煙草在線專稿　　引：煙草職工文體活動豐富多彩，漸成氣候。但在這些活動中，或多或少難見煙草文化的氣息，有些僅僅是為了游玩或者活動而組織活動，這就失去了煙草職工文體活動的鮮明個性。筆者以為，煙草職工文體活動要有煙草文化氣息。

　　一、“兩個至上”行業(yè)共同價值觀要貫穿始終。

　　自覺遵循和大力實踐“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，這是煙草職工文體活動開戰(zhàn)前必須充分考慮的首要因素。可以說，這就是我們煙草的DNA，我們責無旁貸要貫徹在職工文體活動的始終和各個階段。貫徹和落實好這一理念，決定了我們開展活動的成敗。但是，這一原則不是要求我們死扣硬守、死搬硬套，而是要充分考慮員工熱情和參與情況，靈活掌握，充分運用，既唱好主旋律，還要吸引職工充分廣泛參與進來，能吸引職工、能激活職工，能在活動中讓職工感受和體驗煙草發(fā)展帶來的實惠和成果，進而為實現(xiàn)煙草大發(fā)展、大跨越和思考、謀劃、實踐“三大課題”而共同努力奮斗，這才是我們的目的所在。

　　二、群眾路線教育實踐活動要體現(xiàn)活動中間。

　　黨的群眾路線教育實踐活動是我們必須長期主動開展參與的活動。在具體開展煙草職工文體活動的時候，我們必須主動積極實施和推進這一事關(guān)全局、真正提升為民務(wù)實清廉信心和決心的實踐活動。如何參與和積極主動是我們考慮的大問題，在具體活動中，我們可以依靠職工、組織發(fā)動職工全員參與進來，精心策劃、設(shè)計、改進和實施文體活動的“廣泛性和含金量”，既要考慮職工隊伍現(xiàn)狀，還要組織發(fā)動職工參與進來，實現(xiàn)大政工的效用，拓展文體活動為這一教育實踐活動帶來的正能量。確保職工樂于參與，確保職工群眾滿意，不斷提升他們的幸福指數(shù)，實現(xiàn)體面工作、快樂生活的美好目的。

　　三、職工自覺自愿主動參與要成為活動原則。

　　任何活動，沒有和缺失了大多數(shù)職工的廣泛參與，這樣的活動就是失敗的或者是不成功的。煙草職工文體活動也不例外。只有吸引、激發(fā)絕大多數(shù)職工積極、樂觀、勇敢、熱心地參與到職工自己的文體活動中去，讓他們相互交流溝通、充分體驗思考、積極樂觀向上生活展示，這樣才可以受到心靈震撼和思想教育，把這種無形的教育寓于有形的活動之中，這才是成功的，也是職工們期盼的。自覺自愿主動參與，就是要依靠活動主題的鮮明、設(shè)計環(huán)節(jié)的精心、可以自由表達參與的方方面面，足以讓員工們知曉、理解和積極參與進來。那種簡單、自我臆想、脫離職工生活實踐的一廂情愿式的熱情和美好，其實職工群眾是不歡迎的。實踐證明，也是不可取的。

　　四、煙草鮮明特征在活動中要充分展示出來。

　　煙草文化具有鮮明個性，我們積極實施和遵循“兩個至上”和“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的文化元素，這些都需要在職工文體活動中結(jié)合著實踐和創(chuàng)新的運用這些成果，來展示和體現(xiàn)煙草活動的時代性、趣味性和職工喜歡參與的參與性。如果一味強調(diào)就開展活動而開展活動，其潛臺詞無非就是搞搞福利、組織旅游、相互領(lǐng)取紀念品，這樣的動機和出發(fā)點就成了無源之水、無根之木了，必將失去價值取向。煙草小論壇、職工大課堂、鮮明文體特色實踐活動，在歡快、愉悅剛和心情和狀態(tài)下，保持煙草職工的鮮明特征，這才是最重要的。我們的活動可以吸引社會大眾，也可以成為中國職工活動的看齊對象，這樣的職工文體活動才是真正的“中國好聲音”、“中國職工好活動”、“中國好主題”。

　　五、多元、多樣、多彩要成為活動主要選項。

　　職工文體活動，必須緊隨時代特征和社會大眾潮流，積極貫徹多元、多樣、多彩“三多”特征，不純粹光講大道理，不去只是灌輸價值觀，而是要在具體活動中以“三多”多元、多樣、多彩吸引、組織和發(fā)動煙草職工來廣泛參與進來，共同為煙草的中國夢打好職工思想基礎(chǔ)和鋪墊。多元，就是要體現(xiàn)包容性，豐富活動主題和選材的多元化，體現(xiàn)海納百川的大度、大氣、大景觀；多樣，就是樣式多，豐富活動形式，不拘一格開展各樣活動；多彩，就是要體現(xiàn)潮流和流行元素，不能落伍于時代。只有這“三多”多一些，灌輸和教條少一些，煙草職工文體活動才會富有鮮明的煙草和時代特征，也才會有“中國味”和“中國心”。

　　六、凝聚人心和激發(fā)全員活力要把握好主旋律。

　　如果一項煙草職工文體活動泛泛一般，沒有特色，少有職工參與，僅僅只是少數(shù)人的自娛自樂和評委的簡單湊數(shù)評比，這樣的煙草職工文體活動就不能激發(fā)全員活力，也無法凝聚煙草職工人心。長此以往，職工們的積極性和參與熱情越來越少，不可避免將會出現(xiàn)內(nèi)部一潭死水的現(xiàn)象和局面。我們組織者和管理者，要充分與職工溝通交流，摸清底子，做好案子，不走過場，不流于形式，牢牢把握主動權(quán)和激發(fā)職工參與廣泛度，盡量拓寬活動寬度，形成一種好的主旋律，成為煙草活動的好典范、好樣板。

　　煙草職工文體活動，需要煙草文化氣息，這需要我們策劃實施。更要我們重心下移，走到職工中間。屁股和他們坐在一條板凳上，用重錘敲響鼓的勇氣和魄力，一絲不扣，環(huán)環(huán)相扣，真正體現(xiàn)為煙草職工服務(wù)、為煙草發(fā)展大局服務(wù)、為煙草事業(yè)的中國夢服務(wù)的思想，和煙草文化結(jié)合、和品牌文化結(jié)合、和煙草特色結(jié)合，這樣豐富煙草文化、煙草內(nèi)涵文化底蘊的的煙草職工文體活動，一定會被煙草職工接受，也一定會吸引更多的職工積極參與進來，凝心聚力，共同為煙草大發(fā)展作出積極貢獻。