煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿　　引：經(jīng)驗(yàn)表明，許多事故都是與思想上放松、大意密切相關(guān)的。安全被稱(chēng)作企業(yè)的生命線(xiàn)，是一切其它工作的基礎(chǔ)和前提，如果沒(méi)有了安全這個(gè)“1”，那么所有的其他都是“0”。廣大職工作為企業(yè)生產(chǎn)的主體力量，保障企業(yè)安全發(fā)展主要決定于他們的行為是否能夠做到時(shí)時(shí)刻刻遵章守紀(jì)。職工做出不安全行為通常與思想意識(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題緊密聯(lián)系在一起的。因此，用思想政治工作手段去解決思想意識(shí)問(wèn)題，對(duì)于為企業(yè)安全生產(chǎn)起到保駕護(hù)航作用意義重大，使命光榮。　

　　一、首先應(yīng)該看到企業(yè)職工思想現(xiàn)狀存在較大差異　

　　當(dāng)前，由于行業(yè)與其他行業(yè)發(fā)展一樣，正處于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度換檔期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期，發(fā)展環(huán)境十分復(fù)雜，不可避免地會(huì)對(duì)職工隊(duì)伍的思想也受到了影響，突出表現(xiàn)為以下幾種形式：　

　　1、部分職工責(zé)任感較為淡泊，許多人沒(méi)有專(zhuān)注于工作。在一些單位，特別是老企業(yè)當(dāng)中，由于部分職工過(guò)慣了企業(yè)發(fā)展黃金時(shí)期“好日子”，不能夠做到自覺(jué)地愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，這對(duì)安全生產(chǎn)來(lái)說(shuō)是有利害而無(wú)一例

　　2、部分職工存在著目光短淺，沒(méi)有把全部身心投入工作。由于各種因素影響，有部分職工目光短淺，心存悲觀(guān)，不能很好地預(yù)見(jiàn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展遠(yuǎn)景，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)福利措施的期許過(guò)高。這些思想如果不能得到很好改變，如果不能不根除，勢(shì)必影響企業(yè)安定團(tuán)結(jié)和安全生產(chǎn)的局面。　

　　3、部分職工貪圖享樂(lè)，缺乏甘于吃苦奉獻(xiàn)精神。有部分青年職工丟棄了第一、二代煙草人艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，缺乏吃苦奉獻(xiàn)精神，對(duì)這些職工由于正確引導(dǎo)不夠，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了不利的影響。　

　　二、有針對(duì)性的加強(qiáng)思想政治工作對(duì)象研究，做好新時(shí)期的思想工作　

　　職工存在的各種思想問(wèn)題最終要反映到工作中來(lái)，最直觀(guān)的表現(xiàn)就是形形色色的違章。綜合來(lái)看，主要包括以下幾種類(lèi)型：“經(jīng)驗(yàn)”違章型，這種職工工作不按規(guī)程，圖省事，怕麻煩，按“經(jīng)驗(yàn)”和“習(xí)慣”怎么方便怎么來(lái)，頭腦中已經(jīng)形成固定的思維模式；蠻干型，這種職工也知違章危險(xiǎn)，但只憑膽大僥幸，只要不被發(fā)現(xiàn)就違章走捷徑，干了一次算一次；馬虎大意型，這種職工不做工作什么都知道，工作起來(lái)“忘我投入”，將危險(xiǎn)拋擲九宵云外；敷衍塞責(zé)型，這種職工對(duì)工作不滿(mǎn)意多，牢騷多，抱著得過(guò)且過(guò)的心態(tài)糊弄工作；三心二意型，這種職工心里裝著別的事，不能專(zhuān)注工作，容易分神；情緒悲觀(guān)型，這種職工因?yàn)楣ぷ鳌⑸睢⒏星椤⑷穗H關(guān)系等遇到挫折，以悲觀(guān)消極的情緒對(duì)待工作。　

　　三、要堅(jiān)持不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)　

