人大、武大的畢業生跑去煙廠卷香煙……

　　最近幾天，網絡被這篇報道刷屏了。

　　很多人認為這說明社會上學歷內卷太厲害，高學歷人才下車間，是對人才的一種浪費。

　　事件起因來自于近日發布的一條《河南中煙工業有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》，被擬錄用的135人中，碩士研究生學歷的有41人，約占30.37%。其中“一線生產操作崗位”的擬錄用人員，有來自國內的中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校，還有美國圣路易斯華盛頓大學的碩士研究生。對于一線操作工，河南中煙并非只有學歷要求，對所學專業同樣有要求。除了稍對口的機械設計制造及其自動化和電氣工程及其自動化外，7家卷煙廠還要求一線普工為金融學、會計學、廣播電視編導、馬克思主義理論、漢語言文學、國際經濟與貿易、城鄉規劃等專業。

　　相比社會媒體博人眼球的大量評論與報道，熟悉了解煙草行業的人士與權威媒體并沒有跟進。

　　因為一線生產操作崗工人的高學歷現象并非只出現在河南中煙，也并非今年才出現。

　　2021年，江蘇中煙、湖北中煙、云南中煙、安徽中煙、重慶中煙等公司的招聘，均要求操作工具有本科及以上學歷。

　　某二線城市卷煙廠的一線生產操作工蒙小姐對媒體介紹說，自己研究生畢業，但學歷在廠里算不上拔尖，“我們這還有中國傳媒大學、華南理工大學、華東師范大學、華東科技大學畢業的學生，還有很多雙一流學校的研究生，都來當工人”。

　　那么，對于高學歷人才進煙廠當流水線工人，真的是“內卷”和人才浪費嗎？

　　很多報道只盲目夸大了高學歷人才當一線工人的熱點，卻忽略了非常重要的一句提示：一線生產操作崗位應聘人員一經錄用，須在車間一線生產操作崗位工作3年以上，不滿3年的，不得調任管理崗位。

　　這意味著，煙草企業招聘的并不僅僅是一名一線工人，而是在做人才儲備。

　　煙草企業有自己的內部晉升渠道，這些高學歷人才在經過幾年一線歷煉之后，是可以直接進入科室上班的，而且從這些煙廠所要求的專業來看，目前當作工人被召進來的人才，很明顯就是其它崗位的后備人才。

　　實際情況就是這樣——

　　這些985/211名牌大學生進入煙草公司工作，雖然前三年是在一線流水線當工人，但是因為他們自身擁有比較高的學歷，與普通的一線工人相比，優勢非常明顯。在流水線當工人，只是他們熟悉煙草公司業務的一個前提，待3年之后，科室有空缺的名額，公司就會進行內聘，這些在流水線的名牌大學生通過晉升渠道，就能進入科室上班了，待遇和福利方面，也會登上一個新臺階。

　　幾年前就在某中煙工業公司工作的蒙小姐正緊盯著公司的人才培養等計劃，希望通過多做事給自己加分，爭取早點換崗?！熬頍煆S基層流水線的工作，看起來可能會更費勞力，但也不是沒有意義，最起碼可以積累經驗?！倍瑯訋啄昵氨徽龠M來的林先生看得更開：“卷煙廠就像是中煙的人才儲備庫，當上面的科室有崗位空缺，就會發布內聘通告，基層員工可以通過應聘進入科室”。　

　　橫跨農工商，串聯產供銷，涵蓋內外貿——是中國煙草產業的重要特點與獨特優勢，在這條完整的煙草產業鏈背后，是一張由無數個工作崗位、無數個從業人員織就的巨大“就業網”。穩就業，保民生；助力脫貧攻堅，支持鄉村振興都是中國煙草行業的重要責任和光榮任務。

　　據統計，除了55萬煙草行業職工外，煙草產業還涉及近100萬戶煙農、520多萬戶卷煙零售客戶和眾多上下游相關產業從業者，影響2000多萬人的就業與生計。并且我國70%以上的煙葉種植區和60%左右的卷煙工業企業位于老少邊窮地區，煙葉稅是地方政府穩定的稅源，種煙是當地農民脫貧的重要途徑；卷煙工業企業承載著人民就業、政府增收的重任，帶動著一方經濟發展。而煙草業也確實承擔了大量扶貧攻堅、鄉村振興等社會責任工作，很多事情都需要真真正正踏踏實實俯下身子去推動，好高騖遠是不行的。

