煙草在線南通消息　　面對環保要求提高，經濟增速放緩，互聯網思潮涌動的客觀現實，南通醋酸纖維有限公司黨委堅持發揮核心作用，把做好員工的思想工作，做好公司的文化建設作為重要工作來抓，不斷探索新常態下思想文化建設新路徑，助推公司經濟安全、穩定、持續發展，確保企業效益和社會效益持續、全面提升。

　　召開2015年思想文化建設工作專題會議，突出黨、政、工、團“四個輪子”一起轉、協調轉的思路，發揮中外合資企業中西文化融合的優勢，高唱主旋律，傳播正能量。會議在總結2014年思想文化工作經驗的基礎上，以問題為導向，尋找不足，提出改進要求，同時明確了2015年思想文化建設工作計劃。

　　將社會主義核心價值觀與南纖公司“安全、綠色、創新、共贏”的核心價值觀相結合，提煉出南纖公司“八提倡、八反對”員工行為公約和“高、實、精、勤”員工行為準則，借助文化宣貫，推進價值觀落地，助推企業發展、事業進步。

　　發揮公司“一網一報一臺一講壇”平臺的作用，開展全方位立體式宣傳。公司宣傳隊伍通過文字、圖片、視頻等手段傳播思想文化、介紹經驗做法、宣傳好人好事。通過展覽、演出、講座、辯論等形式展示文化成果、欣賞藝術作品、灌輸價值理念、實現價值認同，調動員工的各方面的積極性、創造性。

　　通過公司思想政治工作研究會，通過輿情報告，把握公司內外新聞輿論思想動態，以便公司開展針對性的工作。同時設立領導班子研究課題，通過調查研究，探討管理與發展方向，研究員工關心的熱點、公司發展的重點、管理提升的難點和客戶關注的焦點，為企業的發展注入思想活力、文化推力、聯動合力。2015年政研會換屆選舉，新的一批成員圍繞公司經濟新常態要求，設立7個公司級課題開展專項研究，必將推動公司思想文化的百花齊放。

　　做實公司領導班子聯系點工作。今年一季度在公司卓越績效指數相對較高的情況下，公司各聯系點通過召開座談會、下基層調研、談心溝通等形式，分類收集員工對公司發展、管理改進、職業成長等方面的意見建議，為公司決策提供可靠依據，為企業發展鋪平道路，助推新常態下南纖公司經濟穩定、持續發展，為行業發展做出南纖應有的貢獻。