煙草在線專稿　　引：職工思想政治工作是國有企業提升職工思想政治與道德素質的常態工作，有效的思想政治工作能極大地調動廣大干部職工的工作熱情。當前，隨著“80后”已基本完成高等教育步入職場，以“80后”為主力的青年員工在國有企業員工的比例逐年上升，并在企業中發揮著越來越重要的作用。如何針對“80后“青年員工特點，創新思想政治工作，更加有效地激發“80后”青年員工的工作熱情，值得思考。

　　一、辯證統一，理性看待“80后“青年員工的”個體化傾向“特征

　　作為青年員工的代表，“80后”員工多表現出強烈的“個體化”傾向，他們更加注重追求個人興趣和價值實現，自我意識較強，但同時，他們富有個性，有想法，有朝氣，也更加具有創造力。因此，要理性地看待“80后“青年員工的”個體化傾向“，一分為二，辯證統一，既要看到”個體化傾向“給傳統的企業思想政治工作帶來的挑戰，如潛意識地拒絕傳統思想政治工作”被動式“教育灌輸方式，反感簡單地采取集中學習、聘請教師講課等做法，并進而影響企業其他人員對待思想政治工作的態度，造成傳統思想政治工作越發地邊緣化等問題。同時，也要看到，在越發注重改革與創新的時代，“80后”青年員工的“個體化傾向”對于企業而言，是一筆寶貴的財富，通過正確的管理與引導，是積極有利于企業創新、發展的。

　　因此，問題不在于“80后”青年員工的“個體化傾向”這一現象，而在于思想政治工作在面對新的形勢，出現新的挑戰時，能否主動地做出調整，務實創新。這就需要企業針對“80后”青年員工這一群體的特點，創新思想政治工作的方式方法與內容，務求實效，確保企業思想政治工作入腦、入心、見效。

　　二、包容開放，正確對待“80后”青年員工思想政治工作創新

　　對于“80后”青年員工這一群體的思想政治工作創新，要有包容開放的心態，能容“80后”青年員工這一群體的個性，以更加平等的姿態，更加務實的行動，正確對待“80后”青年員工思想政治工作創新。對此，要從觀念轉變做起，以文化融合為抓手，增強情感溝通，推動思想政治工作方式方法、內容創新。

　　1.轉變觀念是基礎。要有包容開放的觀念與心態，才能正確對待“80后”青年員工這一群體員工的思想政治工作創新。傳統的思想政治工作更多地強調共性與統一，對過分追求個性的“80后”青年員工群體，就容易忽視他們的合理需求與科學建議。對此，觀念的轉變需要強化尊重個性勝過凝聚共性的認識，以包容來弱化個體傾向，同時，從立場互換做起，換位思考，準確把握“80后”青年員工的個性特征與心理需求，給予人文性的關懷，引導“80后”青年員工更好地融入組織集體中。

　　2.文化融合是抓手。企業文化建設與思想政治工作緊密聯系，既相互區別，又互通相融。首先，企業文化建設堅持以人為本，立足于員工的價值融合，追求廣大員工與企業倡導的價值理念在認知、行為上的一致性。“80后”青年員工思維活躍，對先進的文化理念認同感更強，以文化融合為抓手，可以更加有效地凝聚“80后”青年員工的心勁，讓員工對企業的認同上升到價值的認同上，進而對企業的思想政治工作產生良好的心理認同感。其次，企業文化往往采取宣講等理念灌輸方式，這有利于將企業文化宣貫與思想政治工作內容有機結合起來，在推動先進的文化理念落地的同時，將思想政治工作的要求融入職工的文化培訓中。第三，企業通過卓有成效的企業文化建設，有自身特有的企業文化宣貫渠道、途徑，而要創新傳統的思想政治工作，就必須有更加通暢道的渠道，便于企業了解員工思想動態，同時，將思想政治工作的要求傳遞給員工。因此，創新企業思想政治工作，就必須充分借助企業文化宣貫的渠道、途徑。

　　3.情感溝通是保障。對于更加看重個體價值的“80后”青年員工而言，他們往往更加注重個人在企業中的地位，更加在意個體是否在工作中　“被重視”、“被尊重”。這一方面，需要企業營造良好的人際、工作關系，給青年員工更加通暢的成長通道；另一方面，需要企業在思想政治工作中，抓實、抓細。抓實、抓細思想政治工作，就要更加注重個體需求，探索針對“80后”青年員工的情感溝通方式，讓“80后”青年員工，在情感溝通中體會到“被尊重”與“被重視”。對此，一要推動員工日常溝通的常態化。要有良好的機制保障，確保企業與員工有日常化的溝通渠道，做到“下情上達”，要不避諱“80后”青年員工的個性張揚，以日常化的機制鼓勵“80后”青年員工正確表達內心的感受。二要推動員工日常溝通的人性化。要切實尊重“80后”青年員工的心理表達，理解他們的心理訴求，對于他們的意見要有合理的反饋。在溝通中，要注意方式方法，要在溝通中充分進入角色，體察溝通對方話語中流露的情感，通過語言的抑揚頓挫和眼神、手勢、面目表情的變換，敏于話題的變化，去體現不同的感情色彩。要避免“居高臨下”的溝通方式，不管對象是喜是憂，不管話題是甜是苦，一味地“唱高調”、“說好話”。要讓情感溝通人性化，達到以情感人、以情動人的目的。

　　三、正確引導，以思想政治工作創新激發“80后”青年員工創造力

　　創新思想政治工作，是為了更好地提升員工的思想政治與道德素質，服務好企業生產經營管理。因此，要通過卓有成效的思想政治工作創新，有效地引導“80后”青年員工，更好地調動起“80后”青年員工的工作熱情，讓他們更好地發揮自身的個性，將充滿活力的個性特征積極轉化為推動自身工作創新的源動力，為企業提升自身的創新力提供堅實的人力資源保障。