煙草在線專稿　　引：目前，隨著各級煙葉收購工作會的召開，各地煙葉收購工作已陸續展開。煙葉收購關乎煙農的切身利益，又關系行業持續、健康、穩定發展，且是各種各樣矛盾糾紛極易產生的時期。既然煙葉收購事關全局，那么如何加強煙葉收購管理，維護煙葉收購工作的正常秩序，就顯得尤為重要，下面筆者就進一步強化煙葉收購基礎管理談談自身的幾點看法：

　　一是思想教育要到位　

　　“思想是行動的先導”。如何抓好煙葉收購、做好收購管理工作？教育是基礎，思想是保證，首先要解決的是煙葉生產線全體員工思想教育問題。要通過廣泛全面的宣傳教育引導使在崗在位的每位煙葉生產線上的員工和有關人員都能端正思想認識，切實清楚今年的煙葉生產情況，真正統一認識到今年煙葉收購工作的重要性和復雜性，使廣大員工能切實自覺立足崗位實際積極踐行“兩個至上”、“兩個維護”，在煙葉收購中努力做到平衡、平穩收購，切實保障煙農利益和國家利益。　

　　收購前抓好警示教育。收購前夕，要組織全體收購人員進行警示教育，認真學習行業關于煙葉收購的政策規定，觀看警示教育片，把思想和行動統一到行業的各項規定上來，統一到上級的決策和部署上來，端正從業態度，切實把煙農利益放在心上，確保煙農利益不受損害。　

　　收購中抓好日常教育。在收購過程中，要堅持每天班前進行一次思想教育，對每個收購人員前一天的思想作風、紀律行為等方面進行講評，肯定成績，指出不足，時刻提醒工作人員牢記自身責任，對煙農真正做到生活上關心、指導上到位、分級上公正、司磅上準確，維護好國家、煙農和企業的利益。　

　　二是責任劃分要到位

　　“責任清晰便于責任追究”，既要明確有關工作制度，積極制訂有關應對措施，更要加強組織領導，逐層逐級抓好責任落實。在煙葉收購中要緊抓質量、秩序、效率和煙農利益四個關鍵，強化組織切實落實好收購人員的具體崗位責任，使每位同志都能各司其職、自覺履行職責，互相協作，共同落實有關工作責任。　

　　對煙葉收購期間發現的違紀違規現象，要及時制止，除追究有關人員的直接責任外，還要給予行政紀律處分和經濟處罰，堅決維護好工業、商業、煙農三方利益。　

　　三是過程監督要到位

　　一是對崗位加強監督。煙葉收購中存在的以權謀私、收受賄賂等問題，歸根結底是管理制度缺失和監督機制不全造成的。為此，要在完善管理制度的同時，還要重點健全崗位監督制約機制。如在質量監督上，要健全三級監督機制，即站長監督保管員、保管員監督主檢員、主檢員監督檢驗員。站長對保管員的監督主要是堅持每天組織自查和隨機抽查，保管員對主檢員的監督主要是通過整垛進行質量排查發現問題，主檢員對檢驗員的監督則通過打卡確認。對在檢查中發現的履職行為偏差，嚴格對照管理制度兌現獎懲，把制度落到實處。通過各個崗位的相互制約，可以有效糾正煙葉收購中存在的不正之風。　

　　二是要堅持內部監管與外部監督相結合、監督檢查與開展暗訪相結合、教育與處罰相結合，突出抓好對季節工檢驗員的監督、對收購行為的規范和公開通報制度的落實。對工作人員因不能正確履行崗位職責的，要受到批評教育或相應紀律處分。在煙葉收購中，煙農最關心的是等級是否公平，磅秤是否準確，有沒有壓級壓秤現象，自身的利益是否受到損害。因此，煙站在正確執行國家分級標準的同時，要加強計量管理，磅秤由技術監督局校正并鎖定，堅持一日兩次校磅制度，并邀請煙農代表參與監督，確保計量準確無誤，煙農滿意度會隨之提高。　

　　四是信息溝通要到位　

　　在煙葉收購期間，為確保煙葉收購調撥順利有序進行，做好管理，要更加注重溝通。要加強各層級、各崗位人員的溝通與協作，及時收集和反饋有關信息，如企業與工業、機關與基層、倉庫與站點、站點與站點或領導與員工、員工與員工、員工與煙農等之間要在平常的工作中多溝通聯系，多進行換位思考，及時分析反饋出現的問題，將矛盾切實化解在萌芽階段。作為煙草一員更要立足本職，切實以煙草人熱情周到的服務、過硬的技術本領，努力做到煙農、工廠、企業、政府“四滿意”。　

　　五是部門協調要到位

　　做好與政府相關部門的協調工作。煙葉收購是一項考驗工作人員意志和耐力的工作，工作時間長，勞動強度大，空氣質量差，煙葉收購過程中出現導致工作人員輕則感冒，重則病倒的事經常發生。所以，僅僅依靠煙站工作人員是很難保證整個收購煙葉收購工作的質量的，特別是每到煙葉收購的中后期，更是要加強與政府部門的溝通協調。況且，煙葉生產的效益，關系政府工作業績，政府部門也有責任和義務協助開展好煙葉收購工作，各級煙草部門應該盡可能做好協調工作，在煙葉收購中盡量發揮政府的協調作用，使政府的職責盡力體現在維護煙葉收購工作的整個過程。　

　　煙葉收購工作政策性強、涉及面廣。做好煙葉收購管理，只有整合多方力量，實行科學化、制度化、標準化的管理，努力做到人盡其才，才盡其用，齊心協力，才能更好地做好煙葉收購期間的各項管理工作。