煙草在線專稿　　引：據權威部門調查統計，煙草行業員工素質偏低。必須引起煙草行業的警覺和重視。筆者分析了煙草行業員工素質偏低產生的主要原因；提出了解決的辦法和措施。目的是敦促煙草員工不斷加強學習，努力提高自身素質，推動我國煙草產業優質、健康、持續發展。

　　最近，來自權威部門對企業員工文化技術素質的一份調查統計，發現國營企業員工的整體文化技術素質偏低，特別是國家壟斷企業更低，煙草行業部門排行老么。這就給我們煙草部門敲響了警鐘，必須引起我們的高度重視，不斷加強學習，加快人才培育，彌補煙草部門的缺陷。

　　一、產生的原因

　　1992年煙草專賣法頒布實施，煙草公司就成了受法律保護的國家壟斷企業。它嚴格的計劃性控制和封閉的人事管理制度造成了部分員工文化技術素質偏低。

　　（1）從煙草專賣法頒布實施以來，煙草部門就成了一個獨立的壟斷行業，這本是一件好事，國家可以對煙草經營實行嚴格的控制和管理。但是，對于煙草部門來說，煙葉經營就成了市場無風險，經營利潤可觀的“計劃生意”。員工文化技術素質的高低并不影響單位的效益，也不影響個人利益，干好干差一個樣，利益共享，平均分配，導致部分人員不思進取，無所事事，能力、素質下降。

　　（2）煙草公司內部長時期封閉的人事管理制度，造就員工素質下降。2008年以前，煙草部門的人事安排基本上就是“自給自足”，只招收自己干職工子弟，外界人員微乎其微。同時自己子弟不管素質如何，總能攤上一個工作，造成了煙草部門部分人員文化技術素質下降，工作能力差，工作效率低。

　　二、改進的措施

　　當前，隨著煙葉經營的不斷市場化，特別是卷煙品牌“532”發展戰略和加強現代煙草農業建設的要求，煙葉生產與經營必須有一大批文化技術素質高，工作能力強的人才來經營管理，否則就很難實現煙葉生產的有效經營管理，煙葉生產的發展就會停止，甚至倒退。煙草部門員工必須增加緊迫感和危機意識，正視自己的不足，加強學習，強化自身素質，成為一個煙葉生產經營的有用之才。

　　增加工作緊迫感和責任危機感。時不我待，當今我國的煙葉生產正處于一個發展的關鍵時期，我們要看到自身的不足，認識到我們與發達國家的距離，他們的生產技術先進，生產的煙葉品質優良，隨時可以占據我國的市場。我們必須認識到他們的潛在威脅性，增強工作緊迫感和責任危機感。我們的煙葉要發展，我們的煙葉必須發展，我們才能立于不敗之地，才不會被別人搶占市場。這就要求我們必須做好二個方面的工作：

　　一是生產高品質的優質煙葉原料，保障卷煙工業的需要。二是生產優質的卷煙，滿足市場需求。要達到這些要求，我們必須運用先進的科學技術，優良的生產方式，推進現代煙草農業建設，促進煙葉品質和效益的不斷提高，保障優質煙葉原料的有效供給，促進卷煙上水平。所以我們必須加強學習，不斷提高自身素質，提高駕馭煙葉生產的工作和技術能力，保證我們煙葉生產發展的持續性，也保證我們自己工作的持續性。

　　堅持按勞取酬，打破平均分配。平均主義，平均分配，做好做差一個樣，干與不干一個樣，它使人懶惰，使人不思進取，更不可能發展。必須打破平均分配，堅持按勞取酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配制度，調動人們的工作積極性，主觀能動性，促進煙葉生產的有效發展。為此，我們需要一是建立考核制度。分階段、分環節定期對員工德、能、勤、績等方面進行考核，考核結果與個人待遇嚴格掛鉤。二是建立工作制度。以工作紀律嚴格管理，增強員工工作責任感。三是建立晉升制度。工作能力強，工作認真負責，工作效果顯著的破格錄用，堅持能者上，庸者下的人才廉潔制度。四是建立特殊獎勵制度。對煙葉生產確有重大貢獻者，特殊獎勵，充分發揮他們的主觀能動性，調動工作積極性。

　　通過一系列制度的考核、管理、約束員工，打破平均分配，堅持按勞取酬，就能很好地調動人們的學習和工作積極性。人人都不想當后進，個個都有一顆自尊心。它就會促動人們主動學習，積極學習。不斷提高自身素質，提高工作能力。扎實工作，努力工作，創優爭先。從而推動煙葉生產的有效發展。

　　不斷加強學習，努力提高自身素質。根據自己的實際情況，有選擇性地進行培訓學習。一是進行脫產學習。根據自己的特點，向單位申請，進行一年或多年的脫產學習，通過系統培訓，提高自己的專業技術技能，提高自己的工作能力和工作效率。二是進行短期培訓。選擇自己的薄弱環節，進行學習培訓，提高綜合工作能力。三是進行技術、技能培訓。煙草部門每年都有各生產環節的多次技術培訓和省市組織的技能培訓，每個人可以有選擇性地參加學習，提高自己的能力學識水平。四是進行自學。結合自己所處的工作崗位，系統地選擇專業，利用休息和空閑時間進行學習。也可以根據自己的需求參加成人高考學習或參加自考學習，提高自己的專業技術水平，增進專業知識。五是參加高層次技術專業人才的培訓。有條件的，可以參加高層次技術方面的煙葉知識培訓，學習煙葉領域的高新技術，通過不斷努力成為煙草專家型人才。研發新課題，解決新問題，不斷推進煙葉生產向高深層次發展。六是參加其他學習。根據自己的工作特點，有選擇性地參加一些與自己工作相關的專業技術、技能的學習培訓，增強自身素質，提高工作能力，更好地指導煙葉生產經營管理工作。

　　當今，是一個信息化高度發達的時代，知識顯得尤為重要。煙葉生產正處于由傳統煙草農業向現代煙草農業轉變的關鍵時期，不斷優化煙葉結構，提高優質煙葉的有效供給能力，實現卷煙上水平，是當前我國煙葉工作的首要任務。煙草部門的所有員工，必須努力學習，不斷提高文化、技術素質，提高工作、業務能力，與時俱進，不被歷史所淘汰。以飽滿的工作熱情，以扎實的工作作風，以過硬的業務素質，投身到現代煙草農業建設中來，不斷促進煙葉生產的提質增效，實現卷煙上水平，原料作保障。