　　作為企業(yè)的安全管理人員，同時(shí)也應(yīng)是一名成功的思想政治工作者，在實(shí)際工作當(dāng)中，就是要本著“密切聯(lián)系職工，解決實(shí)際問(wèn)題”的原則，深入基層，通過(guò)調(diào)研、走訪(fǎng)、座談等方式了解職工違章動(dòng)態(tài)以及違章背后深刻的思想原因，并有的放矢地加以解決。　

　　首先，要不斷健全職工思想網(wǎng)絡(luò)　

　　一位偉人說(shuō)過(guò)，不調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。新媒體時(shí)代，為調(diào)查研究提供了多種有效途徑。調(diào)查研究是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的重要的可靠辦法，而建網(wǎng)是調(diào)查研究的一項(xiàng)主要手段。　

　　1、建立完善三級(jí)職工思想信息管理網(wǎng)絡(luò)。　

　　要發(fā)揮各級(jí)黨組織作用和安全管理網(wǎng)絡(luò)作用。各級(jí)黨委要設(shè)信息站、基層黨支部設(shè)信息小組，工區(qū)（班組）配備信息員，信息員第一時(shí)間獲悉職工安全思想隱患，通過(guò)層層匯報(bào)，順序傳遞，使信息站在最短的時(shí)間內(nèi)掌握職工安全思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)研究對(duì)策并采取解決措施。通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和有效激勵(lì)，使信息員增強(qiáng)工作責(zé)任感和積極性，把職工不利于安全工作的思想隱患消滅在萌芽狀態(tài)，起到超前防范的作用。　

　　2、要積極采取現(xiàn)代手段，深入開(kāi)展網(wǎng)上思想政治工作。　

　　利用企業(yè)局域網(wǎng)“職工論壇”、“電子信箱”、“博客”等載體，加強(qiáng)和職工之間的對(duì)話(huà)，迎合青年職工對(duì)網(wǎng)絡(luò)形式的青睞，避免職工當(dāng)面提意見(jiàn)談問(wèn)題的拘束和窘迫，可獲得真實(shí)程度高的信息。此外采用網(wǎng)絡(luò)，對(duì)職工考核獎(jiǎng)勵(lì)、廠(chǎng)務(wù)政務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，使職工感受民主的同時(shí)消除心中疑慮，安心工作，安全性將會(huì)大大增強(qiáng)。　

　　第二，思想政治工作者要把加強(qiáng)談心家訪(fǎng)作為重要手段。　

　　談心走訪(fǎng)是思想政治工作的一項(xiàng)最原始也是最有效的方法。對(duì)待不同程度的存在安全思想隱患的職工，企業(yè)思想政治工作者要本著“以人為本，關(guān)愛(ài)職工”的原則，以真誠(chéng)的姿態(tài)拉近與對(duì)方的距離，以真摯的感情融入對(duì)方的感情世界，以負(fù)責(zé)的態(tài)度了解對(duì)方在工作和生活中的需求，以深入淺出的方式講解道理，以真理的力量感染對(duì)方，以人格的力量打動(dòng)對(duì)方。針對(duì)一人一事，可由職工所在區(qū)隊(duì)（車(chē)間）黨支部書(shū)記牽頭，進(jìn)行“一幫一（一個(gè)集體幫助一個(gè)職工），面對(duì)面，手拉手，心交心”的溝通交流，基本上要做到“六必談、六必訪(fǎng)”，“六必談”即：職工情緒變化時(shí)必談，遇到家庭問(wèn)題時(shí)必談，三違及造成責(zé)任事故時(shí)必談，工友間發(fā)生矛盾時(shí)必談，職工探親、出差前后必談，受到重大表彰或者嚴(yán)厲批評(píng)與處罰時(shí)必談。“六必訪(fǎng)”即職工家中遭遇變故時(shí)必訪(fǎng)，職工家庭嚴(yán)重不合時(shí)必訪(fǎng)，職工婚喪嫁娶等大事時(shí)必訪(fǎng)，職工出現(xiàn)原因不明的長(zhǎng)礦工、長(zhǎng)缺勤時(shí)必訪(fǎng)，職工發(fā)生工傷、生病住院時(shí)必訪(fǎng)，職工言行舉止發(fā)生異常時(shí)必訪(fǎng)。此外，還要根據(jù)實(shí)際適當(dāng)擴(kuò)大談訪(fǎng)范疇，例如新職工調(diào)入，原有職工崗位變動(dòng)，黨和國(guó)家、企業(yè)舉行重大活動(dòng)，敏感特殊時(shí)期等等。總之，凡是認(rèn)為有必要談訪(fǎng)的都要進(jìn)行談訪(fǎng)。要通過(guò)談訪(fǎng)體現(xiàn)組織關(guān)懷、同事幫助和親情囑托，集眾人力量解決職工在工作和生活中碰到的困惑和問(wèn)題，化解職工心結(jié)，使職工毫無(wú)顧慮地投入安全生產(chǎn)。　

