實(shí)想法，也不要急于求成、刨根問底，只能耐心誘導(dǎo)，或者另找適當(dāng)機(jī)會(huì)，等時(shí)機(jī)成熟了再解決。只有把工作做到員工的心坎上，才能增進(jìn)感情，營造和諧。

　　五、典型激勵(lì)法。榜樣的力量是無窮的。運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)員工是煙草企業(yè)基層思想政治工作的重要形式。通過培養(yǎng)和樹立“名星員工”、“十佳員工”、“先進(jìn)工作者”、“煙草技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等先進(jìn)典型，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫超和激勵(lì)向上的良好氛圍。極大地激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建和諧煙草企業(yè)。