煙草在線專稿　　引：企業黨組織如何通過深入開展創先爭優活動，強化基層黨組織建設工作，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，并更好地服務本企業生產經營管理，促進企業管理水平的全面提升、黨員干部意識能力的全面提升，進一步調動、激發廣大員工積極性、主動性、創造性，取得良好成績，仍然是基層黨務工作者的持續探討的課題。在此，筆者就本企業抓創先爭優工作，促進企業黨建工作不斷上新水平、上新臺階淡幾點初步體會。

　　明確“爭先創優”目標，強化組織引領

　　開展“創先爭優”活動，是鞏固煙草企業踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”教育實踐活動成果的重要舉措，是煙草企業黨的建設一項重要的經常性工作，也是推進和規范煙草企業生產經管活動的有力措施。為了深入持續開展好這項活動，企業黨組織要從全局和戰略高度，按照中央和上級黨組織的統一部署、要求，切實加強對創先爭優活動的組織領導。各基層黨支部在活動中要切實履行第一責任人職責，堅持書記抓、抓書記，使活動得以深入持續開展。

　　一要不斷通過黨委中心組學習活動，使黨委領導班子和各支部負責人、組織人員，深刻認識“創先爭優”活動的重要意義，高度重視活動的組織領導工作，靜下心來，投入精力，切實深入組織開展活動，不“走過場”、敷衍塞責。

　　二要強化領導責任，將活動組織領導工作切實擔負起來。我們將“創先爭優”活動的組織領導工作當作一項非常重要的日常性工作，明確組織成員的具體職責、要求，強化領導責任和指導責任；同時，加強責任落實的檢查督促考核工作，把活動的組織開展和成效當作領導干部考核的重要指標。

　　三要具體明確“創先爭優”工作任務，做好周密計劃安排，使活動有計劃、有措施、有布置、有落實、有進展、有成效。要結合工作實際，進一步細化“創先爭優”活動方案，明確具體任務，按照全面推進、總結提升、持續運行三個步驟深入推進創先爭優工作。

　　建立良好機制，完善規章制度

　　機制是基礎，是根本，制度是保障。良好的工作機制和完善的規章制度是“創先爭優”活動深入開展的有力保障。開展“創先爭優”活動，也要促進企業各項管理制度梳理、完善工作，這既是為活動的深入有效開展打好環境基礎，同時也是活動本身得以正常開展的前提條件。如果只有活動計劃安排，沒有檢查督促考核制度和激勵約束機制，活動也難以深入持續開展。

　　“創先爭優”活動機制體現在調動、激勵上，制度體現在檢查督促考核上。工作中，我們一要促進包括政工考核辦法在內的用工分配制度和績效考核的配套制度進一步完善和有效實施；二要修改完善相關制度，包括工廠黨建制度標準化體系、干部管理與考核評比和競聘制度、外向活動激勵表彰制度等，形成有力的工作考核約束機制、員工成長晉升機制，為干部職工爭創佳績提供動力，為黨員創先爭優提供活力。同時要打通員工成長通道，促進員工比學趕超，全面提升。要通過制度機制的搭建，使想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，進而在在企業內部形成整體向上的活力。三要建立形成“創先爭優”活動開展的良好機制，完善活動考核激勵制度，保障活動資金，通過考核、評比、推優和激勵表彰，充分調動基層黨組織和黨員積極開展創先爭優活動，使活動得以持續有效開展。

　　深入學習與實踐，努力提升技能素質

　　要通過深入開展基層黨組織、在職黨員、干部學習活動，促進黨員、干部帶頭學習提高，創建學習型黨組織。進而形成熱愛學習、踴躍學習的良好氛圍，帶動全體職工學習提升素質技能。

　　一要深入組織開展黨員教育培訓工作。按照中共中央辦公廳印發的《2009－2013年全國黨員教育培訓工作規劃》和國家局、公司黨組黨員教育培訓五年規劃規定和要求，組織開展好內部黨員教育培訓工作。包括黨性教育、宗旨教育、純潔性教育和上級有關精神的貫徹，以及常規性黨課在內，黨員干部每年集中學習課時均在24學時以上。此外，還通過行業“講責任、講奉獻、講紀律”的“三講”教育、踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、強化“五種意識”的“235”教育實踐等活動，進一步強化和鞏固干部職工意識信念，使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優良作風進一步養成、工作能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發揮，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。

　　二要深入開展在職黨員、干部讀書活動。可規定在職黨員、干部自學多本實用書籍，并且每年最少讀好一本書。這些書包括黨政理論知識類、黨員干部素養或優秀員工素養類、崗位工作技能類書籍，如《學習型黨組織建設黨員干部讀本》、《做個優秀員工-成功.從優秀員工做起》、《干部必備核心能力塑造與提升讀本》、《如何從優秀到卓越》等。對于必讀的書籍，由政工部門根據每個黨員所在崗位需要確定，擬出書目報批后統一購買，發放，以保障學習用書。同時，由政工部門根據各個時期宣傳重點、支部工作性質、員工工作、學習需要，每年為各支部購買5～10本學習用書，訂購兩種以上雜志，供支部黨員、員工借閱。

