煙草在線專稿　　引：企業(yè)管理的核心所在是對人的管理。經(jīng)實踐表明，以人為本的管理理念才是管理科學發(fā)展的方向所在。本文就企業(yè)管理和思想政治工作結合的意義、重要性以及結合時機、結合方法作出了探討，希望可以對實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)管理的有效融合、逐漸構建出適合人發(fā)展的管理模式作出微薄貢獻。

　　思想政治工作一直是中國共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)。雖然隨著改革的不斷深入，中國逐漸進入社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)的思想政治工作卻也出現(xiàn)了前所未有的新問題、新挑戰(zhàn)。隨著社會進步，一方面社會組織形式以及職工的生活方式逐漸多樣化，職工的社會關系也開始變得復雜；一方面，利益和經(jīng)濟成分也逐漸多樣，職工的價值取向和思想觀念也逐漸走向多元化；另一方面，各種各樣的傳媒也一點一點地擴張著職工的思想領域，熱點、難點問題日益增多。隨著這些情況的加深，盡快實現(xiàn)企業(yè)管理和思想政治工作的結合成為擺在我們面前的重大難題。

　　一、思想政治工作的含義以及企業(yè)管理中思想政治工作的特點

　　思想政治工作就是思想政治教育工作，解釋為：為實現(xiàn)一定的管理、政治目標而對人們施加意識形態(tài)的影響，以此來指導人們行動以及轉變?nèi)藗兊乃枷氲纳鐣袨椤５撬怯蟹e極意義的教育，是用符合社會發(fā)展的思想體系啟發(fā)人們、教育人們，鼓勵人們向著目標奮斗，提升人們認識世界、改造世界能力的。雖然，思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是它卻并不僅僅局限于黨政機關中，事實證明，將政治工作和企業(yè)管理正確結合，也可以起到積極影響。經(jīng)總結，思想政治工作在企業(yè)管理中的特點可歸納為以下幾條：

　　（一）思想政治工作是對人們思想觀念以及態(tài)度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規(guī)范人們的行為。企業(yè)中思想政治工作的對象是全體員工，而在企業(yè)的管理中，人也是最重要的管理要素。企業(yè)管理中思想政治工作是對企業(yè)的員工進行思想政治教育，以此來強化員工思想，規(guī)范員工行為，使之符合企業(yè)的核心價值體系，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生認同感。　

　　（二）逐利性是市場經(jīng)濟的特征，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的一切活動的目標都是提高經(jīng)濟效益。而企業(yè)中思想政治工作的最終目的就是提高企業(yè)盈利，它是企業(yè)所有管理活動中的重要手段之一，通過對企業(yè)員工進行思想政治工作，對員工的思想行為進行規(guī)范，加強對企業(yè)的歸屬感，最大程度地發(fā)揮積極主動性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。”

　　（三）企業(yè)管理工作中的思想政治工作具有多樣性。沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經(jīng)濟的、精神的以及物質(zhì)的刺激。因此要根據(jù)不同環(huán)境、不同員工來采取具有針對性的思想政治工作。

　　二、在企業(yè)管理中加強思想政治工作的重要性　

　　將企業(yè)管理和思想政治相結合具有極其重要的現(xiàn)實意思。

　　（一）基層思想政治工作的開展對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展具有重大意義。

　　隨著改革開放的深入，我國的經(jīng)濟發(fā)展越發(fā)趨于多元化，自由主義思想正激起一股潮流，再加上本時期矛盾突出，導致人民內(nèi)部群體性的事件層出不窮。這也為企業(yè)基層的思想政治工作帶來了更加嚴峻的挑戰(zhàn)，想要在這復雜的形勢中完成更加艱巨的任務，企業(yè)就必須堅持科學發(fā)展觀，加強對基層人員的思想政治工作，維護基層人員的穩(wěn)定，從而對基層工作效率的提高提供保障。

　　（二）思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。

　　像科學技術是第一生產(chǎn)力一樣，思想政治工作也是一種生產(chǎn)力。由于思想決定了人的行動，所以只有在人們的思想覺悟性提高后，他們的主動性才會被調(diào)動，他們才會自覺地提高業(yè)務能力，也只有這樣，人們才能積極地去學習新的科學技術以及文化知識，提高經(jīng)營管理水平，甚至在生產(chǎn)中有所發(fā)明。可以看出，思想政治工作是影響員工的工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產(chǎn)力的發(fā)展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結為是推動生產(chǎn)力發(fā)展的精神動力，也是物質(zhì)文明建設不可或缺的重要組成部分。思想政治工作是保持企業(yè)穩(wěn)定的前提。

　　只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業(yè)的穩(wěn)定才能得到保障，企業(yè)才能統(tǒng)一員工思想、凝聚人心，充分調(diào)動起員工的積極性、發(fā)揮員工創(chuàng)造力。所以，在堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的同時，也必須堅持思想政治工作，重視對于員工精神文明的建設。只有這樣才能保證企業(yè)經(jīng)濟盈利的持續(xù)增長。另一方面，堅持企業(yè)的思想政治工作也是貫徹執(zhí)行黨的方針政策的表現(xiàn)。所以說，加強企業(yè)內(nèi)的思想政治工作，不僅是建立起一支有道德、有理想、有紀律的職工隊伍的必要前提，也對黨的政治路線的貫徹執(zhí)行有重要作用。

