煙草在線專稿　　引：青年工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中有著十分重要的地位和作用。特別是在煙草企業(yè)中，青年職工占較大比重，他們是企業(yè)的人才寶庫，是當(dāng)前和今后促進企業(yè)發(fā)展的一支重要力量。如何在當(dāng)前形勢下做好青年工作，統(tǒng)一廣大青年的思想，使青年人的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的激情得到充分發(fā)揮，對企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定有重要意義。

　　一、當(dāng)前企業(yè)青年員工普遍存在的傾向性問題

　　一是理想信念不牢，思想出現(xiàn)多樣化。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，社會環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，社會組織形式的多樣性和社會物質(zhì)利益的多樣化使人們的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)出日益多元化的特點。青年作為整個社會中思想最為活躍的群體，受到的影響顯而易見。社會中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活腐蝕著青年一代；少許腐敗現(xiàn)象的存在，給青年職工造成了個人信仰危機，這些現(xiàn)象都嚴(yán)重阻礙了青年的健康發(fā)展。

　　二是市場經(jīng)濟的趨利性，使青年缺乏奉獻精神。近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，市場經(jīng)濟對物質(zhì)利益的強調(diào)和對最大利潤的追求，導(dǎo)致一些青年職工重物質(zhì)、重實惠，淡化了政治意識，把經(jīng)濟利益和個人利益放在第一位，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。而一些企業(yè)勞動用工分配制度改革不徹底，使職工間的收入差距加大，導(dǎo)致了部分青年職工的心理落差也越來越大，工作中講待遇、計報酬、不扎實、不實干，斤斤計較個人得失，單位組織的集體活動不積極參加，工作缺乏激情、奉獻意識和集體主義精神，工作效率不高，成效不大。　

　　二、煙草企業(yè)青年工作存在的問題和不足

　　一是針對性和實用性不強。很多企業(yè)在做青年的思想工作時，忽視了社會、家庭等主客觀因素對青年的影響，關(guān)起門來搞教育，既沒有與社會、家庭等各方面實際情況相結(jié)合，也沒有注意充分發(fā)揮多方面的優(yōu)勢做好工作，青年工作缺乏針對性和實效性。

　　二是青年職工的成才機制不夠健全。很多企業(yè)對青年人才的培訓(xùn)、獎勵、考核機制還不完善，對青年人才的技術(shù)培養(yǎng)不夠，使青年的個人發(fā)展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。　

　　三是生活上缺乏對青年的真誠幫助和關(guān)懷。一些企業(yè)在做青年工作時，缺乏情感交流和及時溝通，沒有掌握青年真實的心理動態(tài)，甚至對青年的要求和愿望漠然置之，沒有真正從工作中和生活上幫助、關(guān)懷青年職工的成長，長此以往，造成了青年對企業(yè)的慢慢疏遠，使青年缺乏對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

　　三、新形勢下加強青年工作的主要對策

　　之一：加強青年的思想政治教育

　　一是加強理想信念教育。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，用“科學(xué)發(fā)展觀”構(gòu)筑青年的精神支柱，用“兩個至上”行業(yè)共同價值觀為核心的企業(yè)文化感染青年，扎實開展“講責(zé)任、講奉獻、講紀(jì)律”活動，積極引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

　　二是加強思想道德教育。廣泛學(xué)習(xí)公民基本道德規(guī)范和文明禮儀知識，加強社會主義榮辱觀教育、黨史教育、愛國主義教育、誠信教育和職業(yè)道德教育，大力弘揚民族精神和時代精神。組織開展各類學(xué)習(xí)、知識講座和主題征文活動，引導(dǎo)廣大青年員工樹立積極健康的人生追求，培育文明道德風(fēng)尚，模范遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，不斷提高青年員工的文明素養(yǎng)。

　　三是加強形勢政策教育。組織開展各種形式的實踐體驗活動，教育引導(dǎo)青年正確看待國家、行業(yè)、單位發(fā)展取得的成就，正確認(rèn)識基本國情，正確理解經(jīng)濟社會中出現(xiàn)的矛盾問題和行業(yè)發(fā)展面臨的機遇挑戰(zhàn)，理性表達愛國、愛企的情感，統(tǒng)一思想，凝聚力量，明確發(fā)展方向和工作目標(biāo)，切實把愛國、愛企的熱情轉(zhuǎn)化為立足崗位、刻苦學(xué)習(xí)、扎實工作、建功立業(yè)的實際行動。開展“卷煙上水平、奉獻在崗位”主題實踐活動，舉辦專題講座，進一步加深對“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)的分析領(lǐng)悟。

　　四是加強法律法規(guī)教育。組織青年員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)和行業(yè)、企業(yè)各項規(guī)章制度，增強法律意識，學(xué)會依法維護自己的權(quán)益，做到學(xué)法、懂法、守法、用法。同時，要加強自律規(guī)范教育，增強“規(guī)范是企業(yè)健康發(fā)展生命線”的意識，開展反腐倡廉教育和“講責(zé)任講奉獻講紀(jì)律”三講教育，開展“廉政短文短語”征集評選活動，筑牢拒腐防變的思想道德防線，立足本職，主動規(guī)范，嚴(yán)格自律，培養(yǎng)低調(diào)、清廉、務(wù)實、奮發(fā)、協(xié)作、有為的作風(fēng)和品格。

