技能人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化、支撐高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，我國(guó)實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，既需要尖端設(shè)備和先進(jìn)技術(shù)，更離不開(kāi)一大批把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的“能工巧匠”。

為加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，壯大高技能人才隊(duì)伍，2021年12月，人力資源和社會(huì)保障部、教育部等四部門(mén)印發(fā)了《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》。前不久，北京市發(fā)布《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見(jiàn)（試行）》，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調(diào)整等政策，促進(jìn)技能人才獲得技能與待遇“雙提升”。意見(jiàn)提出，施行“新八級(jí)”崗位績(jī)效工資制，關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資制、年薪制等分配形式，體現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。

人力資源和社會(huì)保障部近日表示，我國(guó)正在為技能人才探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。

探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，是建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的務(wù)實(shí)之舉，有助于打破工人特別是技能人才成長(zhǎng)的“天花板”“隱形門(mén)”。

當(dāng)然，建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，暢通技能人才晉升通道，提高他們的收入待遇，只是吸引更多年輕人加入技能勞動(dòng)者隊(duì)伍的第一步。接下來(lái)，還需要政府部門(mén)、社會(huì)各界包括企業(yè)，從思想觀念、制度機(jī)制等方面全方位發(fā)力，進(jìn)一步健全完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，提升職業(yè)技能培訓(xùn)供給能力和培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道，健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系。

對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)積極探索技能激勵(lì)辦法，建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類(lèi)表彰中的傾斜力度；廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺(tái)，促進(jìn)技能人才實(shí)現(xiàn)技能成才，大力營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的導(dǎo)向；發(fā)揮好企業(yè)在職工培訓(xùn)方面的主體作用，創(chuàng)新開(kāi)展多層次、大規(guī)模的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、穩(wěn)崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，充分利用職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)校企合作、工學(xué)交替等方式，推動(dòng)后備技能人才成長(zhǎng)。

正所謂：

藍(lán)領(lǐng)薪酬“新八級(jí)”，

制度出臺(tái)貴落實(shí)。

細(xì)化舉措要跟上，

尊崇技能齊發(fā)力。