　　三要通過企業內部宣傳促進學習。要通過企業文件、報刊、板報、網站等多種形式加強對有關精神、知識、技能、經驗的宣傳力度，以促進大家了解、學習。比如銅仁卷煙廠近年來以《銅煙通訊》為陣地，開辟了“上級精神導讀”、“黨員學習園地”、“企業文化課堂”、“素養課堂”、“職場感悟”等專欄，引導、促進大家學習提升。

　　四要開展好學習評比活動。對黨員干部學習情況要及時進行審查、抽查、考試或考核。對每年必讀的書本，要通過讀書筆記審查、抽查和考試的方式進行考核。考核結果作為每年優秀黨員、優秀基層黨組織評比、晉職晉級的依據之一。對未完成學習任務的，支部書記要輔導、敦促其繼續學習，直至完成讀書任務。對讀書筆記每年進行評分，并組織開展黨員干部學習考試，加以獎勵，以保障學習效果。

　　認真開展黨員責任區活動，使黨員干部帶頭服務職工

　　“全心全意為人民服務”是我們黨的根本宗旨，為人民服務的根本途徑是密切聯系群眾，從而深入了解群眾工作、生活情況和困難，為及時服務、幫助解決困難提供信息源，也為宣傳貫徹黨的路線方針政策、收集群眾意見、做好群眾思想工作、團結帶領群眾積極投身各項事業作保障。

　　要通過加強黨員干部宗旨意識教育，使其忠實踐行宗旨、勤政廉政為民，主動深入職工群眾、為職工服務，積極幫助職工解決實際困難，自覺維護職工正當利益。

　　要通過開展黨員責任區活動，促進黨員干部明確責任并深入到各自的責任區的廣大職工中去，加強溝通交流，了解職工工作、生活，幫助職工解決問題和困難，傳達企業精神及目標、要求，收集職工意見、建議，耐心細致地做好職工思想工作，及時化解職工疑慮，使職工積極投身企業生產經營活動，快樂工作。

　　各黨支部要在已有的工作經驗基礎上，積極探索，改善聯系、溝通方式，創新活動模式，豐富活動內容，注重活動實效，總結工作經驗，為工廠全面開展黨員聯系職工活動提供良好模式。

　　開展豐富多彩的活動，引導干部職工比學趕超

　　創新爭先活動的目的是要在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業，努力實現組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠。為了全面實現這些目標，要通過豐富多彩的活動載體來推進、來保障。

　　一是開展“一諾三評”活動，即全體黨員干部按照“我參與、我承諾、我奉獻”的要求，實行公開承諾、領導點評、職工評議、民主測評。同時，黨委成員、各支部書記、各部門負責人每年都要開展雙向述職工作。

　　二是積極組織開展勞動競賽，如黨員示范崗、紅旗崗位、青年崗位能手、青年文明號、崗位技能比武、質量先進機臺等等競賽活動，促進黨員帶動職工比、學、趕、超、幫，不斷提升素質技能和生產管理活力。

　　三是大力組織開展“兩個利益至上”在崗位主題實踐活動和“貴是一種態度”崗位主題實踐活動，促進廣大黨員、職工深入學習、實踐行業文化和企業文化，在文化實踐活動中不斷提升認知，切實負責任、重執行、求卓越，不斷創造業績，為維護兩個利益、展現“貴”的態度、“貴”的品質、推進貴煙上水平作出不懈努力。

　　四是大力組織開展豐富多彩的文娛活動，促進黨員、職工在各種活動中加強交流溝通，拓展品質素養，凝聚團隊活力，踐行企業文化，營造積極奮進的良好氛圍。

　　深入開展創新活動，促進黨員干部帶頭創造佳績

　　全體黨員干部要在煙草行業“兩個至上”等文化理念的指引下，按照“四要”作風要求和“負責任、重執行、求卓越”貴煙核心價值觀要求，緊緊圍繞“五個更加”，帶頭開展好各項工作，實現一系列思想觀念創新、支部工作形式創新、部門管理方式創新、員工技術方法創新。通過創新方式，促進黨員、干部帶頭爭創佳績，更好地完成各項工作任務，在本職崗位上做出顯著成績，達到“求卓越”的目標。

　　一是實行對標管理制，促進支部工作水平提升，促進黨員改進發展。支部工作與其它管理工作一樣，要通過查找問題和不足，改進、提升。通過對標管理這個方式，促進每個黨支部認真分析支部工作，找出支部工作存在的問題，找準問題癥結，比照標桿，看清差距，拿出改進措施，不斷改進、提升。同樣，每個黨員也以優秀分子為標，比照改進自身的缺點和不足，分階段確定易于實現的奮斗目標，不斷努力進步，不斷向著先進優秀邁進。