　　三、如何實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理的結合

　　由上可知，現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)管理的結合百利而無一害，那么怎樣才能實現(xiàn)二者的有效結合呢？可以看出，企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作的主體都是人，并且二者具有統(tǒng)一的目標，所以說，要想完成企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作的完美結合就必須以人為紐帶，在這一方面，我認為應該切實做好以下兩點：

　　（一）企業(yè)的管理者必須是思想政治工作者。

　　企業(yè)思想政治工作是對企業(yè)管理的政治保證、思想保證、理論保證。企業(yè)管理者是企業(yè)的主心骨，其思想政治素質(zhì)的程度直接關系到企業(yè)的生死存亡。

　　之所以說企業(yè)的管理者必須是思想政治工作者主要是因為，如果一個管理者只是將企業(yè)的職責定位在組織生產(chǎn)上，而不懂得、不愿意做思想政治工作的話，那勢必導致一個局面：首先，管理者自身政治素質(zhì)下降，只會片面地在追求眼前利益，使自身產(chǎn)生拜金主義、享樂主義、極端個人主義，最后誤入歧途，對工作產(chǎn)生負面影響，也會使員工的積極性受到挫傷；再來，如果連對職工起到示范作用的管理人員都輕視思想政治工作，那么由于管理者具有示范性，這勢必也會影響到職工對于思想政治工作者的正確理解，在遇到矛盾后，有了思想問題時也就不會及時找思想政治工作者解決了，長期以來，若職工的思想問題得不到解決，總是帶著情緒上班，那么工作效率工作質(zhì)量也就談不上有所保證了；再來，若管理者不屑于思想政治工作，就有可能在工作中采取極端方式，比如說損害職工利益的卡壓式管理，又或者是撒手不管，明哲保身。無論那一種，都勢必會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙；最后，如果管理者不是思想政治工作者，很可能不會尊重政工干部的勞動，輕視思想政治工作者的勞動價值，懷疑政治工作的地位，這無疑是對思想政治工作者積極性的沉重打擊，會導致他們對工作產(chǎn)生抵觸情緒，有時候甚至會導致工作的敷衍了事、走過場，這對企業(yè)目標的實現(xiàn)也有很強的阻礙作用。所以說，一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者一定要是一個思想政治工作者，只有這樣，才能避免以上問題的發(fā)生。

　　（二）思想政治工作者必須參與企業(yè)管理。

　　目前在很多企業(yè)中思想政治工作的開展都比較困難，這主要是由于企業(yè)的盈利性本質(zhì)，在很多企業(yè)中政工干部的地位都有了不同程度地下降。這既有客觀原因又有主觀原因，既存在認識問題又存在自身問題。想要從根本上改變這一狀況，就必須讓政工干部參與到企業(yè)管理中。

　　在實際的企業(yè)管理中，很多政工干部由于自身素質(zhì)或是受到客觀條件制約，都難以參與企業(yè)管理，所以無法了解到本企業(yè)的基本生產(chǎn)情況。這樣一來，就讓他們不愿意也不敢深入群眾、深入基層來解決職工的基本問題。這樣就給了企業(yè)職工一種整日無所事事，可有可無的印象。哪怕他們勉強地進入基層，由于不了解企業(yè)生產(chǎn)構架，所以常常對職工所提出的新問題顯得束手無策。如此勢必會降低政工干部的信服力，說出的話也沒人相信，從而弱化了思想政治工作的作用。所以，一個優(yōu)秀的政工干部，除了要有較強的政治素質(zhì)外，還必須參與到企業(yè)管理中，積極了解企業(yè)生產(chǎn)情況。當然，企業(yè)也必須為政工干部參與到企業(yè)管理中提供有力的環(huán)境條件。

　　（三）找準切入點，實現(xiàn)最佳結合。

　　思想政治工作與企業(yè)管理的結合形式多樣、內(nèi)容廣泛，要實現(xiàn)最佳結合，就必須找準切入點，在這一方面，我認為，主要從以下幾點做起：

　　企業(yè)管理的重點是管人管事，而思想政治工作的重點則是管思想。就是用正確的，符合社會發(fā)展的思想來教育職工，解決職工思想上的問題，提高職工的覺悟。在這一方面，主要可以從三個方面進行結合：第一，在管理者的職責上實行一崗雙責，即，讓企業(yè)各級行政領導同時承擔生產(chǎn)經(jīng)營管理職責和思想政治工作職責，既保證經(jīng)濟建設又保證精神文明建設，讓先進的思想引導工作的進行，讓精神文明促進物質(zhì)文明的發(fā)展。第二，在時機上同時并舉。也就是在計劃、部署、檢查、總結企業(yè)生產(chǎn)等行政工作的同時做好計劃、部署、檢查、總結思想政治的工作。為思想政治工作的服務中心工作、保證中心工作等各項中心任務的開展提供有力的保障。第三，把思想政治工作滲透到企業(yè)管理中去，在管人管事管物的過程中貫穿管思想。真正做到見人見物見思想，管人管物管思想。企業(yè)管理強調(diào)的是明令禁止，就是規(guī)定如何做，以及做到哪種程度都不能違反。下級對于上級的指示一定要辦好，即使不符合自己的想法也必須照