　　如果高學歷的大學生一邁進公司的大門，就被安排在高技能工作崗位或者是管理崗位，顯然不能勝任。

　　近日，中國經濟周刊發布了一則“河南信陽市煙草專賣局打造年輕干部培養‘供給鏈’”的報道，煙草在線網站也進行了轉載，報道中說，信陽市煙草局堅持把基層作為年輕干部成長成才的“練兵場”，利用課題攻關、上掛下派、專項工作三個平臺，加強年輕干部實踐歷練。在課題攻關中，按照“問題+項目+人才”的模式，啟動改革創新十大課題，分別由年輕干部揭榜掛帥、領題攻關，讓他們在探索、破題中成長進步；在上掛下派中，讓年輕干部熟悉不同的工作環境、提高開拓新局面的本領；在重大專項工作中，抽調優秀年輕干部參與市局巡察、“藍軍”督導、年度考核等重大專項工作，在基層一線提高綜合協調和處理實際問題的能力。據報道，自2020年以來，信陽市煙草專賣局先后舉辦了兩期這樣的培訓班，20余名青年人才脫穎而出，青干班已成為信陽煙草培養優秀青年人才的“黃埔軍?！?。

信陽青年干部接受基層工作鍛煉

　　另一則報道也凸顯出煙草行業需要的全方面的綜合性人才——

　　2015年9月，云南中煙的李自芬作為煙廠首批派駐貧困村的工作隊員到魯納鄉獅子村擔任駐村“第一書記”，當時村委會破舊不堪、坑坑洼洼的山路塵土飛揚、狹小的住房蛛網攀爬……因為害怕，她夜里都不敢關燈睡覺。和她一同派駐各村的工作隊員還有陶海聰、王偉、劉忠發等多名同事。如今，5年過去了，再談及駐村工作時，李自芬滿眼光彩：“脫貧攻堅已取得重要勝利，我能夠參與并做好這件事真是我的幸運和驕傲。”5年里，在實際幫扶過程中，部分工作任務緊急且集中的情況下，僅靠駐村工作隊員是難以按時完成的，云南中煙會澤卷煙廠先后派出近500余人次前往掛鉤村協助工作。人不負青山，青山定不負人。2020年11月13日，云南省人民政府發布通知，批準會澤縣退出貧困縣。至此，會澤煙廠五年零三個月的脫貧攻堅戰取得圓滿勝利。

云南中煙會澤卷煙廠員工陶海聰任馬路鄉水口村駐村“第一書記”，正在村小組開會

　　這兩篇報道都從一個側面反映了實戰鍛煉和基層鍛煉的必要性和重要性，也說明煙草企業需要的是高素質綜合型人才。

　　經濟學者李恒青認為：“中國在過去的幾年當中就業壓力非常大，因為整個經濟從2009年開始就走下坡路，加上疫情和中美貿易戰，使得中國經濟發展越來越慢，很多企業瀕臨倒閉或者已經倒閉。很多市場主體在退出市場，而最重要的吸收就業的主體就是民企，但是現在又因為國進民退的干預和回潮，就業市場的供需關系發生變化。”據中國教育部門統計，2021年應屆大學畢業生總數將達到909萬人，再創歷史新高。

　　嚴峻的就業形勢或許是高學歷人才熱衷去煙廠車間背后真正的原因之一，但對煙草行業來說，召高學歷人才進車間主要目的就是人才儲備。

　　無關內卷，更無關社會地位的下降。每個企業都需要注入新的生命力，對煙草行業來說，這個行業承擔著太多的社會責任和綜合性工作，需要的是有知識、有智慧、有經驗、有能力的綜合性人才；對卷煙這個產業而言，一線生產是基礎，更是大浪淘沙的地方。不懂最基本的生產，不了解一線工人的訴求，如何來開展相應的管理工作，如何對未來的戰略進行規劃？作為中國企業中的翹楚，有高端人才補充無可厚非，食品企業、造紙企業等類型的企業，都可以有本科生、碩士生，為何煙草企業不可以呢？

　　至于說因為煙草行業福利好待遇好人們才蜂擁而進的，本文觀點是，真正有才能的人，到哪里都能成長發光，絕不會被金錢福利或任何一條流水線困住手腳。