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讓基層青年員工釋放青春活力

2013年08月27日 來源:煙草在線專稿 作者:張春宏
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  煙草在線專稿  引:在基層單位,有人形象的比喻說,踏進單位大門的那一刻,就昏沉沉的,沒有活力了?這是為何呢?究其原因,無非是現(xiàn)實和教育的問題,但縱觀企業(yè)內(nèi)部,還是真的少了一個可以釋放青春的舞臺和場所。

       

  大家進了單位大門,人人身披一身老氣橫秋之態(tài),唯恐那句話說錯了被穿小鞋,唯恐那件事干砸了破壞了“老大”的心情,大家被擠壓在一個狹小逼仄的空間里,只有窒息的感覺了。哪里還會有青春的模樣呢?

  竊以為,必須領(lǐng)導(dǎo)從自身做起,為青年和職工打造一個良好的工作生活氛圍。經(jīng)常開展一些文體活動,鍛煉和提升職工;組織座談和懇談會,了解職工心聲;組織大家開神仙會,不命題,不命題,不限時,讓基層員工暢談心扉,活躍氣氛等等。總之,給大家還原一個適合工作生活的良好場所,不抓辮子,不上綱上線,不劃范圍,不拉幫結(jié)派,宗旨就是激活大家熱情,釋放青春能量,提升員工的積極性、主動性和創(chuàng)新能力,達到單位內(nèi)部萬馬齊喑的良好局面。

  放手讓青年員工自己組織活動,鍛煉和培養(yǎng)他們的組織能力和活動策劃能力,給他們真正屬于自己的天和地。在煙草的每次活動中,不忘讓他們展示自己的“另一面”,做到放手、放心、放得下,去為青年職工自己的青春譜寫出屬于自己的歌謠,其中心就是體面、快樂的工作和生活。

  積極組織引導(dǎo),既不打壓,也不人為拔高,既在活動中讓員工受到教育,又讓員工感受到積極和組織的“善意”。做好自治管理,打通培養(yǎng)渠道,樹立青年員工努力奮發(fā)的積極正面形象。這是煙草的需要,也是事業(yè)的需要,更是我們煙草大環(huán)境的需要,我們必須做到最好,保護和激活屬于未來煙草的“正能量”。路正長,事業(yè)正旺,我們的青春就寫在青年員工的臉上,長長久久的蕩漾吧。

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