　　三是要切實(shí)落實(shí)思想政治工作責(zé)任制度。　

　　職工出現(xiàn)思想問(wèn)題，很容易由于思想狀態(tài)不佳并由此引發(fā)違章或事故，有相當(dāng)一部分是由于各級(jí)干部在管理過(guò)程中，手段不科學(xué)、方法不得當(dāng)，或者是管理觀(guān)念落后、管理思維混亂、管理制度欠缺造成的。要做通做好職工的思想工作，離不開(kāi)各級(jí)行政管理干部，思想政治工作也不能脫離行政工作“形而上學(xué)”地單獨(dú)去做。因此，企業(yè)專(zhuān)職思想政治工作者要加強(qiáng)和行政管理人員的協(xié)作，結(jié)合本單位實(shí)際，建立思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度，將思想政治工作機(jī)制納入到科隊(duì)長(zhǎng)、工區(qū)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等各級(jí)管理人員的崗位職責(zé)當(dāng)中，分片包區(qū)，劃分責(zé)任，明確職責(zé)，界定各崗位日常思想工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。比如黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)做好黨員、各類(lèi)先進(jìn)人物、困難職工的思想政治工作；科隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好本科隊(duì)副職和工區(qū)長(zhǎng)的思想政治工作；生產(chǎn)單位分管安全、技術(shù)、生產(chǎn)的行政副職，分別做好安全不放心人、技術(shù)員（能手）、生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）骨干的思想政治工作；工區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好班組長(zhǎng)的思想政治工作；班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好班組成員的思想政治工作等，形成層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣的職工思想工作網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建“大政工”體系，共同提升本單位思想政治工作水平，以更好地服務(wù)安全生產(chǎn)工作。　

　　四是要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作課題研究。　

　　企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)單位要結(jié)合職工安全思想教育工作中迫切需要解決的難點(diǎn)重點(diǎn)問(wèn)題、瓶頸短板問(wèn)題進(jìn)行課題選項(xiàng)攻關(guān)。要以“創(chuàng)建平安和諧企業(yè)”為主題，以創(chuàng)新和實(shí)用為目的，成立課題攻關(guān)組，制定月進(jìn)度安排，選取有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，且有較高安全技能水平、理論水平和說(shuō)理辯論能力的骨干力量任課題組成員，集中力量研究難點(diǎn)問(wèn)題，提出整改措施，從職工日常職業(yè)安全教育，安全理論學(xué)習(xí)，安全績(jī)效考核，安全不放心人幫教等方面入手，收集基層經(jīng)驗(yàn)，選樹(shù)先進(jìn)典型，最后全面系統(tǒng)地撰寫(xiě)安全思想工作課題成果報(bào)告，同時(shí)把成果及時(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，把思想政治這一“虛功”真正“做實(shí)”，轉(zhuǎn)化為能促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際舉措和有形資產(chǎn)。　

　　總之，新時(shí)期創(chuàng)新思想政治工作方法，把思想政治工作與企業(yè)的安全生產(chǎn)緊密結(jié)合起來(lái)，既是體現(xiàn)企業(yè)黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用的重要手段，又是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展的根本保障。