煙草在線許昌消息　　5月29日，許昌煙機公司組織召開職工創新管理工作經驗匯報會。公司總經理董秀明、副總經理張松軍、王向東、郝建軍，公司全體中層管理人員及有關分廠、部室技術人員參加了此次匯報會。郝建軍主持會議。

　　會上，許昌煙機公司機加分廠負責人做經驗交流報告，圍繞分廠職工創新工作室的建立機制、搭建平臺、工作亮點、工作意義等方面進行了全面匯報。近年來，機加分廠以職工創新工作室為載體，不斷深入推進職工創新工作，取得了顯著成效。2013-2014年，機加分廠共開展6次創新成果發布會，參與人次達89人，占分廠員工總數的48％，發布成果81項，涉及機床功能開發、技術攻關、質量改進、節能降耗等各個方面，部分成果已創造出良好的經濟效益。職工創新工作室的建立，為分廠職工搭建了展示個人聰明才智、交流工作經驗、體現人生價值的舞臺，充分調動了職工工作熱情與參與積極性，參評課題數量和質量穩步提高。

　　董秀明在聽取匯報后，對職工創新工作室近兩年來的各項工作及取得的成績表示充分認可。他指出，當前行業市場形勢不斷變化，煙機產品市場化節拍急劇加快，為企業發展帶來更大的挑戰和機遇。近年來，在公司新產品試制過程涌現出過許多創新亮點，要繼續將機加分廠職工創新工作室及各分廠的成功經驗深入推廣，不斷提高企業核心制造能力，充分體現“品質鑄魂”的重要意義。董秀明強調，希望每位職工都積極發揚干事創業激情，從工作中一點一滴小事做起，不斷創新，不斷進步，共同促進許昌煙機健康平穩持續發展。

　　郝建軍在會議總結講話中要求，公司工會及總師辦等相關部門要盡快制定職工創新工作激勵機制，鼓勵廣大職工積極參與創新活動。會后，各分廠要積極組建職工創新工作室，為職工拓寬在技術、技能、管理等方面的發展通道，搭建創新工作平臺。要將勞動競賽與班組建設有機結合起來，為企業發展培養一支優秀的好學習、肯鉆研、創新型技能人才隊伍。