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上海煙機(jī)公司組織技術(shù)人員到瑞士百超集團(tuán)進(jìn)行培訓(xùn)

2015年03月18日 來(lái)源:煙草在線據(jù)《東方煙草報(bào)》 作者:徐飛
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  煙草在線據(jù)《東方煙草報(bào)》報(bào)道  2014年11月,上海煙機(jī)公司組織技術(shù)人員到瑞士百超集團(tuán)位于德國(guó)Gotha的折彎?rùn)C(jī)生產(chǎn)基地,接受為期兩周的海莫樂(lè)(Hammerle)三點(diǎn)式折彎?rùn)C(jī)設(shè)備預(yù)驗(yàn)收、軟件編程及設(shè)備操作培訓(xùn)。

  百超集團(tuán)成立于1964年,1994年加入瑞士Conzzeta控股公司,是瑞士最著名的企業(yè)集團(tuán)之一。目前,其主要產(chǎn)品有激光切割機(jī)、高壓水切割機(jī)、海莫樂(lè)三點(diǎn)式折彎?rùn)C(jī)、輥壓矯平機(jī)等自動(dòng)化設(shè)備。

  培訓(xùn)期間,上海煙機(jī)公司技術(shù)人員受邀到其機(jī)加工車間、無(wú)塵油漆車間、裝配車間、備件倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行參觀,了解其零件加工、產(chǎn)品部裝到總裝調(diào)試的生產(chǎn)流程。

  在機(jī)加工車間,上海煙機(jī)公司的技術(shù)人員們切實(shí)感受到了百超集團(tuán)在工藝布局上的嚴(yán)謹(jǐn)。車間原材料倉(cāng)庫(kù)緊鄰生產(chǎn)車間,二者通過(guò)地下通道相連通,工人們可以通過(guò)屏幕清楚地看到生產(chǎn)線的運(yùn)行情況。在同一條生產(chǎn)線上,傳送帶上的產(chǎn)品部件每件都不同,在傳送帶的“分岔路口”,部件通過(guò)與機(jī)械“對(duì)話”,決定下一步是左轉(zhuǎn)駛向人工工作臺(tái),還是右轉(zhuǎn)駛向下一臺(tái)機(jī)器繼續(xù)進(jìn)行加工。這是產(chǎn)品通過(guò)產(chǎn)品代碼實(shí)現(xiàn)的對(duì)自身制造過(guò)程的控制,也就是說(shuō),產(chǎn)品可以告訴生產(chǎn)它們的設(shè)備,它們需要什么,下一個(gè)生產(chǎn)工序是什么。根據(jù)生產(chǎn)流程而建立的如此科學(xué)合理的工藝布局讓人不由自主地?fù)粽平泻谩?/p>

  百超集團(tuán)的企業(yè)管理基于員工的高度自覺(jué)性。在廠區(qū)內(nèi),員工可以自行安排休息時(shí)間,完全依靠其自覺(jué)性來(lái)保證生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)完成。員工有著輕松的工作環(huán)境,但對(duì)工作卻有著一絲不茍的態(tài)度,筆者時(shí)常看到一些員工聚在一起認(rèn)真嚴(yán)肅地探討著技術(shù)問(wèn)題。這種高度的自覺(jué)性依靠的是員工的自身素質(zhì),更來(lái)源于企業(yè)的文化,為產(chǎn)品的質(zhì)量提供了可靠保證,值得中國(guó)煙機(jī)企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。

  百超集團(tuán)為上海煙機(jī)公司技術(shù)人員的培訓(xùn)配備了兩名經(jīng)驗(yàn)豐富的老師。馬丁是其中較為年輕的一位,28歲的他主要負(fù)責(zé)設(shè)備預(yù)驗(yàn)收和設(shè)備操作培訓(xùn)。在預(yù)驗(yàn)收過(guò)程中,馬丁對(duì)設(shè)備的熟悉程度和對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度讓筆者由衷地敬佩。預(yù)驗(yàn)收中每一個(gè)項(xiàng)目,馬丁都認(rèn)認(rèn)真真地示范給培訓(xùn)人員看,條理清晰地講解設(shè)備的工作原理及日常保養(yǎng)知識(shí)。對(duì)于培訓(xùn)人員的提問(wèn),馬丁不厭其煩地一一作答,而且還會(huì)主動(dòng)講解相關(guān)聯(lián)的一些內(nèi)容。在設(shè)備操作培訓(xùn)中,馬丁更是認(rèn)真,演示了許多難度較高的零件加工方法。從馬丁身上,上海煙機(jī)公司的技術(shù)人員們感受到了德國(guó)企業(yè)員工對(duì)工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

  為期兩周的培訓(xùn)使上海煙機(jī)技術(shù)人員們收益頗豐,既掌握了設(shè)備的軟件編程和操作技能,又拓寬了視野,豐富了思路,同時(shí)也感到了很大的壓力——與國(guó)際先進(jìn)制造企業(yè)相比,中國(guó)煙機(jī)企業(yè)確實(shí)還有很大的差距,必須積極探索科學(xué)有效的管理模式,引導(dǎo)員工嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地對(duì)待工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),才能實(shí)現(xiàn)縮小差距、追趕排頭兵的目標(biāo)。

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