　　之二：引導(dǎo)青年投身組織成長實踐

　　一是引導(dǎo)青年為科學(xué)發(fā)展獻計獻策。充分利用青年年輕、學(xué)歷高、思想活躍、敢于創(chuàng)新的特點，采取多種形式，推進QC小組向一線基層延伸，組織青年研究組織成長在營銷、物流、管理、文化、信息系統(tǒng)等方面的課題；圍繞卷煙上水平，積極探索做好本職工作的新方法，新路子，為企業(yè)創(chuàng)新管理理念、管理模式、管理方法和管理手段獻計獻策，調(diào)動廣大青年員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強團員青年對企業(yè)事務(wù)的參與意識和推動煙草改革發(fā)展的使命感。

　　二是引導(dǎo)青年積極推進精神文明建設(shè)。以“青年文明號”為載體，突出引導(dǎo)青年樹立職業(yè)精神，弘揚職業(yè)道德，提高職業(yè)水平，樹立正確的勞動觀，增強集體榮譽感。開展青年志愿者行動，培養(yǎng)對國家、對社會、對他人的責(zé)任感和公益心，培養(yǎng)積極向上的精神追求。發(fā)揮青年人自身的優(yōu)勢，開展形式多樣、積極向上、主題鮮明、富有意義的文化活動，以青年文化建設(shè)推進企業(yè)文化建設(shè)，以此鼓勵青年帶頭創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，塑造煙草行業(yè)精神，做內(nèi)增凝聚力、外樹好形象的典范。

　　三是注重青年創(chuàng)先爭優(yōu)。把精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵結(jié)合起來，探索和建立有效的青年工作激勵機制。重點抓好青年文明號創(chuàng)建、爭創(chuàng)崗位技能競賽團體優(yōu)勝和十佳、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動等各類先進集體和個人的推薦和評選表彰工作。深入開展“我身邊的好青年”推薦展示活動，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳青年身邊的先進集體和先進個人，樹立專賣、營銷、物流及基層管理一線，在思想品德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績等方面的各類青年典型，在廣大青年員工中形成崇尚先進、追求進步的良好風(fēng)尚。

　　之三：堅持以人為本，開發(fā)青年人力資源

　　一是創(chuàng)造有利于青年成長和發(fā)展的環(huán)境。根據(jù)行業(yè)發(fā)展和青年自身發(fā)展要求，建立青年培養(yǎng)機制。開展“讀書?實踐?成才”主題教育活動，加大與本職崗位相結(jié)合的學(xué)歷性教育力度，提升教育水平，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能；多層面、大規(guī)模、大幅度、有針對性地開展面向青年的理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，造就學(xué)習(xí)型青年；重視青年員工職業(yè)能力建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)和技能人才評聘力度，通過技能鑒定、專項培訓(xùn)、技能競賽等多種形式，增強工作能力，培養(yǎng)和造就一批中高級經(jīng)營青年管理人才、中高級青年技術(shù)人才和技能人才，普遍提高一般青年員工崗位適應(yīng)能力，為組織成長奠定人才基礎(chǔ)。建立青年學(xué)習(xí)交流制度，擴大各單位、部門青年之間的交往，開拓青年視野，擴展青年思路，增強信息交流，促進區(qū)域間青年相互學(xué)習(xí)、相互促進。鼓勵青年參與企業(yè)民主管理和民主決策，使青年在參與中增加閱歷，鍛煉才干。

　　二是豐富青年成長進步渠道。形成有利于青年人才脫穎而出的環(huán)境和機制，建立順暢的溝通交流渠道。利用黨課團課、報告會、座談會、研討會、辯論會、班組學(xué)習(xí)討論、交流談心等形式，經(jīng)常性地開展面對面交流活動；緊扣青年關(guān)注的主題，結(jié)合實際工作，邀請有影響力的黨政干部、專家學(xué)者、社會名人與青年平等互動，開展有較高思想含量的專題講座和面對面交流活動，為青年提供發(fā)表見解、展示才華的機會，掌握和了解青年心聲、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。做好青年人才庫建設(shè)，注意發(fā)現(xiàn)有特長的專業(yè)人才，建立青年人才庫和優(yōu)秀人才檔案，促進青年人才資源的合理配置、合理利用。進一步健全和完善青年干部基層鍛煉工作制度，對具有培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀青年人才，黨組織要主動交任務(wù)，壓擔(dān)子，熱情關(guān)心，嚴(yán)格要求，促進其健康成長，盡早成材。建立青年人才選用、后備干部培養(yǎng)機制，提供多種晉升途徑和方式，做好青年人才的選拔工作，不拘一格地大膽提拔和使用青年人才，真正把那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績突出、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才選拔到各類關(guān)鍵崗位和各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

　　之四：建立健全青年組織體系

　　一是創(chuàng)建形成多樣的青年組織。成立團委或團總支，配備兼職團委書記或選舉團總支書記，團委或總支委員3-5人，與政工科（機關(guān)黨委、工會）合署辦公。共青團組織和機構(gòu)要依照章程規(guī)范獨立設(shè)置。同時，要本著“有利于組織聯(lián)系青年，有利于增強內(nèi)部活力，有利于青年成長成才”的原則，按照“哪里有青年，哪里就要建立青年組織”的要求，探索建立符合單位特點，且賦予一定管理功能、責(zé)權(quán)明確的青年組織，支持其自行組織青年開展活動。成立各類文體協(xié)會，吸收青年參加。

　　二是做好團干部隊伍建設(shè)。把共青團作為黨培養(yǎng)年輕干部的重要基地，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，切實把那些思想好、能力強、素質(zhì)高、作風(fēng)正的優(yōu)秀青年骨干選拔到團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。加強對兼職團干部的培養(yǎng)和管理，保證兼職團干部有一定的時間和精力從事青年工作。在提職、晉級、獎勵、評定職稱時，要把兼職團干部在青年工作的成績作為一項重要的考核內(nèi)容。團干部的培訓(xùn)納入